员工本人辞职是没有经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.简答:要进行考核并报批脱产学习。
2.政府合同工想转为编制内工作,必须通过岗位竞聘或公开招聘等方式进行转正,并符合机关单位对编制岗位的聘用条件与要求。这通常需要经过工作考核、脱产学习或继续教育等程序。
3.对合同工来说,转编制的难点在于面临更严格的考核标准与更激烈的竞争。首先需要在试用期内取得部门领导与同事的认可,获得良好的工作评价。然后还需要符合机关单位规定的学历与工作年限要求,这可能需要进一步提高学历或继续在岗工作。最后,要通过考试或面试等方式在众多应聘者中脱颖而出,这需要不断学习与提高业务能力。总之,要实现编制内工作,合同工必须在多方面不断努力、超越同行,以最优异的工作表现获得编制 。
4.基于此,我的建议是:首先,要熟悉单位对编制岗位的具体要求,制定合理的学习与发展计划。然后,要在工作中积极表现,不断提高业务水平与解决问题的能力。再者,要主动争取岗位考核与评价的机会,以获取领导与同事的支持。此外,要根据工作安排申请脱产学习的机会,获得更高学历或专业资质是转编的加分项。最后,要密切关注单位的人员招聘信息,准备充分应聘所需的材料与技能。
总之,转编制是一个漫长的过程,合同工需要付出比常规员工更多的努力。但是,通过工作考核、继续深造与职业技能提升,必定可以打开通向编制岗位的大门。编制工作意味着更高的薪资与更稳定的职业发展前景。相信只要积极主动、持之以恒,政府合同工完全有实力与潜力实现编制内工作,开启事业的新章节。
希望以上建议能够鼓励各位政府合同工朋友,提供一定的参考与借鉴。转编制无疑艰辛,但只要付出劳动与汗水,终会结出理想的果实。编制岗位就在前方,奋勇前行,坚持不懈,必将闯出一片天地!
要看你们的合同证明签订了，一般单位都给缴纳。 单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
编外合同工，以双方商议的待遇确定，不实行编内人员的待遇。
包钢合同工的待遇因岗位、学历、技能等因素而异。一般来说，合同工的薪资待遇在3000元至6000元之间。具体来说，普通岗位的合同工月薪在3000元左右，而一些技术含量较高的岗位，例如焊工、电工等，月薪可达4000元至6000元。此外，公司也会提供五险一金、加班补贴、节假日福利等福利待遇。需要注意的是，具体的薪资待遇和福利待遇可能会因公司政策、市场行情等因素而有所变化。如果您对包钢合同工的待遇有疑问，建议您直接咨询包钢人力资源部门或相关招聘机构。
在现代社会中，政府机构在推动各项工作的同时，也需要招募合同工来为其提供必要的支持和服务。政府招聘合同工的面试程序与招聘其他类型员工的程序有一定的区别，因为政府机构通常对其人员招聘要求较为严格，以确保选聘到合适的人才。因此，如果您正准备参加政府招聘合同工的面试，以下是一些建议帮助您充分准备和成功应对面试。
在参加政府招聘合同工的面试之前，建议您花时间了解招聘机构的背景和主要职责。政府机构通常在官方网站上提供详细的信息，包括其职能、使命和重要项目等。通过这种方式，您可以更好地了解机构的工作环境和目标，为面试准备做出针对性的努力。
政府机构在招聘合同工时，会提前明确相关职位的要求和需要掌握的技能。在面试前，仔细研究职位描述和要求，确保您了解应聘职位的详细要求，以便能够在面试中充分展示自己的能力和经验。
与此同时，还应关注与该职位相关的技能和知识点。政府机构可能会重视特定的技能，如沟通能力、协调能力、项目管理和法律法规了解等。准备面试时，确保您熟悉并能够提供与这些技能相关的实际案例，以证明您在该领域的能力。
参加政府招聘合同工的面试时，会有一些常见的问题。这些问题可能与您的工作经验、能力、对政府工作的理解以及如何应对挑战等相关。以下是一些可能的面试问题例子：
通过提前准备和思考这些问题的答案，您可以在面试时更加自信和流畅地回答问题。
在政府机构中，合同工通常需要与其他人员合作，通过团队合作来实现项目目标。因此，面试时展示出您的合作能力非常重要。您可以分享一些与团队合作相关的案例，说明您如何有效沟通和协调工作，以实现团队的共同目标。
政府机构通常更看重能够在实际工作中提供具体技巧和素养的候选人。对于合同工而言，一些实用的技能和素养包括：
确保在面试中强调这些关键技能和素养，并提供相关的案例来支持您的主张。
政府机构通常希望招聘到对工作充满热情和承诺的员工。在面试过程中，通过您的话语和身体语言表达出您对合同工职位的兴趣和认真态度。展示您愿意为政府机构的目标和使命奉献自己的时间和精力。
最后，确保给自己足够的时间来准备面试。合理安排时间，研究招聘机构和职位要求，准备回答可能的问题，并准备相应的案例。这样，您可以在面试时更加自信和有准备地回答问题，从而提高面试的成功率。
无论您是新入行的职场新人，还是有丰富经验的专业人士，参加政府招聘合同工的面试都是一项重要的任务。通过提前准备、了解招聘机构的要求、关注技能和素养需求以及展示自己的热情和承诺，您将为成功通过面试打下坚实的基础。
祝您面试顺利，能够成为政府机构合同工团队中的一员，为推动社会进步和发展贡献自己的力量！
一般来说是在3500~5000之间。
医院后勤福利待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。
而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的。
一般在2000元以上。
风力发电厂是属于一个技术方面的工作,如果你从事到技术工作上,
当然工资是很高的了.不管学历多高,刚出来主要是学习积累工作经验,
所以主要是看你自己的兴趣了,到发电厂的工作是不错的。
但如果你刚毕业,到里面慢慢学习,积累工作经验后自然工资会提高的.
医院里现在聘用的护士中，有80%是2000年后从大学专科护理专业毕业的、不具备报考医院事业编制条件的，由医院自行招聘的临时性合同工。
她们干着与在编护士同样的工作，工资待遇很低，每月工资加补助，不到3000元。
月薪4500~6500，五险一金，享有高温补贴，过节费，配有简单生活用品，年终绩效奖（以单位实际发放为准），工龄奖每年50元，法定节假日3倍工资及其他福利等。
吃住补贴:吃饭每月300元补贴，打到工作卡里，可在单位购物可吃饭，免费住公寓，有4人间每月每人交费100元上下铺，有2人间每月每人交费200元单人床，水电费自理，公寓免费配置热水器、 空调、无线网、桌子等。
