工行定向柜员转岗很难吗？-招聘街

一、工行定向柜员转岗很难吗？

不容易。工行一般三种编制，柜员合同工，正式工和管培生。柜员合同工都是五年柜员签订死的，不做满五年转不了，而且还要看正式工编制有没有多出来。正式工一般2年可以申请转岗，但要看位置。管培生一般1-2年肯定可以脱离柜员岗。

柜员转岗最多就是做大堂经理，理财经理。如果特别优秀就是做客户经理和运营主管。或者转后台岗位，办公室，内控，风险等。工行体制内，转岗首先看资质，就是工银大学里考试的行内资质，去哪个岗位必须要有资质，没有行内资质说破天也录用不了，现在这条非常严格了。然后看家庭背景和资源。至于能力经验都是其次的，毕竟都不是特别重要的岗位，实习一年怎么也学会了。

二、工行柜员新员工多久转正？

进工商银行一般在三个月以后就可以转正了，因为工商银行是需要有实习期的，一般实习期为三个月，如果实习期通过以后，没有发生任何问题，就会被工商银行转为正式的员工工商银行的所有条款，都必须履行没有误差错误行为才能进行转正使用。进工商银行多长时间转正工行试用期为3到6个月。合同中有明确规定，试用期一般是3个月，有的是6个月，你如果在3个月就通过了试用期，说明你的工作能力比较强，单位在规定的时间内就结束试用期，你3个月没通过试用，可能你有某种原因，单位还可以让你再试用3个月。

三、去工行做柜员真的好吗？

　　如果工行是合同制的话，那么就选工行，因为建行柜员是属于劳务派遣，要求3到5年内不能转岗，因此工行的发展前景要好。发展上来说都差不多。现在应该去打听下在当地那个银行的效益更好点。一般来说柜员都不是正式编制的，如果能和银行签，而非劳务派遣公司更好。

四、招行柜员工资待遇

招行柜员工资待遇

作为一家领先的商业银行，招商银行一直以吸引最优秀的人才为目标。招行柜员作为银行业务的重要组成部分，其工资待遇备受关注。本文将深入探讨招行柜员工资待遇的相关信息。

1. 薪资构成

招行柜员的薪资构成通常由以下几个方面组成：

基本工资：招行按照国家相关规定，为柜员设置了一定的基本工资，作为柜员的基本收入。
绩效奖金：根据柜员的工作表现和业绩贡献，招行会给予绩效奖金，以激励员工积极努力工作。
津贴福利：除了基本工资和绩效奖金外，招行还为柜员提供各类津贴和福利，例如餐补、交通补贴、住房补贴等，以提升员工的生活品质。
福利保障：作为银行员工，柜员还可享受到招行提供的各种社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

综上所述，招行柜员的工资待遇是由基本工资、绩效奖金、津贴福利和福利保障等多个方面组成的。

2. 工资水平

根据相关统计数据和市场调研，招行柜员的工资水平相对较高。作为一家国内领先的商业银行，招商银行非常重视人才的引进和留住。因此，招行在柜员的薪酬方面相对慷慨。招行柜员的工资水平主要受以下几个因素影响：

工作经验：工作经验是决定柜员工资的重要因素之一。在招行工作时间越长，工作经验越丰富的柜员，往往能够获得更高的工资待遇。
学历背景：招行在招聘柜员时，对学历背景也有一定要求。一般来说，学历越高的柜员，工资水平越高。
绩效评定：招行会根据柜员的工作表现和业绩进行绩效评定，表现优秀的柜员通常能够得到更高的绩效奖金，进而影响工资水平。
所处地区：不同地区的工资水平存在一定差异，在一线城市工作的柜员相对而言工资水平更高。

综合考虑这些因素，招行柜员的工资水平一般处于较高水平。

3. 薪资福利优势

招行柜员的工资待遇在银行业相对具有竞争力，主要体现在以下几个方面：

行业领先：作为一家领先的商业银行，招商银行一直以高薪吸引人才为战略目标，因此在薪资水平上一直保持领先优势。
稳定性：招行作为一家国有银行，在市场上拥有较高的稳定性和口碑。柜员在招行工作，薪资待遇相对稳定可靠。
福利保障：招行为员工提供完善的福利保障，包括养老保险、医疗保险等，能够有效降低员工的风险感。
发展空间：招行提供广阔的发展空间，柜员可以通过不断努力和提升，获得更高的职位和更好的薪资待遇。

因此，招行柜员的工资福利在银行业内具备明显的优势。

4. 必要条件和职责

招行柜员的工资待遇与其工作表现和职责紧密相关。作为一名招行柜员，需要具备以下必要条件和履行以下职责：

具备高度责任感：招行柜员的工作涉及到客户的资金和信息安全，因此柜员需要具备高度的责任感，保证工作的准确性和安全性。
良好的服务意识：招行柜员是银行与客户之间的重要纽带，需要具备良好的服务意识，为客户提供高质量的服务。
熟悉银行业务：招行柜员需要熟悉各项银行业务，能够熟练处理各类业务办理，为客户提供专业的指导。
团队合作精神：招行注重团队合作，柜员需要具备良好的团队合作精神，与同事密切合作，高效完成工作。

