看你去哪个部门，网络线条的工作稳定，绩效就是非销售岗位的绩效，性价比不错。不过现在架构改革，以后难说了。听说政企线条也挺好，有提成有绩效。
本科应届生的话，联通编制啊，刚进来是比较低，5岗，研究生6岗好一些，熬过前面2年，能升到7岗以上的话，待遇算ok。基本7岗税前有16+，8岗税前20+，多做点项目，多写点专利，多发表论文，就会多一些奖金，浮动可以好几万
广东联通前景
广东联通是中国联通的分支机构之一，总部位于广东省。作为中国领先的电信运营商之一，广东联通一直在努力提高服务质量、拓展市场份额，并不断推动技术创新。随着信息通信技术的迅速发展，广东联通在未来的前景备受关注。
随着5G技术的逐步普及和应用，广东联通将面临更加激烈的市场竞争。作为电信行业的重要参与者，广东联通需要不断提升自身竞争力，以抓住市场机遇。未来，随着物联网、人工智能等新型技术的融合发展，广东联通有望在智慧城市建设、工业互联网等领域发掘更多商机。
广东联通积极推动技术创新，加大对5G、云计算、大数据等领域的投入。通过与合作伙伴共同研发，广东联通不断完善自身技术体系，提高网络覆盖能力和服务质量。未来，广东联通将继续深化在人工智能、物联网等前沿技术的布局，以应对市场挑战。
广东联通一直致力于提升用户体验，不断优化服务流程、丰富产品线，满足不同用户需求。未来，广东联通将继续拓展数字化服务能力，推动智慧营销、智能客服等新模式的落地。通过提供更加便捷、高效的服务，广东联通将赢得更多用户的信赖。
作为一家具有社会责任感的企业，广东联通积极参与公益事业，关注环保、教育等领域的发展。广东联通认为，只有秉承可持续发展理念，才能赢得社会认可。未来，广东联通将继续践行企业社会责任，推动行业绿色发展、社会公益事业的开展。
综上所述，广东联通作为中国联通的重要分支机构，面临着巨大的市场挑战和发展机遇。在未来的发展道路上，广东联通将继续致力于技术创新、用户体验提升，同时积极践行企业社会责任，谋求可持续发展。相信在全体员工的共同努力下，广东联通的前景一定会更加广阔，为广大用户提供更优质的通信服务。
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。
中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，刚参加工作的正式员工，工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。
是不可多得的“金饭碗”哦，祝你好运！
随着信息时代的不断发展，通信行业的竞争愈发激烈。作为其中的一员，联通作为中国三大主要电信运营商之一，市场营销待遇引起了广泛关注。
市场营销待遇常常被归为员工薪资、福利、晋升机会等方面。这些方面不仅关系到员工的生活质量，更关系到员工的工作积极性和归属感。对于联通这样一家庞大的企业来说，如何优化市场营销待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力，是一个亟待解决的问题。
在通信行业，员工的薪资待遇一直备受关注。针对联通市场营销岗位，薪资待遇是否合理，是员工最为关心的问题之一。优秀的绩效应得到合理的回报，这对于激励员工、保持员工忠诚度至关重要。
联通可以考虑采取以下策略来优化员工薪资待遇：
通过以上策略的综合运用，联通可以为员工提供公平、合理的薪资待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
除了薪资待遇，福利也是员工在选择工作时重要的考虑因素之一。良好的福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感。
在福利方面，联通可以考虑以下措施：
通过不断优化和创新福利待遇，联通可以为员工提供一个更加舒适和有发展空间的工作环境。
对于员工而言，良好的晋升机会是对自身能力和发展前景的认可。在联通这样的大型企业中，如何提供更多的晋升机会，激发员工的工作热情和积极性，是一个需要思考和解决的问题。
联通可以采取以下策略来提升晋升机会：
通过提升晋升机会，联通可以激励员工不断学习和成长，增强员工的职业发展动力。
市场营销待遇对于联通这样的大型企业来说具有重要意义。通过优化员工薪资待遇、创新福利制度以及提升晋升机会，联通可以激发员工的工作热情，提高员工的生活质量，进而提升企业的整体竞争力。
