1. 待遇较好。2. 人才管理服务中心作为一个专门负责人才招聘、培养和管理的机构，对于人才的吸引力和留存力非常重要，因此他们通常会提供较好的待遇，包括薪资、福利、培训等方面的优势。此外，人才管理服务中心通常会有较好的工作环境和职业发展空间，也会提供一些额外的福利和奖励，以吸引和留住优秀的人才。3. 此外，人才管理服务中心还会提供一些专业的人才管理服务，如职业规划、培训发展等，这些服务也会为员工的职业发展提供支持和帮助。因此，人才管理服务中心的待遇相对较好，能够吸引和留住优秀的人才。
1 中兴四层管理干部的收入待遇相对较高。2 这是因为中兴四层管理干部拥有丰富的工作经验和专业技能，能够为公司带来重要的贡献，所以公司会给予他们更高的薪资待遇。3 此外，中兴通讯是一家国际化的大型企业，在全球范围内都有业务，公司的业务规模和市场份额也非常大，所以公司的利润和市值都非常可观，这也为中兴四层管理干部的收入待遇提供了有力的支持。当然，具体收入待遇的高低还会受到多种因素的影响，比如岗位等级、绩效表现等。
待遇不会太高的，另外工作环境，跟强度不大。一分耕种一分收获，成正比。
地产公司的收入确认时间一般以商品房结算，交付客户为时点确认收入。房子没完工可以确认收入，确认收入以后按照合同结转利润以及计算成本。
房地产属资金密集型行业，投资大。为了筹集资金，房产销售往往采取预售方式，即在商品尚未建造完成时向客户收取价款。由此形成商品交付与收款存在较大时间差异。
一般来说交付的时候，就会有大量住房交付，但是销售的时候是一套一套销售的。这样造成一个结果就是，很长时间没有收入，一有收入就是大额的利润。
房地产企业主要是通过销售房屋收入减去投资成本赚取差额利润。
不可能这么低，应该在3K-4K（到手），毕竟是主管级别。
当然，社招的工资的确不高
房地产服务中心，承担全县房地产行业服务工作，贯彻落实国家、省、市、县有关房地产业、住房保障和住房制度改革的法律、法规和政策、规章；研究拟定全县房地产管理、住房保障和住房制度改革的具体政策措施、办法并组织实施。
承担全县住房保障工作职责。负责全县经济适用住房、廉租住房建设和管理；参与审核经济适用住房价格；负责全县经济适用住房销售管理和廉租住房改造、管理和维修;负责公租房保障对象资格确认、分配、租金收取、维修管理工作。
很多房地产开发公司都是这样操作，营业收入一般房地产开发商拿到预售证开始销售，只要签了购房合同都算入营业收入，但销售收入在会计上是指主营业务收入，是开发商通知你收楼，他们把房子交付给住户才确认主营业务收入，之前收到业主的房款全部计入预收账款，交付了才转到销售收入，所以二者数据差异比较大。
房地产销售收入是指房子达到收楼条件，通知业主收楼，那之前收取业主的房款都是入预收账款，具备收楼条件然后才将预收账款转入主营业务收入。
营业收入是指房地产开发商拿到房子预售证后，收到业主的房款统称为营业收入，在会计入账是入预收账款。
在收到预收款时，即产生纳税义务。符合收入确认条件时，确认收入并结转成本。 收到房屋销售款，只有销售出去，才能从“资产”转为收入。结转成本一般按月、季、年期末统计。 会计上收入的确认条件：销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：
1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；
2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制；
3、收入的金额能够可靠地计量；
4、相关的经济利益很可能流入企业；
5、相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。 房地产企业的纳税义务与收入确认时间不一致，注意税收风险。
