有退休金。
要看会计交了多少年社保，还看他交社保的基数是多少，设有这些数字和依据是算不出能领取多少退休金。的？跟她是不是会计是没有任何关系的。
会计在一个单位一般情况下都属于干部级别，干部在退休的时候，由于有相关政策，退休金适当的能比其他人员多一点。
一、参战退休人员最新优惠政策是什么
国家对于参战优抚人员退休待遇没有统一政策，各地不同，但是基本上每个月都是300-400的生活补助金。关于参战优抚人员退休规定有：
1、首先按照《军人抚恤优待条例》规定是在当地农村居民生活水平的标准基础上没人每月增加50元，不够的当地财政会进行补足。
2、每个地区的发放的补助情况也不经相同比如北上广 江浙沪福建山东辽宁等九个省(直辖市)是按照40元人/月进行安排的补助。还有其他省市按照60元人/月;
内蒙 新疆 西 藏 宁夏 云贵川 重庆 青海 等是按照80元人/月进行补助。新疆生产兵团的补助相对来说高一点(100元人/月)以上地区如果不足的部分会由当地财政部门负责补足。
3、参战退伍/退休人员还享受1-2次/年的免费体检，乘坐公共公交车火车国内航班等交通工具和全国旅游景点都享受30%的优惠。
4、免费给予参战/退休人员90㎡/人的住房也可以折现补偿。
5、对于参战退伍/退休军人在军事行动中导致伤残的也根据制定的抚恤金标准原则执行，中央财政还对北上广 江浙沪 山东 辽宁 福建等9个省直辖市按照40元人/月标准进行补助资金安排。
6、曾经还对全国所有企业已经退休的参战/退休人员在个人现有养老金的基础上，上调了10%的比例。
铁路职工退休后可以发给基本养老金。男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁就可以领取基本养老金。
从事称特殊工种，例如: 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
因病或非因工致残，由医院证明，然后劳动鉴定委员会确认。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
1、对于企业经济效益好，缴费基数高，缴费年限长的技师，每月养老金至少在4000元以上。经济效益差，缴费基数低，缴费年限短的，每月养老金也就2000~3000元左右。
2、对于大国工匠级别的高级技师，退休后的养老金也是非常高的。但前提是，你要达到相应的水平才行，毕竟这部分人还是少数。大部分人工人技师退休后的养老金，也就3000元左右。
高工正退后在采暖费物业费补贴上有体现，有的享受和处级同一个档次。
目前，特级技师退休后，不会额外增加养老金，与普通工人退休养老金算法是一样的，但是，相对来说，退休后的养老金比普通工人高一些，这是因为他们退休前，特级技师在工资津贴与职务等方面，一般要高于普通工人，相应的社保缴费基数就高一些。总的来说，持特级技师证是有用，主要体现在4个方面：
一是反映个人技能水平，所以各单位工种人员都积极学习参加考证。
二是可以享受在职时技师技能津贴，其标准高级工100元一200元，技师300元一400元，高级技师500元一600元，特级800元左右。
三是在北方可以享受相应的采暖费报销标准。
四是职务晋升的条件，各企业都有职务晋升的规定要求，达不到就不能晋升上一岗位，工资待遇上不去。
职工退休后医保可以在门诊或住院时都可以享受按比例报销待遇。所以说医保很重要的，退休人员随意年龄增长，身体健康状况会变差，就需要治病，没有医保报销会造成困扰的。
国企职工退休和其他单位退休是一样的，都是按月领取退休金，其他的就没有任何待遇，现在国企退休人员已经实行社会化管理了，也就是退休以后的管理全部在社区，和企业不再有什么关系，所以不属于国企管理的人员了，没有其他待遇。
公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：
1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。另外需要注意：参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
综上所述，对于签订了劳动合同的劳动者，公司应该购买法律规定中的保险给劳动者，如果没有购买保险的，或者没有按时支付工资等情况，劳动者可以随时辞职走人，属于法定解除合同的情况，也不用承担赔偿责任。
