如果是山区县那么就存在一定危险性，因为山区县有矿山，一线工作人员在执法检查时肯定要下井的。要是一般城市危险性不大。下面具体介绍一下：
1、执法大队科员主要负责的是日常检查行政处罚，如果辖区内有煤矿或者非煤矿山的话，会存在一定危险性，但危险性没有驻矿安全员大。雇员制的话属于编外人员，出事或者执法程序出问题的话，会被开除，没有正式员工那么有保障，并且工资不高；
2、从事安全生产工作的，没有工作危险，主要是工作责任比较大，外编的安全员，工作待遇的话，外编是不如正式的，工资一月基本1500，外加伙食补贴和节假日补贴，福利是比较好的，基本工资太低了，正式的待遇高出很多；
3、男女工作分配不一样，女同事都是在办公室当任文职工作的，整理下台账什么的。扩展资料：执法大队科员主要负责的是日常检查行政处罚，如果辖区内有煤矿或者非煤矿山的话，会存在一定危险性，但危险性没有驻矿安全员大。雇员制的话属于编外人员，出事或者执法程序出问题的话，会被开除，没有正式员工那么有保障，并且工资不高。安监局在中央一级称国家安全生产监督管理总局（国家安监总局），前身是由国家经贸委实行部门管理的“煤矿安全监察局”，省级设有安全生产监督管理局，地级和县级也设有安全生产监督管理局（有的地区设办事机构）。
答：县级环境监察执法大队本身就是事业单位，楼主的编制就是事业编制，不用那末 监察执法大队和劳动就业服务局都是政府部门2级结构，安全生产监察执法大队是县级安监局 2人觉得有用 宜宾市县级
建议去文化执法大队，起码工作环境要好一些，没必要日晒雨淋；交通执法大队呢，肯定要有些危险性。 不过从待遇来讲，交通执法大队应该要好些，要不然，谁愿意干啊！ 你还能自由选择，真牛！
1.基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。
3.补贴：参公人员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。
综合执法大队有很多津贴补贴待遇，50%的工资收入位于区间8000-10000元/月市场监督的主要工作是负责市场综合监督管理，市场主体统一登记注册，组织和指导市场监管综合执法。
很好，但非常辛苦。属于公务员编制，工作稳定，工资比较高，而且有较高的补贴，统一服装。但要求较高，执法比较辛苦，经常出海，很难照顾家庭。
综合执法合同工的待遇很好。
城管这个部门因为每天工作量比较大，但编制人员有限，所以经常会公开招录合同制职员，负责的任务和工作差不多，差别就是待遇和编制的问题。
一般像合同工的待遇普遍不高，扣了五险或者公积金后到手在3-4.5K之间，其他的福利保障很少，不过每天吃饭可以在单位食堂解决，每年有一定比例的绩效奖励。
城管局公务员与其他公务员的待遇差不多，大体属中产收入阶层。现在公务员部门之间收入差距很小，除了基本工资，职级工资外，奖金什么的没区别，所以收入差不多。
执法服肯定在要在湖南那边定做啊，买是买不到的，你们单位以前没有定做过啊？长沙凯维琳的执法服是出了名的，在这方面有权威地位。
你查下就知道了。其实执法大队属于人名公仆，待遇肯定不能太好,会惹人非议,但是相对来说,比普通的工作是要好的多。