在信息时代，人才是企业最宝贵的资源。只有给予员工优厚的市场营销待遇，才能吸引更多的人才加入联通，为企业发展注入新的活力。
随着科技的进步，手机已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。无论是工作还是娱乐，我们都离不开手机。然而，手机的运行需要耗费大量的流量和话费。为了解决这个问题，运营商们经常推出各种充值优惠活动。最近，联通广东又推出了一款全新的话费充值优惠活动，让广大用户享受到了实实在在的福利。
联通广东这次的活动力度非常之大，只要在活动期间内为手机号码充值一定的金额，就可以获得相应的优惠。而且，充值金额越高，优惠力度也就越大。不仅如此，用户还可以邀请好友参与活动，完成任务后还可以获得额外的奖励。这样的活动不仅吸引了大量的用户参与，同时也为联通广东带来了更多的用户和收益。
联通广东的这次活动优惠力度非常之大，可以说是史无前例。不仅在充值金额上有优惠，而且在流量使用上也同样有优惠。用户可以享受到更多的流量和话费，从而更好地使用手机，享受科技带来的便利。
本次活动适用于联通广东的所有用户。无论是新用户还是老用户，都可以参与本次活动并享受相应的优惠。只要您的手机号码是联通广东的用户，就可以享受到此次福利。
总之，联通广东的这次话费充值优惠活动是一次非常成功的营销活动。它不仅吸引了大量的用户参与，同时也为联通广东带来了更多的收益。如果您还没有参与过此次活动，那么您一定不要错过这个机会。赶快行动起来，为自己的手机号码充值吧！
随着互联网的发展和智能化时代的到来，数据已经成为企业决策和发展的重要依托。在这个背景下，广东联通作为国内领先的通信运营商之一，拥有庞大的用户数据和通信数据资源，加之技术实力的支持，广东联通大数据正在逐渐成为企业转型升级的重要助力。
广东联通大数据以其深度、广度、时效性等特点，为商户提供了更为精准的用户画像、消费习惯、市场趋势等数据分析服务，帮助企业精准营销、精准决策，实现商业模式创新和优化。通过挖掘数据背后的商机，广东联通为企业带来了更多发展可能性。
广东联通大数据的应用不仅局限于市场营销领域，还涵盖了金融、医疗、物流等多个行业，为不同行业的企业提供了多样化的数据解决方案，助力企业提升竞争力和创新能力。
在金融领域，广东联通大数据可用于风险控制、信用评估等方面，帮助金融机构提升服务质量和风险管理能力；在医疗健康领域，广东联通大数据则可以用于疾病预防、个性化诊疗等方面，为医疗机构提供更精准的健康服务。
除此之外，广东联通大数据还可应用于智慧城市建设、工业制造优化、交通运输安全等领域，为城市发展和产业升级提供智能化的数据支持，推动各行业的数字化转型。
广东联通大数据作为“大数据+”时代的领军者，正不断拓展应用场景，强化数据价值，助力企业实现数字化转型和商业创新。随着技术的不断发展和应用场景的拓展，相信广东联通大数据将为更多行业带来新的商机和发展机遇。
很好！中国联通一个月平均工资￥23070/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 46.6%，其次是 30K-50K 占 23%， 15K-20K 占 14.7%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成，公司在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，以及130多个境外业务接入点，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络和全球客户服务体系。截至2022年，“大联接”用户规模超过8.5亿。
北京联通平均工资为9006元/月,其中47%的工资收入位于区间8000-10000元/月,15%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,北京联通年终奖平均21334元。 北京联通员工分享说:很久没涨工资了
联通的待遇还可以。
花5万能进联通当正式员工就不错，如果不是正式员工，而是合同制员工就划不来。至于最好的部门，当然是人事部了，工资高，工作轻松，是养老的好场所。对了，有一个重要消息，联通即将与网通合并，合并后的情况就很难说了。你自己看着办吧？主动权在你手上。
