问责：是指问责主体（主管上级部门）对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。
问责机制：是一个谁来问责的问题，是一个向谁负责的问题.权力是人民赋予的，当然是要对人民负责。所以问责机制的内驱力就要落实在群众的监督权上。常态化的政府问责， 必须以健全的问责机制为基础，通过立法确保各级政府部门和官员的权力始终处于一种负责任状态，杜绝任何行使权力的行为脱离法定责任机制的监控。
终身追责，指的是无论时间过去多久，公职人员都必须为自己的过错埋单。
这就意味着：退休不再是“避风港”，调离不等于“安全着陆”……还可以打这么一个比方：它等于给每一位领导干部配备了一份如影随形的“责任档案”，不管在哪个机构任职、主导了什么工作、做了什么决策，都将适用“谁用权，谁就要负责一辈子”的原则。
问责制是和权力密不可分的，它的逻辑基础是有权力就必然要负责任，只要在权力范围内出现某种事故，必须有人为此承担责任。严格意义上的问责制度的前提，是拥有清晰的权责，合理地配置和划分管理权力，以及合理的进退制度。
让责任归位，使监督强硬，对失职和渎职的领导人员一律追究责任，使领导人员树立一种高度的责任意识和危机意识，处理好权与责的关系，促进从严治企，依法行企，是十分必要的。
问责制的特点
首先，它区分了责任，是谁的责任由谁来承担。
其次，它重点追问的是负有直接领导责任的领导者，既不会一竹篙打一船人，把所有的责任人同等处理，更不会只拍苍蝇不打老虑，只是拿具体责任者问罪。
第三，问责制问的是责，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。企业管理中问责制的意义
作为企业，某种程度上引入问责制，对建立现代企业制度、提高各级管理者的责任感、强化企业的全面管理，也是十分有益的。
首先，企业管理引入问责制，将使企业管理更加科学化、规范化、透明化，更大程度地调动每一位员工的积极性。同时也使各级管理人员备感肩负责任的重大，从而更加兢兢业业地努力工作，无论是厂长经理负责制，还是职业经理人，都会努力避免失误的发生、损失的发生、亏损的发生，为企业、股东、职工谋求最大利益。
再次，引入问责制，可以促使企业建立并强化硬管理与软管理。硬管理就是要建立健全企业规章制度，明晰权责，奖惩分明，杜绝推诿扯皮现象；软管理就是积极营造推行问责制的氛围，将企业利益与职工利益结合起来，引导职工关心企业发展，维护自身利益，共同实施企业发展大计。同时，引入问责制还有利于提高职工的参政意识，及时发展企业发展中存在的各种问题和不良现象，提高职工自觉自愿参与企业管理的积极性、主动性。
(一)明确岗位责任。要通过机构改革的三定方案、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。
(二)明确工作事项。对年度工作，要根据公司发展规划，制定明确的目标和指标，如产值、任务开发、综合效益、安全质量等。对日常工作，要求机关各部门和各项目部根据年度目标，每月底上报次月工作计划，由办公室汇总后用电子邮件下发，月底对照月初工作计划进行总结和分析，再制定下月工作计划。为什么我们常遇到更换一个项目经理或部门负责人，都会暴露出许多问题，其原因就是我们许多事情未能跟踪落实，一些问题一直捂着，换人之后
党的十八大以来,问责以问题为导向,自上到下正在形成体系化,覆盖到不同层级的党组织和不同级别的党员领导干部,没有任何党组织和党员领导干部可以游离于问责范围之外。
各级纪检监察机关将问责条例与纪律处分条例结合运用,对每一个失责的党员干部都做到了严厉问责并给予相应的纪律处分。纪律处分一方面体现执纪的严肃性,另一方面成为责任担当的一种保障。只有科学运用党纪处分,才能更好地发挥问责的威慑作用,让问责更具权威性
所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
在任何组织中，资金的使用和报销是一个极其重要的环节。为了保证资源的合理利用，许多企业都实行了严格的报销政策，其中包括部门主管签字报销问责制。
部门主管签字报销问责制是指在员工提交报销单时，需要部门主管进行审核并予以签字确认，从而对报销行为进行监督和管理的制度。这一制度的实施对于企业财务的健康发展和内部管理的规范化起着重要作用。
部门主管签字报销问责制有助于建立企业内部的财务审核机制。通过部门主管的签字确认，可以确保报销单据的真实性和合规性，避免因虚假报销而导致企业经济损失。
此外，部门主管签字报销问责制也有助于增强员工的责任意识和消费意识。员工在提交报销申请时，需要考虑报销项目的必要性和合理性，以及是否符合企业的相关政策，从而培养员工良好的职业素养。
要实施部门主管签字报销问责制，首先需要建立完善的报销政策和流程。明确规定什么样的费用可以报销，报销标准是多少，以及报销流程是怎样的，这些都是制度实施的基础。
其次，需要对部门主管进行相关培训，使其了解报销政策和流程，以及其在报销审核中的责任和义务。部门主管要严格执行报销规定，对报销单据进行认真审核，并在确认无误后签字确认。
最后，要建立健全的监督机制和问责机制。定期对报销制度的执行情况进行检查和评估，对违规行为进行处罚和问责，以确保部门主管签字报销问责制的有效实施。
