近年来，随着全球化进程的推进，外国企业纷纷涌入中国市场，其中包括日本企业。日本企业以其先进的技术和管理经验在中国取得了一定的发展，然而2015年，由于中国经济面临一系列挑战，日企在中国的发展出现了新的现状。
首先，2015年是中国经济增速放缓的一年，这对于日本企业在中国的发展产生了一定的影响。中国的经济增速从过去的双位数增长回落至6%左右，消费市场逐渐趋于饱和，中国的经济转型升级也给日企带来了新的挑战。
其次，日企在中国面临的竞争也越来越激烈。随着中国市场的开放和竞争加剧，越来越多的外国企业进入中国，与日企形成了直接的竞争关系。中国市场对于外国企业来说具有巨大的吸引力，不仅吸引了跨国公司的投资，也吸引了来自全球各地的中小企业。如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为了日企亟待解决的问题。
另外，2015年中国政府出台了一系列新的政策和法规，对于外国企业的经营产生了影响。中国的法规环境相对较为复杂，各种行政审批和监管程序对于外国企业来说是一大难题。而且，中国政府对于日本企业的态度也发生了一定的变化，一些日本企业在中国面临着政治上的压力。
尽管面临诸多挑战，但是日企在中国的发展也取得了部分成果。日本企业在中国建立了一些成功的合资企业，并且在一些领域拥有较强的竞争力。例如，在汽车行业，日本汽车制造商凭借高品质的产品和良好的售后服务赢得了中国消费者的认可。在电子产品领域，日本企业也以创新和高性能的产品在中国市场占据一席之地。
此外，中国庞大的市场潜力也为日企提供了发展空间。尽管中国经济增速放缓，但中国依然是世界上最大的消费市场之一。随着中国不断提高居民收入水平和消费能力，消费结构也在不断升级，为日企带来了新的商机。
为了应对新的挑战和机遇，日企在中国必须积极调整战略。首先，日企需要加强与中国企业的合作，通过合资合作的方式，充分利用中国企业的资源和渠道优势，提升在中国市场的竞争力。其次，日企需要加大在研发和创新方面的投入，不断提高产品和服务的质量，满足中国消费者日益提升的需求。此外，日企还需要深入了解中国市场的特点和规律，根据市场需求进行精细化运营和市场营销。
在总结2015年日企在中国的现状时，我们可以看到虽然面临一系列挑战，但日企在中国的发展依然具有潜力和机遇。随着中国经济的转型升级，消费升级和创新驱动成为中国经济发展的重要支撑，这为日企在中国提供了更广阔的发展空间。
因此，日企应该根据中国市场的变化，加大对中国市场的投入和布局，积极调整战略，提升在中国市场的竞争力。同时，日企也需要更加关注中国政策和法规的变化，积极主动与中国政府合作，共同应对挑战和风险。
总而言之，日企在中国的现状是受到诸多因素的影响，既面临挑战也面临机遇。只有通过积极应对挑战，抓住机遇，日企才能在中国市场取得持续的发展和成功。
根据2018年版中国经济与日本企业白皮书，由中国日本商会所撰写，可信度较高，提出在华日资企业已超过23000家，直接雇佣人数超过1000万人，其中企业数量最多的是三个城市：上海、大连、苏州。上海：日资企业数量已近7000家，当仁不让的第一位；
大连：日资企业达到4517家,数据出自2016年11月份辽宁日报,当然数据中出于好看的需要肯定包含合资以及分支机构,大连是北方的外包中心,大量的分支机构存在,但即便如此数量也已不少,仅次于上海；
苏州：大苏州范围内（包含下面的昆山,常熟等日资高地）日本企业已达到1500家,其中单苏州高新区便有日企540家。
三菱集团，三菱集团（Mitsubishi Group）是由原先日本三菱财阀解体后的公司共同组成的一个松散的实体，Mitsubishi这个名字中的mitsu表示“三”，而bishi表示“菱角”。第一家三菱企业是岩崎弥太郎于1870年(庚午年)接手官方经营的长崎造船厂，1873年造船厂更名为三菱商会。接着三菱开始涉足采矿、造船、银行、保险、仓储和贸易，随后又经营纸、钢铁、玻璃、电气设备、飞机、石油和房地产。
现在三菱已建立起一系列的企业，在日本工业现代化的过程中扮演着举足轻重的角色。旗下产业中，三菱重工是日本最大的军工生产企业，也是本田汽车公司的主要股东之一。中国多个地方都有其分公司，每年都会招聘相关中国人才。
在日本是按照日本的厚生年金、日本社会健康保险、失业保险、所得税等等来算的；在中国要按中国的养老金、所得税等等方法计算。
还有，工资数额也不同，在日本，大学本科毕业生在第一年的工资，每月约 20 万日元，在中国，各个地区有一定差异。
鹿岛（建设）、积水（住宅）其他的我不了解，我是学建筑的，沈阳的这俩公司是日本的建筑巨头，绝对牛，技术上世界任何一个国家都赶不上，沈阳市政府招商请来的，为了加快沈阳的城市发展，当时沈阳市政府主要领导人还召开了接见会议参加了仪式。而且他们全中国也只有沈阳有事业。
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中国日企多。
上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时，日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。
然而迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。
中国的日企,在大连和青岛比较集中:.大连有佳能、电产、东芝、三洋、通世泰、美能达、富士电机、罗姆电子……挺多的，大部分都在开发区，那的工资通常也比市内的要高一些，待遇还不错，只是刚去的时候可能会少一些，过半年到一年都会长工资的。
专业也不错，这些企业对机械类专业的人员需求很大，如果日语比较好，这就更好了。
.青岛日企大约在1500家（包括下属胶州、胶南、莱西、平度、即墨和黄岛开发区），需要日语人才的日企遍布各个行业，食品、电子、纺织、保险等行业、知名企业也不少，象500强的松下、丸红、丸鲁大、东棉、大洋。关于具体名字建议你查询日本人会，几乎每个城市都有成立。 二、青岛日企待遇怎样，刚毕业本科生工资能有多少。 ----新进本科生实习期大约在1800-2500之间，一个月内合同签订之后会根据你短期内的业绩和表现有800-1000幅度的提高，并且一年内有两次奖金，分别是在六月份和十二月份。
薪水年年提高，完全取决于你的业绩。
1. 无锡最大的日企是丰田汽车（中国）投资有限公司。2. 这是因为丰田汽车是一家全球知名的汽车制造商，其在无锡设立的投资公司规模庞大，业务范围广泛，员工数量众多，是无锡市场上最大的日本企业。3. 此外，无锡还有其他一些知名的日本企业，如本田汽车、索尼等，它们在无锡也有较大的规模和影响力。这些日企的存在不仅为无锡市带来了经济发展和就业机会，也促进了中日两国之间的经贸交流。
1，首先要通过日企的笔试和面试。
笔试包括英语和专业课。面试包括英语口语，自我介绍（中英文），小组讨论（一般中文）或团队活动。不同的外企有不同的笔试和面试形式。越大的外企笔试和面试的内容越多，有时面试就5、6次。笔试和面试都过了，基本就要了。个人认为日语、英语、自信、表现力和团队精神是日企最看中的。2，在日企当会计，需要的相关证件和学历要求： 会计：会计师中级职称或者注册会计师，英语：六级或者八级。关于日语方面，因为是日企，建议你考日语等级证书，还有国家人事部的日语口译笔译，都要比大学四六八级证书有用的多。
