参加银行的招聘考试，笔试过后，参加面试，面试过后，签约，等着银行上班通知。
考试流程分为:发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到。
笔试面试内容
笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和性格测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。
面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有可能进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
银行在编人员入党。
可以找银行的党支部写申请书，参加党支部组织的入党积极分子学习和培训。请党支部指派或自己找个银行党员，作为自己的介绍人和联系人。然后，主动接受组织培养，积极参加组织允许的活动，汇报自己的工作状况、思想状况，很快就会得到党支部的重视，党支部认为培养成熟了，就会发展入党。
新党员需要有一年的预备其，预备期主要是指在党内，没有选举和被选举权。一年后，根据表现，符合转正的，即可被转为正式党员。
近年来，银行业一直是众多求职者心仪的行业之一。不仅因为银行业具有相对稳定的行业前景和发展空间，更因为银行工作待遇较为丰厚而备受瞩目。那么，2017年银行工资待遇如何呢？本文将为您揭秘。
首先，让我们来看看银行工资的整体水平。根据最近的调查显示，在2017年，银行从业者的平均工资水平相对较高。以国有大型银行为例，其员工的年薪在15万元至25万元之间，较前几年有所增长。而一些中小型银行的年薪则在 青岛农商行行待遇好。根据查询相关信息可知，2022年青岛农商银行的正式工职工平均工资是6500的，职工也分几个档，是三年以下新入职的员工，基本工资是4250元，再加上一些考核的奖励。是入职时间超过三年10年以下，基本工资会涨到5700元左右，另外再加上工龄奖和绩效奖。 县级融媒体中心属于事业单位。在编人员享受财政全额事业拨款。工资和行政单位下属的事业单位一样，车补和出差补助一样。没有什么福利，因为不是创收单位。 我前两年是飞史特派遣的，去年每个月工资2000，绩效1000，支行补1000，还有些其他的福利。转正后高些了，具体还是要看支行的效益了，做得好的支行柜员都能年薪10W 随着金融行业的发展和银行业务的多元化，银行职位逐渐增多，吸引了越来越多的求职者。在选择职业的时候，工资待遇是一个重要的考虑因素之一。本文将为大家介绍银行各个职位的工资待遇情况，帮助大家更好地了解银行职业的薪酬水平。 首先，让我们来看一下银行的基本职位，比如银行柜员、客户经理和信贷主管等。作为银行的基础岗位，这些职位的工资待遇相对较低。一般来说，银行柜员的起薪在3000-5000元之间，客户经理的起薪在5000-8000元之间，信贷主管的起薪在8000-12000元之间。当然，这只是一个大致的范围，具体的工资待遇还会根据地区经济情况和个人能力而有所不同。 如果想要获得更高的薪酬，可以考虑一些高级职位，比如高级客户经理、风险控制经理和分行经理等。这些职位对于个人能力和工作经验有较高的要求，但同时也给予了更高的回报。高级客户经理的平均工资在10000-15000元之间，风险控制经理的平均工资在15000-20000元之间，而分行经理的平均工资甚至可以达到20000-30000元。这些职位的工资水平相对较高，但同时也需要更高的工作压力和责任。 除了基础职位和高级职位，银行还有一些特殊职位，比如投资银行家、资产管理师和风险分析师等。这些职位的工资待遇更是高出一筹。投资银行家作为金融行业的精英，其年薪可以达到数百万元，甚至几千万元。资产管理师和风险分析师的平均年薪也可以达到数十万元。这些职位对于个人能力和专业知识有着非常高的要求，同时也承担着更大的风险和压力。 除了个人的职位和能力，银行的薪酬体系还与地区、银行规模和绩效考核相关。一般来说，一线城市的薪酬水平会高于二线城市和三线城市。同时，大型银行的薪酬水平也会高于小型银行。此外，银行通常会主要以绩效来考核员工的工资水平。