只有具备以上条件并履行相应的职责，柜员才能得到招行相应的工资待遇和发展机会。

5. 发展空间和前景

招行作为一家具有广阔前景和良好发展空间的银行，为柜员提供了广阔的发展机会：

晋升机制：招行设有完善的晋升机制，柜员可以通过不断努力和提升，获得更高的职位和更好的薪资待遇。
岗位多样性：柜员在招行的发展路径不仅仅局限于柜面，还可通过内部调动和岗位竞聘等途径，选择其他与个人兴趣和能力更加匹配的岗位。
培训体系：招行为柜员提供广泛的培训机会，包括岗前培训、职业发展培训等，努力提升柜员的专业素养和能力水平。
薪资提升：在招行工作的柜员，通过不断提升自身绩效和能力，有望获得逐步提高的薪资待遇。

可以说，招行柜员拥有广阔的发展空间和良好的前景。

总而言之，招商银行作为一家领先的商业银行，尤其重视招行柜员的工资待遇。通过提供具有竞争力的薪资构成、稳定的工资水平、良好的薪资福利优势以及广阔的发展空间和前景，招行为柜员提供了优越的工作环境和发展机会。如果你对银行业务感兴趣，并具备相关条件和责任心，不妨加入招行柜员团队，开启一段充满可能性的职业道路。

五、深圳柜员工资待遇

深圳柜员工资待遇

介绍

深圳作为中国的经济特区之一，吸引了大量的企业和人才。其中，柜员作为银行行业中关键的岗位之一，承担着处理客户业务、办理现金交易以及提供咨询服务等重要职责。本文将重点探讨深圳柜员的工资待遇。

市场概况

目前，深圳的金融行业发展迅速，有着巨大的市场需求。各大银行纷纷扩大业务规模，在深圳设立分支机构，并增加柜员的招聘数量。这也使得深圳市场上的柜员岗位竞争非常激烈。

薪资水平

深圳柜员的薪资水平与多个因素相关：

工作经验：工作经验是影响柜员工资的重要因素之一。一般来说，有丰富经验的柜员能够处理更复杂的业务，因此薪资会相对较高。
学历背景：学历对工资也有一定影响。通常来说，拥有本科及以上学历的柜员在薪资上会占优势。
所在银行：不同银行对柜员的薪资待遇有所差异。知名银行往往能够提供更好的工资和福利。
工作能力：工作能力是决定工资水平的关键。表现优秀的柜员往往会得到更高的薪资回报。

薪资参考

根据市场调研和对深圳柜员薪资的了解，以下是一份薪资参考：

初级柜员：月薪约在5000-8000元之间。
中级柜员：月薪约在8000-12000元之间。
高级柜员：月薪约在12000-18000元之间。
资深柜员：月薪约在18000-25000元之间。

福利待遇

除了基本薪资外，深圳的柜员通常还能享受到以下福利待遇：

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
年终奖金：根据银行业绩和个人表现，柜员通常能够获得一定比例的年终奖金。
职务津贴：担任柜员长等职务的柜员还能享受相应的津贴。
培训机会：银行通常会提供各种培训机会，提升柜员的业务水平。
职业发展：柜员有机会通过内部竞聘晋升为客户经理等职位，进一步提高收入。

未来趋势

随着深圳金融业的不断发展，柜员的工资待遇也呈现出逐步增长的趋势。随着技术的进步，柜员岗位的职责或许会发生一定变化，但柜员的工资水平仍将受到重视。

柜员在银行业中扮演着重要的角色，对于提升银行形象和客户满意度有着重要影响。因此，银行愿意提供合理的薪资待遇来吸引和留住优秀的柜员。

总结

深圳作为金融中心城市，深圳柜员的工资待遇相对较高。除了基本薪资外，柜员还能享受到丰厚的福利待遇。随着深圳金融业的发展，柜员职位的竞争将越来越激烈，但同时也会有更多的发展机会。

如果您对柜员职位感兴趣，建议您提前做好准备，提升自己的专业知识和技能，以在激烈的竞争中脱颖而出。

六、工行社招柜员能换岗吗？

社招柜员能换岗，具体情况具体分析。

没有哪家银行明确规定了柜员做多久一定可以晋升职务的。现在的银行，一般都是实行绩效工资制度，和员工考核制度，还有银行每年会竞聘上岗。在八九十年代时，很多银行和企业都有这样的规定说，大学生进单位在基层岗位1年后，就会调岗。但是现在没有这样的硬性规定了。一方面是大学生多了，人才竞争激烈。另一方面是银行经营变灵活了。更看重工作业绩，而不是资历