随着中国制造业的蓬勃发展，厂里普工成为了工业生产的重要环节之一。厂里普工，即厂内普通工人的简称，他们在工厂生产线上负责各种基础工作，如装配、包装、运输等。
厂里普工是整个生产过程中不可或缺的一部分，他们的工作对于产品的质量和线上效率起着至关重要的作用。然而，由于厂里普工的工作相对较为繁重，薪资较低，且工作环境较为单一，导致这一岗位的相关问题逐渐显露出来。
首先，由于工作强度较大，厂里普工需要长时间站立、重复操作，容易引发身体不适和职业病。工厂应该加强对工人的健康管理，提供必要的体检和防护设备，以减少工伤事故的发生。
其次，厂里普工的薪资待遇普遍偏低，很难满足生活的基本需求。这给工人们的生活带来了很大的困扰。工厂应该加强与工会的合作，确保工人的合法权益得到保障，提高薪资水平，提供必要的福利待遇。
此外，工作环境的单一和机械化程度的提高，使得厂里普工的工作缺乏挑战性和发展空间。工厂可以通过提供培训和晋升机会，帮助工人们提升自己的技能和能力，增强他们的工作满意度和归属感。
对于很多厂里普工来说，他们的工作只是一份生计，并没有明确的职业发展路径。工厂应该积极引导和培养有发展潜力的工人，为他们提供晋升机会和长期稳定的岗位。
此外，随着科技的不断进步，越来越多的智能设备开始在生产线上应用。这给厂里普工带来了一定的挑战，他们需要不断学习和适应新的技术。因此，工厂应该提供相关的培训和学习机会，帮助工人们提升自己的技能水平。
同时，工厂也可以通过引进一些更高技术含量的工作岗位，提供更多的晋升机会。例如，设立技术工、班长等岗位，让有能力和意愿的工人能够获得更好的职业发展。
为了提高厂里普工的工作效率和生产线的整体效益，工厂可以采取以下措施：
通过以上措施的运用，可以提升厂里普工的工作效率，提高产品的质量和生产线的整体效益。
最后，我们应该关注并改善厂里普工的生活质量。工厂可以提供更好的食宿条件，改善工人的生活环境；组织丰富多彩的文体活动，提高工人的生活满意度和幸福感。
同时，社会各界也应该关注厂里普工的权益，积极推动相关政策的出台和执行，为他们提供更好的工作条件和保障。
总之，厂里普工是制造业发展过程中不可或缺的一支力量。为了更好地发展制造业，提高产品质量和工作效率，我们需要关注并改善厂里普工的工作条件和生活质量，为他们的职业发展提供更多机会和支持。
小区保安也就是在小区内部巡视，还有监控设备没有那么累，但是厂里保安是我不但在厂周围还要在车间宿舍巡逻，更累人
做过普通。我是在江苏这边。服装厂和电子厂都做过。
服装厂的工资高，可以达到六七千。但是福利待遇非常差。没有五险一金。而且夏天没有空调是最难熬的。优点是有的厂是计件，手快就挣到更多。或者是有任务量，做完就可以提前下班。
电子厂也做过。一个月5000左右，包吃包住，交社保。一般都是外资企业，几千人的大厂。所以福利待遇完善。但是流水线工作比较枯燥。
对于没有更多选择的年轻人来说，进厂打工是最好最稳定的挣钱方式了。
厂里保安首先要看他们外聘的由保安公司派遣的还是由厂里自行组织成立的保安队，如果保安公司保安违反规定，你可以找保安公司进行投诉，让保安公司处理，而厂里自己组织的保安违反了规章制度，那由厂里保卫科，进行罚款警告，情节严重的开除处理。
可以报警
保安公司员工没有保安证是不可以上岗！必须取得相关证件才能持证上岗！没有保安证是不能上岗的！
用人单位如果发现安保没有证件！可以辞退！并根据订立合同给予处罚！一般处以2000元罚款！取消合作！解除之前订立的劳务合同！终止劳务关系！
根据公司发布区域，如果是有仓库需要守和公司有俩个门，前门后门都需要保安。一个岗位最少三个人轮班才可以。有人需要休息、吃饭等等离开。大门不可以缺人的，24小时需要有人在岗值守的。如果只有一个大门的，有三到四个就可以了。不需要很多的
属于保卫部门。保安一般是由单位自行进行组建的业务，是受到公安部门的指导，都会受到保护部门，同时也有公安部门直接成立保安公司的现象，因此我们如果想要了解相关事宜的话，也可以直接去公安部门咨询，这样可以更好的解决我们的问题，同时我们在生活中，有事可以找保安。
工厂保安的职责就是保护厂里的安全和正常秩序，做好防火防盗工作，大厂保安多的相对来说，比较累点，小厂保安少的轻松点。
校园保安肯定是合同制的，现在事业单位企业化管理在逐步实施中，这种岗位的工资很低的，基本比最低工资标准高点，按照企业化管理，社会保险样样交齐。
你认真考虑下吧！1、1450使当地上年度社会平均工资的60%，也就是社保缴费基数的最低限，你的工资如果低于当地最低工资标准，就是违法的。2、1620的说法只有保安公司在说的清楚。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
