还可以的，待遇方面也很好，也没有拖欠工资的时候。
扩展：
1，苏州群策科技有限公司于2005年06月10日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人李嘉彬，公司经营范围包括载板及高密度互连积层板的设计、研发、生产和加工等。
2，载板及高密度互连积层板的设计、研发、生产和加工，销售本公司所生产的产品并提供产品售后及技术支持服务；从事本公司生产产品的同类商品及原材料的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外）及相关业务（上述配额、许可证管理及专项管理的商品，根据国家有关规定办理）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上，如果你是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后为努力跳槽去更好的公司做准备。
单位5%~12%
个人5%~12%
群策科技是一家在科技行业颇有声誉的公司，为了满足日益增长的业务需求，公司招聘了大量的普通工人。那么，群策科技的普工工资待遇如何？下面我们就来详细介绍一下。
群策科技的普工工资包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资是普工的固定工资，绩效奖金是根据工作表现给予的额外奖励，福利待遇则包括社会保险、住房公积金等。
基本工资的具体数额根据普工的工作能力和经验而定。一般来说，新入职的普工会根据工作岗位的要求和行业标准，参考相应的工资水平进行确定。同时，普工还有机会通过技能培训和职业发展提升自己的工资。
群策科技非常重视员工的工作表现，为激励普工更好地发挥自己的能力，公司设立了绩效奖金制度。绩效奖金是根据普工的工作质量、工作效率和工作态度等因素综合评定的。
普工的绩效评定周期一般为半年或一年。在绩效考核结束后，根据评定结果，普工有机会获得额外的绩效奖金。良好的绩效评定不仅能为普工带来经济奖励，更能提升个人在公司内部的声誉和职业发展空间。
群策科技关心员工的身心健康和全面发展，为普工提供了多项福利待遇。其中，最基本的是社会保险和住房公积金。
社会保险方面，群策科技为普工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，为普工提供了全方位的保障。住房公积金是普工的一项福利待遇，公司按照相关政策为普工缴纳公积金，帮助普工解决住房问题。
此外，群策科技还为普工提供了其他一些福利，如员工旅游、员工培训等。公司鼓励普工参与各种培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。
群策科技注重人才的培养和发展，为普工提供了广阔的职业发展空间。无论是技能还是管理方面，群策科技都为普工提供了完善的发展通道。
对于刚入职的普工，公司会为其提供专业的技能培训，让他们更好地适应工作岗位的要求。同时，公司还鼓励普工通过参与公司内部的职位竞争、学习外部的专业知识等方式，提升自己的岗位级别和薪资水平。
此外，普工还有机会参与公司的项目和团队合作，通过实际操作和项目经验积累，提升自己的技术和管理能力。公司鼓励普工在工作中发挥创新精神，为公司的发展贡献自己的才智。
作为一家知名的科技公司，群策科技对于普工的工资待遇非常重视。公司提供了具有竞争力的工资水平、丰厚的绩效奖金和多项福利待遇，为普工提供了良好的生活保障和发展空间。
如果你有兴趣加入群策科技成为普工，这里将是一个不错的选择。你可以在这里获得合理的工资待遇、良好的工作环境和广阔的职业发展空间。
相信通过自己的努力和群策科技的支持，你一定能够在这个充满机遇的科技行业获得成功！
还不错，工资待遇方面稍高于同类台资企业。伙食和工作环境也还可以。
苏州群策科技有限公司为欣兴集团在苏州的生产基地，位于苏州工业园区凤里街160号，公司注册成立于2005年12月29日，于2008年03月15日投入正式量产。
公司不但有完善的薪资、福利、分红制度，更重视员工的发展及成长，除了有良好工作环境外，也提供多方面学习及成长的空间。
还可以，待遇方面也很好，也没有拖欠工资的时候。
1，苏州群策科技有限公司于2005年06月10日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人李嘉彬，公司经营范围包括载板及高密度互连积层板的设计、研发、生产和加工等。
2，载板及高密度互连积层板的设计、研发、生产和加工，销售本公司所生产的产品并提供产品售后及技术支持服务；从事本公司生产产品的同类商品及原材料的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外）及相关业务（上述配额、许可证管理及专项管理的商品，根据国家有关规定办理）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上，如果你是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后为努力跳槽去更好的公司做准备。
