其实不同的公司副总和总监的级别是完全不同的，管理职权也是不完全相同的，但是具体职级地位要按照公司章程的规定来执行。比如公司公司章程规定的高级管理人员是总经理、副总经理，财务总监等，那么副总和财务总监才属于公司高级管理人员，其他的总监就不属于高级管理人员
总监代表需要的资格是工程类注册执业资格或中级及以上专业技术职称、3年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员，其工作职责是：
1、负责总监指定或交办的监理业务；
2、按总监理工程师的授权，行使总监的部分职责与权利；
3、总监不在场时，主持监理部的日常事务，负责现场的协调工作。总监代表的任职要求是：
1、身体健康；
2、有较强的环境适应能力；
3、爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力和应变能力。
中建钢构北京分公司，公司属于国企，各中建三局和中建总公司各占50的股份，现在来说企业的效益还是很不错的，福利也不错，待遇要看你的能力了！应该大学毕业参加工作两年后在3000~5000左右，还可以吧，只要你工作勤恳，收入应该不错的
单纯说工资待遇，肯定是总监高了。但是总监担任的责任远远比甲方代表高得多。很多质量、安全问题总监承担较大责任的，甲方代表责任相对小些。
腾讯技术总监的待遇当然是非常好了，腾讯是我国很大的一个网络公司，他和阿里巴巴可以相媲美，腾讯的技术总监，工资当然是非常高的，都是带年薪的。
总监代表和总监比当然是总监大了。总监代表是代表总监对外行使权利的，他属于一种代理行为。
代表以总监的名义对外行使权利，而且还要经过总监的授权才会有效，未经过总监的授权以总监名义对外行使权利的，该行为属于效力待定，也就是说总监代表的行为要是有效的话，需要该总监的追认。
总监简单说就是监理公司委派到一个项目的监理负责人，总监代表则是总监认命的项目一种岗位，行使总监的部分权利与义务。总监代表不能代替总监签字，因为总监代表不具备总监的法律赋予的责权利，更不能代替总监签字，总监与总监代表只能签自己岗位的字。
总监可以委托总监代表下列事项:
1组织召开监理例会。
2 组织审核分包单位资格。
3组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况。
4组织审查和处理工程变更。
5 组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料。
6 组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
1、责任不同。总监代表在指定地区和期限内单独代表委托人行事，从事代理协议中规定的有关业务的代理人。委托人在该地区内，不得委托其他代理人。而总监负责修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
2、职业性质不同。总监代表在指定地区和一定期限内享有专营权，其除了有权代表委托人从事代理协议中规定的一般商务活动外，还有权进行某些非商业性活动。而总监是承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。
副总经理和总监是在企业经营管理中，根据公司法和公司章程的规定设置的管理职位，副总经理属于公司的高级管理职位这是没有任何疑问的，但总监属于什么样的管理级别，要根据公司章程的规定和公司管理制度的来决定，大多数公司总监都属于中级管理职位。
