年薪税前10W左右徘徊，属于刚毕业的大学生工资水平；
年薪税前20W以下，属于底层；
年薪税前20W以上、30W以下属于底层偏上；
年薪税前30W到50W，属于中层偏下，
年薪税前50W-80W属于中层偏上，在公司里面一般属于中层正职或初级高管。
年薪税前80W以上，属于一般公司高管，或上市公司总助、董秘级别的初级高管。
年薪税前100W以上的是公司总经理或上市公司高级高管。
说句实话，当看到评论里对公司一些抨击的声音，我作为一个多年老员工感到很沮丧。
金仕达不是一个不接受批评的公司，大家完全可以畅所欲言，但是绝不能够为了抹黑而抹黑。
摸着良心说，上海金仕达在多方面都真正做到了处处为员工着想。
论员工薪资，上海金仕达远高于平均水平，尤其是对高学历人才和海归人才，都能保证满足上海落户条件（落户基数已经暴涨破万了）；
论员工发展，“金融科技界的黄埔军校”岂能是浪得虚名，历练过三年以上的员工大多数后期都遭到大券商或大厂的疯抢；
论员工福利，不胜枚举。就拿最近的来说吧，春节期间每位员工都收到了公司发的礼品卡，上海疫情封闭期间员工都收到了公司发的补给包，近期天气炎热的情况下公司时不时会发放雪糕，这种人性化在大券商也不多见；
还有一些非常棒的特殊福利，比如最近，公司为了让员工免于白天炎热的户外排队测核酸，在每晚下班后都设立了公司专属的核酸检测点；
最后，关于奖金，公司不仅每年都有年终奖（至少五位数），今年还将部分推行“动态绩效”，旨在完善激励机制，让优秀的员工绝不止于拿到“死工资”，拥有无限的潜在奖励。
知乎上不是很多回答了么，直接搜一下得了
PMO岗位加班其实还可接受，另外pmo岗位主要有几块：一是制定公司级过程规范的制定并试点推进项目改进，二是对公司重点项目进行持续跟踪保证项目的正常交付，三是定期对公司的所有项目进行数据统计和汇报，四是对公司内部管理系统提出改进意见等。能学到不少东西，每年的ISO9000审计，CMMI评估都能帮助增加知识。
最近都有冲刺业绩月，年中和年终固定都有，临时可能领导没有达到业绩也会要求加班， 加班挺多的，而且加班费低，有一点好处是可以换取调休，另外公司想尽快上市，极力的压缩用人成本，目前公司基本都是新人，10K左右的，涨薪就几百几百的，福利基本没有，今年的年会和团建都取消了，连个毛都没有看见，而且连副总裁和人事经理最近都离职了，手动狗头，公司产品基本上都是吃老本，用廉价的劳动力来获取更多的利润，公司就这样，还不如干2年去恒生或者顶点，工资还高很多，不担心竞业协议，要跟对方的HR问清楚如何规避这个竞业，等4月份拿了年终，也就一个月，再看看吧；
上海金仕达软件科技股份有限公司不是国企，它是一家民营企业，成立于2000年，总部位于中国上海。公司的主要业务是提供医疗信息化解决方案、医疗设备销售、医疗数据分析和医疗云服务等服务，是中国医疗信息化领域的领先企业之一。
外包公司没有积累，几年下来后个人没有过多长进，再找工作没有优势。 另外路远，路费每个月多不少，路上花的时间也多，人的幸福指数大幅下降。所以无论从哪个方面考虑都要选择去金仕达
呵呵！
最近领导又在画饼说今年要上市，这饼搞得我们不知道上市流程似的，上市首先要完成股改，简单点要改名称（XXXXX股份有限公司）需要向工商局备案花时间，其次要上市辅导，辅导期一年，哥，我就问你，你股改了吗？你找哪些公司辅导？这些信息都是要公司公开的，按照公司的鸟性，这种上市的事情岂能不大肆宣扬吗？融资10亿，钱呢，都进入股东的腰包里了把？延长上班时间，一个公司都开始强调考勤，ennn，无言以对
YUXIN2016：五分钟读懂企业上市流程短期内还是不错，长久在公司干就没啥意思了，目前公司为了上市捞钱变现，降本增效，老员工离职的挺多的，听好多离职的大部分都说给的薪资不高，比同行业的少很多，员工福利不断压缩，加班也挺多的，但是一个不错的跳板，多积累业务知识和技术，干个2到3年，最多3年就可以跳槽了，就可以尝试着去跳槽去甲方，另外工作氛围不错，因为大家都是苦逼廉价的打工人；
达丰是广达集团的，工资待遇还可以，我现在就在里面做普工，今年底薪涨到1650了，食宿条件挺好的。
你要是想来最好是下半年，因为下半年订单多，加班多，电子厂就靠加班挣钱呢。现在工资3500左右，加班多时我能拿到4200，厉害吧。春节前加班越来越多了。出来就是为了多挣点钱，加班多我喜欢，哥我不怕累。
