小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
在洛阳地区，从事中专美发教师工作的人员一直备受关注，特别是工资待遇方面。实际上，洛阳中专美发老师的工资待遇是受到一定规定和标准的。
在洛阳地区，中专美发老师的工资待遇主要由几个方面构成:
需要注意的是，洛阳地区对中专美发老师的工资待遇也有相应的规定和政策，比如调薪、加班费等情况。
一般来说，中专美发老师在洛阳地区的工资待遇是相对稳定的，但具体的情况还是要根据学校的具体情况和政策来决定。希望对有意向从事这一职业的人们有所帮助。
感谢您阅读本文，希望对您了解洛阳中专美发老师的工资待遇有所帮助。
.保定
对于保定，定州农村的教师工资，据有关教师称，20教龄工资仅仅只有4000左右。据有关人士曾经说明，他在17年8月份考的编制老师，现在已经工作半年，他考的是农村小学编制，每个月到手的工资仅仅2400多，刨除交通补助的每月200，绩效半年一发，一年8000多点，精神文明奖9600，一年的取暖费500，物业补助一年2400，而据他曾经说，他在保定市，老师竞争力特别大，年龄，学历，专业卡的比较严，每个只要一个人，考保定市的除了要有有实力也要有运气，但是不排除保定市里工资高，隐形的福利待遇好。
在保定，经市里和农村的对比，我们可以得知，保定市里的教师的工资与农村教师工资的确是要多，虽然要有其他项目和事物的消耗，但是就单论工资而言，保定市里的教师工资比较占优势，大概是因为市里的消费经济水平都高。
