南京中兴电子有限公司是一家知名的通信设备供应商，总部位于中国南京，是中兴通讯股份有限公司的全资子公司。公司成立于1998年，致力于为全球客户提供高品质的通信解决方案和设备。南京中兴电子在通信领域拥有丰富的经验和技术实力，是中国通信设备市场的重要参与者。
南京中兴电子拥有多种职位，涵盖了研发、销售、运营等不同领域。以下是南京中兴电子常见的职位分类：
南京中兴电子在研发领域拥有大量的岗位，需要招聘各类工程师和研发人员。这些职位主要负责通信设备的研发和创新，包括软件开发、硬件设计、系统集成等方面。如果你在相关领域有技术经验和专业知识，可以考虑申请以下职位：
南京中兴电子在销售与市场领域也有很多机会。这些职位需要有一定的销售和市场推广经验，能够与客户建立良好的关系并推动产品销售。如果你擅长与人沟通、具备市场分析和推广能力，可以考虑以下职位：
南京中兴电子的运营与支持团队负责管理公司的运营事务和技术支持工作，确保公司的正常运转和客户的满意度。如果你具备组织协调能力、良好的沟通技巧，可以考虑以下职位：
此外，南京中兴电子还有一些其他职位，如人力资源、财务会计、行政管理等，这些职位为公司的日常运营提供必要的支持。如果你在相关领域有经验，可以考虑以下职位：
以上仅为南京中兴电子常见的职位分类，具体职位要求和岗位描述可能会根据公司的需求有所不同。如果对某个职位感兴趣，建议访问南京中兴电子的官方网站或招聘网站，获取最新的职位信息和申请流程。
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工资按照劳动法,比较忙,加班挺多的,一般都是9点半或者10点半下班
中兴通讯学院是一所位于南京的知名高等学府，为学生提供了丰富的职位机会。本文将为大家介绍中兴通讯学院南京校区的各类职位及其相关信息。
中兴通讯学院南京校区招聘优秀的教授，要求申请者具有博士学位，并在相关领域有一定的研究成果。教授职位需要具备深厚的学术功底、卓越的教学能力以及领导团队的能力。中兴通讯学院致力于培养高素质的人才，教授职位的招聘对于提升学院整体学术水平具有重要意义。
副教授职位是中兴通讯学院南京校区另一个重要的职位。副教授需要具备博士学位，并在相关领域有一定的研究成果，同时具备一定的教学经验。副教授是学院教学团队的重要成员，承担起培养学生的任务，为学生提供优质的教学服务。
讲师职位是中兴通讯学院南京校区面向年轻教师的一种职位。申请者需要具备硕士学位，并在相关领域有一定的学术研究经验。讲师是教学团队中的新力量，他们为学生提供专业的课程教学和学术指导，同时也在教学实践中不断锻炼和提升自己的教学能力。
中兴通讯学院南京校区在行政管理方面也提供了多种职位。包括人力资源、行政管理、财务管理等职位。申请者需要具备相关的专业知识和经验，同时还需要良好的团队合作能力和较强的组织协调能力。行政职位的招聘对于学院的正常运作和管理具有重要作用。
中兴通讯学院南京校区在科学研究方面需要实验室技术支持。实验室技术支持人员需要具备相关的实验室技术知识和操作经验，为科研团队提供技术支持和实验设备的维护。实验室技术支持职位对于学院科研工作的顺利进行具有重要意义。
学术顾问职位是中兴通讯学院南京校区面向国内外高级专家的一种职位。学术顾问需要具备博士学位，并在相关领域拥有丰富的学术研究经验。学术顾问负责为学院的学术决策和发展提供专业意见和建议，对于学院的发展和提升学术声誉起到关键作用。
中兴通讯学院南京校区还招聘研究员职位，研究员需要具备博士学位，并在相关领域有突出的研究成果。研究员将为学院的科研项目提供重要支持，推动学院的科研水平向更高层次发展。
除了以上介绍的主要职位外，中兴通讯学院南京校区还定期招聘助教、实习指导教师等职位，为广大学生和年轻教师提供更多发展机会。
如果您对中兴通讯学院南京校区的职位招聘感兴趣，请及时访问学院官方网站了解最新的招聘信息，并按要求提交您的申请材料。祝您工作顺利，职业发展腾飞！
作为一家全球知名的通信技术公司，南京中兴通讯包装部门一直在致力于为客户提供优质的产品和服务。作为公司的重要部门之一，南京中兴通讯包装部门在保障产品安全、提升品牌形象方面发挥着重要作用。
在现代市场竞争激烈的环境中，产品的包装已经不再只是简单的保护功能，更是成为品牌形象的重要体现。对于通讯设备这样的高科技产品来说，良好的包装不仅可以提供保护，还能够展示产品的高端和专业形象，吸引消费者的注意。
南京中兴通讯包装部门的工作涉及到产品包装设计、材料采购、生产管理等多个方面。他们需要根据产品特点和市场需求设计合适的包装方案，确保产品在运输、展示过程中能够最大程度地保持完好。
好的包装设计能够提升产品的附加值，让产品在众多竞品中脱颖而出。针对不同产品类型和目标市场，南京中兴通讯包装部门会进行针对性的设计，包括外观设计、印刷图案、材质选择等方面，力求将产品的特点和品牌形象完美地呈现在包装上。
在包装设计过程中，材料选择是至关重要的一环。考虑到环境保护意识的日益增强，南京中兴通讯包装部门会选择符合环保要求的材料，尽量减少对环境的影响。同时，他们也会关注材料的安全性和耐久性，确保产品的包装能够达到良好的保护效果。
随着科技的进步和市场需求的不断变化，包装设计也在不断创新。南京中兴通讯包装部门需要密切关注市场动态，不断进行市场调研，了解消费者的需求和喜好，为产品包装注入新的元素和创意，使其与众不同。
随着消费者对产品包装要求的不断提升，南京中兴通讯包装部门未来的发展方向是更加注重创新和个性化设计。他们需要不断提升包装设计的水平，结合最新的技术和潮流，为公司赢得更多市场份额。
大慨4000一平，也有6000一平，没有降，只看到升。
南京中兴入职体检查：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压电测听、肺功能等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、心电图 B超。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、乙肝五项6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。7、肝功能8、胸透。
中兴科技待遇很好。
平均工资为15755元/月，
其中43%的工资收入位于区间12000-16000元/月，
30%的工资收入位于区间16000-20000元/月。
据分析数据统计，中兴通讯年终奖平均39444元。
中兴通讯员工工资是按岗位级别来定，每年都有岗位评测，想涨工资升级就参加公司评测把自己岗位级别升上来。奖金只是按项目给的，平时发的工资都是固定的。
在ZTE测试分多种，主要两种：
1 职工，生产体系的测试人员。学历大专以下即可，收入低点。
2 职员，研发体系的测试人员，与开发人员待遇一样。
中兴通讯是一家国有民营企业，既有国有股，也有私有股。国有股占主导地位，但私人方享有企业控制权。
南京中兴的员工待遇很好，平均月薪8000-15000左右。薪资构成一般是【基础薪资*12+年终奖】，年终奖一般是2-4个月，但是入职第一年是没有年终奖的，公积金一般是8%的比例。
为了为公司培养了最尖端的人才，中兴还推出了“蓝剑计划”，它的薪资待遇远远高于普通薪资，但是应聘要求也是很高的，蓝剑计划包括算法、研发岗。
中兴还有一些海外岗位，海外相关岗位薪资福利更诱人，如客户经理岗海外补贴每个月50-200刀，具体金额根据艰苦情况来看定。