群策科技苏州有限公司的体检一般会包括以下几个部分：身体基本状况检查：这包括身高、体重、血压、视力等基本身体指标的检查，以评估员工的基本健康状况。实验室检查：这包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖等实验室检查，以评估员工的内部生理状况。器械检查：这可能包括心电图、B超、X光等器械检查，以更深入地了解员工的主要器官和系统状况。特殊检查：根据不同的工作岗位和工作性质，可能还会有一些特殊的检查，例如某些特定的血液检测、毒品检测等。总的来说，群策科技苏州有限公司的体检项目会根据公司的具体需求和员工的工作性质来定制，以确保员工在身体健康的条件下进行工作。更多详情，建议直接咨询该公司。
随着科技的飞速发展，金融行业也迎来了前所未有的变革和挑战。群策金融科技作为其中的一环，扮演着至关重要的角色。本文将探讨群策金融科技所面临的挑战以及其所带来的革新。
群策金融科技是指通过互联网及相关技术手段，利用群体智慧、大数据分析、人工智能等技术手段，实现金融服务的创新和优化。其核心理念是通过协作与共享，为金融行业带来更高效、更普惠的服务。
群策金融科技的优势主要体现在以下几个方面：
尽管群策金融科技具有诸多优势，但同时也面临着一些挑战：
未来，群策金融科技将朝着以下方向发展：
总的来说，群策金融科技作为金融行业的一大创新，为金融服务带来了巨大的变革和提升。在面对挑战的同时，积极把握发展机遇，不断完善技术和服务，才能实现行业的长期稳定和可持续发展。
群策很烂。。。
1.公司薪水很低，是周边公司中薪水较低的。
2.公司没有厂车，只有从宿舍到公司3公里有厂车，员工自己坐车还要支付每月40元。。无语。
3.食堂有内设小食堂给台干吃，外面的员工伙食奇差，特别是夜班的伙食，根本不是人吃的，经常迟到烟头，石头，钢丝等。
4.宿舍多为8人间，很拥挤，没有电视，没有网络。
5.保安很吊，经常和员工打架。
7.上班很累，员工离职率很高。
8.宿舍治安不好，经常有人丢失笔记本等贵重物品。
9.很多人不做实事，都在混加班，包括主管。
10.现场员工很累，加班120小时/月，而且因为员工离职太快，在职的员工不让请假，要不就离职。
11.过年的时候发放红包吓死你，每人发10元。
12.当你离职的时候， 会扣掉你很多的钱。
13.公司做的产品质量很差，经常被客户索赔，出严重品质问题。
14.个人的发展无前途，好事，美差都被老员工占了。
还有很多很多的。。。。。
最后哦，最近一个现场员工意外身亡，传说是因为压力太大，还在和家属谈判中。
所以，建议你不要去，不然你一定会后悔的。
还可以的，待遇方面也很好，也没有拖欠工资的时候。苏州群策科技有限公司于2005年06月10日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人李嘉彬，公司经营范围包括载板及高密度互连积层板的设计、研发、生产和加工等。
在现代企业中，群策科技已经成为推动创新和发展的关键。作为一个涉及多个领域的行业巨头，群策科技旗下涵盖了众多部门和业务线，各部门的贡献和价值也各具特色。那么，群策科技哪个部门最好？这是一个让人颇具探讨余地的问题。
要想回答这个问题，首先需要理解每个部门的职能和作用。在群策科技这样一个技术驱动型企业中，研发部门是最为核心和重要的存在之一。研发部门负责产品的技术开发和创新，是企业技术实力的体现。因此，有人认为研发部门最好，因为技术创新是企业持续竞争力的源泉。
然而，仅仅有了技术创新还不足以确立一个部门最好的地位。运营部门的重要性也不可小觑。在市场竞争激烈的当下，优秀的运营团队可以帮助企业高效运作，降低成本，提升效率，实现业务目标。有人认为，运营部门最好，因为优秀的运营可以使技术创新得到更好的推广和应用。
除了研发和运营部门，群策科技还涵盖了诸多其他部门，如市场营销部门、人力资源部门、财务部门等等。每个部门都有其独特的职能和特点，为企业发展发挥着不可替代的作用。
市场营销部门负责产品推广和品牌建设，是企业与外部市场对接的桥梁。人力资源部门则负责招募、培训和管理人才，是企业人才梯队建设的关键。财务部门则管控企业的财务风险，保障企业的财务合规。
这些部门各司其职，相互配合，共同推动着群策科技的发展。因此，要评判哪个部门最好，不仅要看其单打独斗的能力，更要考察其与其他部门的协同效应。
评判一个部门的好坏，不能仅仅看其表面的成绩和业绩，更重要的是看其长期发展和持续创新能力。好的部门应该能够适应市场的变化，保持灵活应变的能力，不断进行自我调整和优化。
另外，好的部门还应该有明确的目标和规划，团队成员之间要有良好的沟通和合作，共同为实现企业的整体发展目标而努力。这种团队精神和合作意识是衡量部门绩效的重要标准之一。
同时，一个好的部门应该有能力吸引和留住优秀的人才。人才是企业发展的核心竞争力，一个部门是否能够留住人才，直接影响着其长远的发展和竞争力。
综上所述，要评判群策科技哪个部门最好，我们需要从多个角度进行考量。研发部门的技术创新、运营部门的高效运作、市场营销部门的产品推广、人力资源部门的人才管理、财务部门的财务管控，每个部门都有其独特的价值和贡献。
因此，并不能简单地给出一个部门最好的结论。不同的时期、不同的情况下，不同的部门都可能成为企业的中流砥柱。重要的是让各部门相互合作，共同发展，为群策科技的可持续发展贡献力量。
