有退休金，因为香港公务员的薪金制度与大陆的薪金制度是有牵连的，他们一样也要交养老金，然后再打到一定的岁数后，退休金也会有序的发放，这改革还是体现出来，中国政府对香港公民的重视程度，使他们也有一个安详的晚年无后顾之忧，安居乐业，其乐融融，为我们伟大的祖国点赞
根据《养老保险法》规定，公务员退休后，可以领取养老金。具体养老保险待遇发放标准，根据公务员所属单位、养老金计算方法、社保缴纳年限等因素而定。一般来说，公务员正厅退休后领取的养老金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。其中，基本养老金按照“月缴存额×转移接续系数×个人缴存时间×月盈利率”的公式计算；个人账户养老金则根据个人缴存的金额和收益率计算，两者相加后得到的金额即为公务员退休后领取的养老金待遇。此外，根据不同地区和职称等因素的差异，养老金的发放金额也存在一定的差别。如果对待遇标准有更加具体的疑问，建议咨询个人所在单位的人事部门或相关社保机构。
一、退休金
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
二、公务员退休工资政策
(一)、公务员基本工资
1、办事员2800元;
2、科员3000元;
3、副科级3100元;
4、正科级3300元;
5、副处级3600元;
6、正处级4000元;
7、副厅级4400元;
8、正厅级5000元;
9副部级5500元;
10正部级6000元。
(二)、公务员工龄工资
公务员每年60元钱工龄工资，以虚岁计算，按月发放，三年一调。
(三)、公务员奖励工资
每年300元的奖励工资，年度考核不合格人员次年1月份停发，直至考核合格的次年1月份重新发放，三年一调。
(四)、公务员补助工资
1、车补，和工资一起发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元钱，旷工每天扣除30元，请假后不扣钱。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地市根据实际情况确定地区差别工资。
6、退休公务员和参照公务员退休生活费=退休前工资*80%，三年一调
公务员是不能50岁办理退休的，当然也不存在退休待遇的问题了。我国的现行劳动法规定，在职员工办理退休必须同时符合两个条件，一个是到了法定年龄，一个是社保累计交费满15年及以上，缺一不可。而公务员指的是依照公务员法进行管理的机关事业单位在职员工，法定退休的年龄分别是女性55周岁和男性60周岁。可见，公务员50岁是不能依法办理退休的。
根据公务员退休人员去世后丧葬及抚恤规定，其去世后应按规定对遗体进行火化，并报经当地人社部门、民政部门、财政部门批准二，办理相关的丧葬费、抚恤费、遗属补助费，其中，一次性的丧葬补助费为其生前退休金的40个月，一次性安葬费6000一20000元（各地标准不同），年未满16周岁及年男满60岁、女55岁的配偶，每月发给约500一800元（各地标准不同）的生活补助。具体以各地文件规定为准。
可以领点补贴费，不可以拿工资呀。公务员这方面的事管得很严的，不可以兼职，还经常要填表登记。尤其是当过领导干部的公务员，经常在清理的，如果工作需要，要经过干部管理部门的批准。
一、提高退休费标准的人员及提高的幅度
凡1995年9月30日以前命名的劳动模范和作出优异成绩，在退休时仍然保持其荣誉的人员，提高退休费的标准：
1、全国劳动模范、先进工作者；获得全国性其他荣誉称号、并明确享受全国劳动模范待遇的人员;军队转业、复员、退伍军人在服现役期间被大军区级以上单位授予英雄、模范称号或相当奖励的人员；获得国家科学技术奖的特等奖、一等奖、二等奖的人员，退休费提高15%。
2、省部级劳动模范、先进工作者；获得省部级其他荣誉称号、并明确享受省部级劳动模范待遇的人员；军队转业、复员、退伍军人在服现役期间被军级单位授予英雄、模范称号，荣立一等功、特等功或相当奖励的人员；获得国家科学技术奖的三等奖、四等奖以及省（中央、国家机关部委和军队）科学技术奖的一、二等奖的人员，退休费提高10%。
3、省政府或中央、国家机关部委授予一等功的人员；军队转业、复员、退伍军人在服现役期间荣立战时三等功、平时二等功或相当奖励的人员；获得省（中央、国家部委和军队）科学技术奖三等奖的人员，退休费提高5%。
二、一人多次立功获奖的不能重复计算，只按最高等级一次性提高退休费标准。提高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。退休后立功获奖的人员，可从立功获奖的下月起，按照上述规定和标准享受提高退休费标准待遇。
三、凡1995年10月1日以后的立功获奖人员，由所在单位为其办理一次性补充养老保险（其中符合本通知第一条第1点的人员为6000元，符合第2点的人员为4000元，符合第3点的人员为2000元），不再享受提高退休费标准的待遇。
四、立功获奖人员提高退休费标准，由本人所在单位填写《机关、事业单位提高退休费标准审批表》一式四份连同有关证明材料，按照隶属关系，设区市和县（市、区）提高退休费5%的，报设区市人事局审批；设区市、县（市、区）提高退休费10%以上的和省直单位提高退休费5%以上的，经设区市人事局或省直主管部门审核后，报省人事厅审批。
五、本通知从下发之日起执行，多需经费按原渠道不变。符合本通知第一条的条件但在退休后没有享受或只部分享受的，可按照本通知所明确的标准从批准退休的下月起全额补发或予以补齐。今后，国家和省出台新的政策规定时，按新的政策规定执行
公务员退休，参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户，其中基础养老金=÷2×缴费年限×1%;
个人帐户=个人帐户储存总额÷计发月数。
退休工资当然是随着工龄增长而增长的，但从公务员的退休工资：退休收入=×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
2.前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.由以上就可以看出，去掉其它因素，相同级别，相同职务的人员，工龄长的退休工资肯定多，退休工资也是随着工龄增长的，但工龄的作用不是工资增长的主要因素。
2014年10月1日前退休的 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
规定如下
在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
镇江县处级公务员的退休待遇在7000元左右一月，处级干部的养老金差距非常大，主要是基本工资的四项中，有两项（工作津贴，生活补贴）没有尺度可依，在同级财政退休的基本平衡，在一个省域，省会城市和县域差距也很大
