SAP全球员工人数约12万人左右，意味着约3000人将受到这项裁员计划的冲击。目前，SAP总部所在地德国计划将裁员200人。
SAP公司在都柏林和戈尔韦雇佣了大约2300名员工，目前还不清楚有多少员工会受到影响。
具体步骤如下：
SAP是一个很强大的系统，它设计供应链，采购，物料，生产，物流，财务，HR等模块的ERP系统。SAP添加员工首先要在系统中设组织架构代码—2.新增部门编号及代—3.设成本中心—4.再建具体职位—5.最后才能把新员工添加到该岗位人头上去，SAP的系统操作起来比较繁琐。
工业软件，作为现代企业管理的重要工具，已经成为提升效率、降低成本、优化生产的利器。其中，SAP作为全球知名的企业管理软件系统，被广泛应用于诸多行业，为企业提供了极大的便利和支持。
作为一家企业，要实现管理的先进与创新的突破，离不开科技的支持。而SAP作为一款强大的工业软件，可以帮助企业实现管理与创新的完美结合。通过SAP系统，企业可以实现从生产计划、库存管理到销售分析等方方面面的管理，为企业的发展提供全面支持。
一个企业要实现长期的发展，必须不断提升生产效率，优化资源配置。而SAP作为一款强大的管理软件，可以帮助企业实现生产过程的数字化管理，提高生产效率，优化资源配置，让企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
通过SAP系统，企业可以实现对生产计划的精细化管理，根据市场需求动态调整生产计划，避免因为供需不平衡而造成的库存积压或者缺货现象，降低企业成本，提高经济效益。
通过SAP系统对销售数据的分析，企业可以及时了解产品的热销情况，洞察市场趋势，调整销售策略，提高产品的市场竞争力，保持企业的持续发展。
作为企业管理的重要工具，SAP系统不仅可以帮助企业提升效率，降低成本，优化生产，还可以提升员工的工作体验，提高员工的工作满意度。员工可以通过SAP系统方便地进行日常工作，减少重复劳动，提高工作效率，从而更好地发挥个人的工作能力，为企业的发展贡献力量。
总之，SAP作为一款强大的工业软件，不仅帮助企业提升管理效率，优化生产流程，降低成本，还可以提升员工的工作满意度，为企业的持续发展提供重要支持。因此，企业在选择工业软件时，SAP无疑是一个不错的选择。
刚入行薪水不会很高的，北京上海这样的地方应该是几k吧，中小城市和其他职位相比也不会有大优势。
如果经验多了。。。
看下面外部顾问，项目经验不错的话，一年-二年 10w没问题，三-五年，看个人运气，一般20-40万都有可能，如果是做自由顾问的话可以再往上翻倍。
内部顾问一般会少一些，不过不用出长差。
普通的SAP用户不会很多了，毕竟含金量不高。个人估计不会超过12w吧。
不是，sap是一个erp系统的简称，员工编号是按照一定逻辑分配给每一个员工不同的号码
1 查员工绩效需要使用SAP的人力资源模块功能。2 在SAP中，通过人力资源模块的人员管理->员工评估->绩效评估来查看员工的绩效，能够查看到员工各项绩效指标的得分、评级和备注说明等。3 此外，SAP人力资源模块还提供了员工绩效历史记录查看、绩效设定与计划等功能以及多种绩效评估模式的支持，为企业提供了全面的员工绩效管理服务。
ABB 待遇还可以的，好歹也是国外企业。
ABB还给自己的经销商如果上SAP，就补助100W
北京的薪资，内部顾问，大概都有2W
SAP是一家全球领先的企业管理软件和解决方案公司，其待遇相较于其他同行业公司来说是较好的。具体待遇还需要根据岗位、工作地点、个人表现等因素综合考虑。通常情况下，SAP提供优厚的薪资、福利和发展机会，如：
1. 薪资：SAP的薪资水平普遍在行业内处于前列，并且会随着员工的表现而有所调整。
2. 福利：SAP提供丰富的福利包括医疗保险、意外险、带薪休假、股票期权等。
3. 发展机会：SAP注重培养员工并提供多元化职业发展机会，员工可以通过内部转岗或者参加培训课程来扩展自己的技能和知识面。
需要注意的是，不同地区和不同职位的待遇可能存在差异。如果您想了解更多关于SAP待遇方面的信息，建议直接咨询SAP官方网站或者与SAP人力资源部门联系。
SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。随着SAP用户的逐渐增多，SAP人才的稀缺成了SAP生态系统中的薄弱环节。
SAP对顾问的需求随之迅速增长，这些顾问主要是为项目提供实施与支持
sap系统可以录入员工的姓名身份证号码查员工的信息
