工伤是指在工作过程中受到事故伤害或患职业病导致的身体损害，不仅给员工的生活造成了困扰，也给企业带来了一定的经济负担。为了维护员工的权益，我国法律规定了工伤停工留薪期工资标准，既保障了员工的基本生活需求，又考虑了企业的可承受能力。
工伤停工留薪期是指工伤事故发生后，员工因受伤需要停工治疗的一段时间。在这段时间内，企业需要支付员工的工资，以满足其基本生活需求。根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期是180天，即员工在这期间内可以享受到工资待遇。
那么，工伤停工留薪期的工资标准是如何确定的呢？根据相关法律法规，工资标准应按照员工受工伤事故前一年度月平均工资的100%支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，员工可以获得与其平时工资相当的待遇。
工伤停工留薪期工资的支付有一定的限制，即企业需要在其可支付的范围内进行。按照《工伤保险条例》的规定，企业对员工的工伤停工留薪期工资支付限额为上年度参保职工月平均工资的300%。超过这一限额的部分，由工伤保险基金支付。
工伤停工留薪期工资标准的制定，旨在保障员工的基本生活权益。工伤事故给员工的身体带来了伤害，他们需要一定的时间去养病康复。在这期间，如果没有工资的支持，员工将面临生活困难，甚至无法获得有效治疗，对身体的康复将产生不利影响。
同时，工伤停工留薪期工资标准的确定也兼顾了企业的合理需求。按照员工受伤前一年度月平均工资的100%作为工资标准，既能满足员工的基本生活需求，又不会给企业造成过大的负担。同时，设定了支付限额，保证了企业的可承受能力。
工伤停工留薪期工资标准的制定，有助于平衡员工的权益与企业的责任。员工在工作过程中受伤，本无法预料和控制，而工伤停工留薪期工资的支付，为员工提供了一定的保障。同时，企业也不会因为员工的工伤事故而承担过大的经济压力。
尽管工伤停工留薪期工资标准的制定已经考虑到了员工与企业的利益，但仍存在一些争议。一方面，一些员工认为工伤停工留薪期工资标准过低，无法满足其正常生活的需求。另一方面，一些企业则认为工伤停工留薪期工资标准过高，给企业造成了负担。
为了解决这些问题，可以从两个方面进行改进。一方面，可以根据不同地区的经济发展水平和物价水平，适当调整工伤停工留薪期工资标准的数额，以更好地满足员工的生活需求。另一方面，可以加大对工伤保险基金的投入，提高工伤停工留薪期工资标准的支付限额，减轻企业的负担。
此外，还可以加强对工伤停工留薪期工资标准的监督和执行力度，确保企业按照规定及时支付员工的工资。对于未按时支付工资的企业，可以采取相应的处罚措施，以保证员工权益得到有效保障。
工伤停工留薪期工资标准的制定，旨在保障员工的基本生活权益，平衡员工的权益与企业的责任。按照员工受伤前一年度月平均工资的100%作为工资标准，既能满足员工的基本生活需求，又不会给企业造成过大的负担。同时，通过设定支付限额，保证了企业的可承受能力。
但是，工伤停工留薪期工资标准仍存在争议，一些员工认为标准过低，一些企业则认为标准过高。改进的方式可以从适当调整数额、加大投入以及加强执行力度等方面入手。只有通过持续的改进措施，才能更好地维护员工的权益，促进企业的可持续发展。
此篇博文介绍了工伤停工留薪期工资标准的相关内容，主要讲解了标准的确定原则、工资支付的限制以及其重要意义和改进措施。通过平衡员工的权益与企业的责任，工伤停工留薪期工资标准在保障员工基本生活需求的同时也考虑到了企业的可承受能力。然而，在实际执行中仍存在争议，需要通过合理调整和加强监督来进一步完善制度，以保障员工权益和企业可持续发展。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向行政机构提出工伤认定申请。 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
1. 《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件
2.近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等
3.《工伤认定决定书》复印件
4.伤残鉴定表复印件。住院病案复印件(经医院盖章)、历次诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等
5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪不限次数。停工留薪也叫停职留薪。它主要指的是因为各种原因员工出去自主创业，而与单位签订不上班，也不拿工资，但是工作关系还保留的一种方式。停薪留职是有期限的，期限已满员工必须要原回单位上班。停薪留职不受次数限制，就是说你可能今年办的停薪留职，也可以明年继续办停薪留职。
劳动者在停工留薪期内提出离职，会影响用人单位或者劳动者提出的工伤认定。
这是很多劳动者关系的问题。由于劳动者发生工伤事故时仍然与用人单位存在劳动关系，工伤认定及伤残评级系对上述劳动关系存续期间发生的工伤事故进行的相关认定。因此该认定与评级与劳动者是否后来与用人单位解除劳动关系并无直接的关系。即，劳动者在停工留薪期内提出辞职，并不影响工伤认定及伤残评级的进行。当然劳动者自己不愿意配合有关部门的上述工作的情况除外。
二、停工留薪期工资及经济补偿是否可以依法发放
停工留薪期工资是建立在劳动者与用人单位存在劳动关系的基础之上的。虽然其发放标准是按照劳动者正常从事相关工作的标准来发放，但如果劳动者与用人单位已经终止劳动关系，则用人单位是否有义务继续发放该费用在实践中存在争议。
司法实践中有的法院认为，停工留薪期工资产生的原因是劳动者前期发生的工伤事故，因此无论劳动者后期是否与用人单位解除了劳动关系，在法定的停工留薪期内，用人单位都负有该支付义务。有的法院则认为，此种情况劳动关系已经终止，用人单位已经无需再承担这个阶段的工资支付义务。
虽然司法实践中存在相关争议，但对于劳动者而言，只需要明白，如果在停工留薪期内提出离职，存在无法获得该阶段工资的法律风险。至于经济补偿金的支付问题，用人单位是否有支付义务要结合劳动者提出辞职的具体理由来确定。如果该理由所涉的事实符合劳动合同法关于经济补偿金的支付条件，则有权向用人单位提出该经济补偿金支付要求。否则，用人单位不需要支付该费用。
停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。 《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
凭借医院出具的建休单或者病休单向单位申请
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主要有三种：
其一，将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间;
其二，将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天，认定为计算停工留薪期的结束时间;
其三，将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间。
应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，具体程序是由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。许多地方的社会保障机构均制定有 《停工留薪期目录》，均是按照相应病情结合医疗实践确定的治疗各类伤病一般所需的时间和期限。
如于2010年8月实施的 《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，就是将工伤职工所受伤害以 《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的方式列出，分别建议停工留薪期。因为职工所受的伤害无法一一穷尽，所以又在第5条规定：“工伤职工所受伤害未列入 《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。
具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”
因此，法院在审理由于停工留薪期待遇争议而引发的案件时，应以治疗工伤的医院的意见为基础，并参考当地社会保障机构制定的 《停工留薪期目录》，以此来确定劳动者应享受的停工留薪期待遇。