部门主管签字报销问责制作为企业内部管理的重要环节，对于维护企业财务安全、规范员工行为具有重要意义。只有通过建立健全的制度和流程，加强对部门主管的培训和监督，才能实现报销制度的有效运行，为企业的稳健发展提供保障。
企业问责制度，就是企业责任落实到部门、落实到个人，出了问题，追查到谁就是谁承担责任；有时候下属犯错，上司要承担管理不力的责任。
近年来，行政问责制成为研究和关注的热点，尤其在如何加强政府监督与责任担当上，引发了广泛的学术讨论。本文将从行政问责制的背景和意义、运行机制以及存在的问题等方面进行探讨，并提出一些建设性的建议。
行政问责制作为一种管理制度，在政府管理中具有重要的意义。它通过建立监督和责任的机制，能够实现政府行为的合理规范和有效管理，提高政府服务的质量和效率。
首先，行政问责制有助于增强政府的责任担当。在行政问责制的框架下，政府部门需要对其所承担的职责和任务进行明确的界定，并在规定的范围内履行好职责。这有助于政府部门形成正确的工作导向，及时发现和纠正工作中存在的问题，提高政府服务的质量和效率。
其次，行政问责制有利于增强政府的监督能力。行政问责制要求政府部门公开行政决策和管理信息，接受社会和舆论的监督。这种公开透明的机制，可以有效地防止权力滥用和腐败行为的发生，提高政府工作的公信力和有效性。
最后，行政问责制有助于促进政府的创新和改革。行政问责制能够激发政府部门的积极性和创造性，鼓励其在工作中勇于探索、不断创新。只有在一个具有健康问责机制的环境中，政府部门才能更好地适应社会发展的变化，提供更为优质的公共服务。
行政问责制的运行机制可以分为三个环节：
1. 问责主体明确：这是行政问责制的首要环节，也是保证制度顺利运行的基础。问责主体可以是政府内部的部门、领导干部，也可以是立法机关、审计机关、监察机关等。问责主体需要依法履行其问责合同责任，对工作不力或违法违纪行为进行问责。
2. 问责标准明确：在行政问责制的运行中，需要明确问责的标准和要求。一般来说，问责标准主要包括履行职责的标准、工作效果的标准、廉政要求的标准等。只有明确了问责标准，才能更好地开展问责工作。
3. 问责程序规范：行政问责制应该遵循一定的程序，确保问责工作的公正和合法。一般来说，问责程序包括问责申报、证据收集、听证、权益保护等环节。问责程序规范的制定和实施，对于保证问责工作的公平和有效至关重要。
尽管行政问责制在推动政府改革和提升政府工作效能方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
1. 问责标准不明确：在实施行政问责制的过程中，往往存在对问责标准的理解和把握不准确的问题。对于一些复杂的、多变的问题，问责标准的确立难度较大。这就要求在制定问责标准时，要注重针对性和灵活性，避免形式主义和简单粗暴。
2. 问责主体责任不落实：行政问责制要发挥作用，需要问责主体履行其问责合同责任。然而，在一些地方和部门，问责主体责任不够明确，问责工作流于形式。这就要求加强对问责主体的监督和检查，确保其责任真正落实到位。
3. 问责程序不规范：由于缺乏统一的问责程序标准，一些地方和部门的问责工作存在程序不规范的问题。这既不利于问责工作的公正和合法，也影响了问责工作的效果。因此，要加强对问责程序的规范和指导，推动问责工作的顺利进行。
1. 完善问责标准体系：要加强对问责标准的研究和制定，针对不同的情况和问题，制定相应的问责标准。同时，要注重标准的动态调整和更新，确保问责标准与时俱进。
2. 落实问责主体责任：要加强对问责主体的监督检查，确保其履行问责合同责任。对于工作不力或违法违纪行为的问责主体，要依法依规进行惩处，形成问责的震慑力。
3. 规范问责程序：要加强对问责程序的规范和指导，确保问责工作的公正和合法。建立统一的问责程序标准，并定期对其进行修订和完善，以适应社会发展的需要。
4. 加强问责信息公开：要加强对问责信息的公开和透明，让社会公众能够及时了解和监督问责工作的进展。这有助于形成良好的舆论氛围，推动问责工作的有效开展。
行政问责制作为一种重要的管理制度，对于加强政府监督和提升政府工作效能具有重要意义。在当前社会和经济发展的背景下，我们更加需要加强行政问责制的建设和完善。通过明确问责主体和标准，规范问责程序，加强问责信息公开，才能够更好地发挥行政问责制的作用，推动政府工作的改革和创新。
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》第一次明确提出实行终身责任追究制度，对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的，严格追究行政首长、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的法律责任。这是推行科学决策和民主决策的一项重要制度设计，是推动法治政府建设迈出的一大步，对引导各级领导干部树立正确政绩观、坚持依法行政具有很强的针对性和约束力。
企业问责制度又叫责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。
