德胜洋楼公司招聘条件？-招聘街

一、德胜洋楼公司招聘条件？

以下是德胜洋楼公司部分招聘岗位信息：

- 海外销售经理管培生：

- 岗位职责：掌握公司产品知识，向客户介绍公司产品和方案；通过电话或面谈与客户建立良好的关系；进行售前产品演示和方案撰写。

- 岗位要求：本科及以上学历，专业不限，最好在校期间有相关学生社团活动经历；沟通协调能力强，擅长与人沟通。

- 大客户销售经理：

- 岗位职责：掌握公司产品知识，向客户介绍公司产品和方案；通过电话或面谈与客户建立良好的关系；必要时出差进行项目洽谈。

- 岗位要求：本科以上学历，性格外向，擅长沟通，有学生社团或学生干部经历；1-3年工作经验，优秀应届生也可考虑；专业不限，文科背景的同学需要对计算机感兴趣，并有自学计算机知识的能力。

- 产品经理：

- 岗位职责：熟练掌握公司产品，根据客户需求定制产品功能；进行售前产品演示和方案撰写；与开发工程师合作，把控工程进度，直至工程验收；客户遍布全国，出差时间较多。

- 岗位要求：大专及以上学历，专业不限，最好在校期间有相关学生社团活动经历；沟通协调能力强，擅长与人沟通；计算机、工业设计、软件设计相关专业，入职前要求掌握AXURE等产品设计工具；有电商系统经验者优先。

岗位招聘信息可能存在变化，具体信息以官方为准。

二、德胜洋楼企业文化？

德胜公司的企业文化核心是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜的高层深信：“制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。”德胜公司呼吁人们做一个合格的员工，应努力使自己变成君子。

这是一家“知足”、“知止”的公司，在现今中国的环境中十分鲜见。老子《道德经》有云：知足不辱，知止不殆。持盈保泰，长生久视之道。有了这样的心态，这家公司比那些急着要做大、引资、上市的企业要优雅和从容了很多。它在自己的小世界里快乐地运转着，不慌不忙，诚实做事，琢磨着人性和管理的互动，自然而然成就了一家高尚的公司。

三、苏州德胜洋楼有限公司是上市公司吗？

那是相当的好！员工有归属感，企业文化好，福利待遇好，员工每年不论是木工还是油漆工都可以到吴宫吃年饭，而且公司人性化管理，员工报销不需要签字。

四、德胜洋楼有限公司真的这么好吗？

五、苏州星德胜怎么样？

　　兄弟，你要是去了，绝对不超过三天就主动走。里面一个月要做29天，21号盘点休息，每天12小时。早上八点到晚上八点。中间吃饭半小时。一般在其他厂，都算你加班了，可是星德胜它都要扣掉，每天算你两个半小时加班。活累人，如果在其他厂，工资一定是很高的，可是在星德胜，你就不要想了。里面留下来干活的全是一些年纪大了，不好找工作的，里面是流水线，都是半分钟学会。

这个厂干活的1800人左右。每个月要招600人。也就是说每个月要600人离职。很多人都是：第二天上班，其中一半的人，干了半天就主动不干了。留下来的全是身上没有钱了，离开就没办法了，或者年纪大的。另外这个厂进特别好进，可是离职却非常麻烦，说真的，这些民企老板还不如台资，心黑到了极点。

2014年端午，中秋，厂里什么东西也没有发，钱更是没有。

找工作民企不如台资，台资不如小。日。本的。和美资的。

六、苏州星德胜电机干活怎么样？

我在星德胜呆了3年，要问工资一般般，再问工作如何，15分钟休息一次，吃饭30分钟，其余的都是不停的干活，就餐问题有点差，尤其是夜班，看了白天剩下的饭菜就没胃口，当你看见老鼠哦你就更不想吃，待遇不好，啥都没有，除了节假日发一点不值钱的礼物唬弄一下，再没别的，员工们是走旧的换新的，新老员工工资一样，工作成度是压力大，好多优秀线长都受不了压力，纷纷离敞而去，从内心讲都不愿走，可惜车间主任太瞧不起下苦的打工者，就没有和他们车间的每一位员工是一心，而是要产量要品质，要到不是多难，关见是他不知他自己已经失去民心，员工咋会好好工作呢，走了的老员工想再回来除了你用别人身份证也许能再进，其次让人家人事科认出还是被拒绝与门外，冬季冷，夏季热，要是你被化学东西感染了中毒，要想报工伤难上难，手续多的你都不想报，说句不好听的话，去了你后悔也没药给你吃，要不是有些年纪大一点的老员工这个厂就没人愿意去，老员工干的久了，和那里有了感情，要不早都跑了，好处就一个，40多一点的厂要，别的不好进厂，你问去过的员工没一个说厂是好厂，三四而后行吧朋友，在外不容易，我希望厂能改变制度和合理的管理方法。