工商银行退休后退休金待遇还是比较高的。工商银行属大型国家商业银行其员工退休后退休金的计算办法与其它国家企业员工退休金计算办法虽然一致，但工商银行由于经济效益较好，员工工资福利待遇都比较高，所以工商银行员工个人缴费指数这块比较高，个人账户金额也比较多；在工龄相同的情况下工商银行员工与其它行业员工退休的退休金比较，工商银行员工退休金普遍比较高。
工商银行是最差的，我工作30多年了，工资4000多，更过份的是工作严重超工时节假日不让休息，一周工作60个小时左右，好多老同志都累倒了，体制不好特别黑暗
待遇
这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面。公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。
工资制度和福利待遇
银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就1000-1500的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。
(二)
大家都是作为一个局外人在这边探讨工行的信息，对于信息的把握不是非常准确，有些人甚至非常模糊，虽然我也是一个局外人，我把我所知道的告诉大家，也愿意和大家交流，虽然我离开了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，离开了工行心中有点遗憾，不是因为钱，而是自己觉得辜负了某些人的期望。这里申明下，我是一个今年刚毕业的普通研究生，没有任何关系，所说的仅仅是个人观点，仅供参考。
首先说下工行的待遇问题，工行所录取的都是正式员工，在没有意外的情况下，都会在6个月以后转为正式员工，在试用期内享受工行系统的福利。刚进去是实习工资，本科生大概1500左右，研究生1800左右，属于文员2级待遇，6个月以后转正，本科生一般是4级，研究生5级待遇2k以上，而这是待遇的一部分，更重要的是绩效，因为绩效的考核标准我也不是非常了解，也很难给大家一个准确的数字，但基本上可以做到1：1这个时候你的待遇就有4-5k(税前)。以后请拿2k的朋友别叫嚷工行的不公，待遇不好，是因为你的绩效考核很低，这只能归结于你个人问题。
接着说下大家关心的前台时间，一般来说6-12个月的柜台，别不服气，工行的董事长上财毕业的也是从柜台开始的。要对一个银行有感性认识，这点是必不可少的，一般过这个时间以后会有安排，我想大家选择工行是因为看好工行给你提供的这个平台，而不是暂时从工行获取高收益，假如追求高收益请承担高风险，或者周期性行业。
最后说下一些其它大家关心的问题，工行的岗位选择很多时候是通过考试选拔的，不要过多的感叹什么，而是要努力的去争取，在30多万的人工行系统会有狼你发光的地方，如果你只会感叹，那么你已经失败了一半。工行的培训期一般是1个月食宿全免，有工资的;对于不同地区有区别，有些提供住宿，有些则没有，另外工行系统提供良好的培训机制，让你去考各种证书。
私立医院一般高薪聘请高职称的医生，听说月薪十几万，但必须给老板挣更多的钱才能够留下来。而且高工资高待遇的高职称医生比例很小，大部份低工资低待遇的低级别医生冲锋陷阵第一线。
公立医院医生的工资通常是0.2～0.5万元人民币左右，然后就靠各人灵活各人造化了。
有的临床科室赔本倒贴钱，比如儿科、传染科，需要医院扶植的。综合医院传染科偌大一个科室，医生护士一大帮人有时候没有病人住院，有时候一两个病人，没有医院经济倾斜早就关门大吉了。儿科用药剂量一丁点，费用低，医疗技术廉价。
医院盖楼，通常先给外科系统使用，然后给内科系统做翻新。各种科室医生工资待遇肯定有所区别，外科医生谁都欢迎，内科传染科医生得靠救济扶持。
灵活一点怎么样都不会饿肚子，刻板不懂得不善于变通，就是医学博士都没有用。职场上同样是医生，有的工资以外开金矿月入100万都没有问题；有的举家食粥酒常赊。没有官二代富二代，单靠工资自己都养活不了自己，就等升工资了。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。学习好了，工作也好找。最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
你好，工商银行大堂经理其实是外包服务公司派遣的，不是工商银行编制员工。有基本工资，另外加你完成的任务情况 理财、保险、储蓄之类的 完成都有绩效的 县级的话 一般4000左右，业绩不好的 也有2000左右的。完成的好，上不封顶。
包钢很大的，有很多单位，所以要具体回答你很难
这要看具体的单位，主体单位挣的多，2000左右，
但是很多单位挣大概600--1000左右这个样子．
楼下的你真是站着说话不腰疼，哪有那么多啊，我们同学一半都是包钢的，厂长的工资也没那么多！
要看你应聘什么职位，施耐德是外国独资企业，专业生产电气设备，一线员工工作还是比较辛苦的，公司的人员比较多，部门非常多，也有很多分公司，研发中心和生产基地都有很多，待遇各有不同，基本很多工作团队意识合作比较强，反正比一些小企业正规，待遇还是不错的，各方面的福利都有。
私人诊所按职称和专业技术能力给出底薪，再加上每天绩效比例提成，一月应有5k以上（一般诊所，高端种植牙科除外，那种月入上w不是事）。
1、1450使当地上年度社会平均工资的60%，也就是社保缴费基数的最低限，你的工资如果低于当地最低工资标准，就是违法的。2、1620的说法只有保安公司在说的清楚。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
