省分行更好吧（我是说省行本部）。建行在四川搞得风生水起的。开发中心也很好，和总行签约的。
第一年3,4千吧苦了点。
往后就比较舒服了。
硕士三年后税后1万没问题，年终发个5,6万。其他福利就不详了。
不过往后就没什么升幅了哈。
平时要加班到8,9点吧，周末一般还是能保证双休的。
在成都算上乘工作了，比IT企业好多了哈。
据我所知，广州工行软件开发中心的待遇较为优厚。1. 因为该中心为国有银行分支机构所属，拥有很高的资金实力和工作经验，对于员工薪资和奖金给予较高的评价。2. 此外，该中心拥有完善的福利待遇和良好的晋升机制，可以为员工提供更好的发展空间和职业规划，进一步提高员工的收入和福利水平。3. 另外，广州是国内经济发展和人才聚集相对较好的城市之一，该中心位于广州市中心的地理位置优越，也会为员工的生活和工作带来便利。
建行待遇还是不错的
福利
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
待遇是每年40万元。越往上，收入越高。
建行职级序列由低到高有：科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长、副总经理、总经理。技术序列：资深专员（相当于副处长待遇）、专家（相当于处长待遇）、高级专家（相当于副总经理待遇）。刚毕业有一年实习期，大约一年10万多，转正以后，工资、奖金、加上住房公积金大约20多万。副处长40多万，越往上越高。
免挂失手续费、免换卡工本费、免办理存款证明手续费。
汇款、异地存、取款的时候白金卡五折，金卡八折，在建行租用保管箱也有不同的折扣。 此外，金卡省内、白金卡国内在机场的时候都有贵宾通道、贵宾休息室。
好。
天津建设银行支行的工资有些银行效益好，发的自然多，不过一般来说，建行的工资待遇是不错的，算上各种奖金，一年到手十万不成问。
农行的软开据说在几大行中待遇是比较好的，去的人学校都不错，不过不要担心，重要的是有真本事。面试之前先去一个房间每个人发一张纸，20分钟内写一段代码，然后一群人进入另一个房间，大概有十个面试老师，按照序号坐下之后先每个人进行自我介绍，不能说出姓名，介绍完之后老师会依次提问，问的都是项目中的东西，偏向于JAVA,因为他们软件中心好像今年挺缺少开发的。还有一些编程的基本知识，基本上都是编程语言，和实现过程中的问题，不要不懂装懂，不要给自己挖坑。
待遇一般。这也要根据你的工龄长短和职务的高低而定。在正常情况下。刚进入建行的大学本科生。年薪大约在6万左右。福利待遇不错。享受五险一金。和正常的休假制度。
该行该职位的薪酬还可以，一般入职后试用期为二个月，试用期的基本工资为：4000元，岗位工资为：1200元，绩效工资为：1500元；其他补贴为2000元，转正后，每个月的工资收入约为：12000—20000元之间，这主要看个人的工作能力而定。
小A：十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。
所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。