绩效优秀的员工通常可以获得更高的薪酬回报，而表现不佳的员工可能会受到降薪或辞退的影响。 当然，薪酬并不是选择银行职业的唯一因素。银行业作为一个稳定、发展潜力大的行业，也为员工提供了良好的职业发展空间和福利待遇。银行员工通常可以享受到住房公积金、医疗保险、带薪年假以及职业培训等福利。此外，银行的工作环境相对较好，工作时间稳定，具有较低的工作压力。 总之，银行各个职位的工资待遇因地区、个人能力和职位级别而有所差异。基础职位的工资相对较低，高级职位和特殊职位的工资较高。此外，银行的薪酬体系也与地区经济和银行规模有关。除了薪酬外，银行职业还具有较好的职业发展空间和福利待遇，对于追求稳定和发展的求职者来说具有很大的吸引力。 待遇都懂，江苏本科躺平加年终一年到手10万左右，具体看所在支行效益。当然你愿意例如拉存款一万块4元吧，开信用卡100一张，拉来小公司开户拿几百，给个人卡绑定云闪付等10块，做了这些季度奖能比别人多个几千。 压力 柜员压力来源于天天做重复的事，20出头天天7点多上班，晚上6点多走，没意思，可搜搜柜员为啥辞职就懂了，好处就是浦发来的人可能比四大行来的人少点。营销不会为难一个柜员的，行长如果要求意思一下就好了 营销岗位分理财和个贷，还有公司客户经理。工资和柜员三年内持平。不过这序列有一年保护期，劝这时候摸鱼赶紧考走。比柜员好在人自由，上班可以拿手机，人可以晚点到行，早点下班走。不利用这个优势好好想想未来，早上睡懒觉晚上玩，那一年后就有你受的。 直接说一年后吧，理财每周有基金保险存款任务，不会因为你完成了这周，下周就没有。所以必然你有完不成的时候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行长催，又要被零售部批斗过着能舒服？前面说浦发人本来来的就比四大行少，哪有这么多人买基金保险？ 再来说对公吧，进来别指望给你分大企业给你管。那要考核存款➕贷款你从哪里弄？一个季度500万贷款，你找谁放？那肯定完不成，完不成就开会被催呗，周例会行长问你这周准备开几个户？你除了一开始让自己爸妈用尽关系去找，你能咋办，然后这个季度过去了，下个季度又来了，完不成同上，公司部等着问候你。浦发的公司金融年费可不便宜，市场上愿意来浦发开户的基本上都是所在行附近的，或者就是看关系才来的，你凭什么要别人用贵的？你脸大？ 所以营销岗位可不是这么好混的，四大行因为手上客户多你去混混说不定还勉强可以分你几个。熬熬还有个出路，这儿想混你就祈祷哪个老同事生小孩，辞职，然后把客户分你吧。 个人客户经理夹在这理财公司中间吧，公司零售都要做一点。平时也要拉存款和放个人经营贷款。 说完了平时，每年都会有不同的考核，最常见的就是新增存款，贷款，有价客户数这三个，客户经理刚进来给s5保级要求就是存款2000W，保护期一年后你弄不到就降成s4，月工资原来5000，变成4300，季度奖按比例降，也就是年收入打8折，当然和行长关系好，你也不至于掉，但是升级就自求多福吧。 升s6存款要4000w同时贷款也要达标，理财则是基金和保险卖够数，不然不能升级，所以老员工工作10年s6比比皆是。 其实很适合公子哥，进来托关系来几个大国企开户，没事账上放个几千万。再也不用担心保级，只需要考虑怎么升级。总有人说你脸皮厚点，反正也开除不了你，你被催就当放屁，阳奉阴违就行了，我觉得刚毕业的大学生可能做不来这些，换句话说，为啥要选择这么个窝囊地，不好好考个试改变一下 当然了，你被弄到机关部室p序列当我没说，性价比很高，早上8点半到中午11点半，下午2点到5点30吧。在分行有早中晚饭。除了办公室气氛可能压抑点，但没压力，不用直接面对客户，讨好些领导怎么说都是好混的 村镇银行的薪资待遇就当地的情况来说， 还是比较好的，离家近并且工作稳定， 富民村镇银行由浙江温州鹿城农村商业银行发起和控股， 待遇还是不错的 银行里面的工资跟公务员差不多，属于完全保密的，你见过哪个政府工作人员会晒出自己工资的五、县级融媒体中心在编人员工资待遇怎么样？
六、重庆银行工资待遇如何？
七、银行各个职位工资待遇
银行各个职位工资待遇
八、浦发银行工资待遇如何？压力有多大？
九、富民村镇银行工资待遇如何？
十、清远各个银行的工资待遇？
