有前途啊，俗话说三百六十行，行行出状元嘛。做储备店长，一方面你可以学习管理经验，另一方面你还可以了解到超市的运行情况，比如货源采购情况，运输成本，销售情况，销售价位，商品有否有季节性差异，人员的整体服务情况等等。
当你把超市的方方面面都了解和掌握的非常透彻时，以后即使你再还零售工作也是如鱼得水，甚至你自己也可以单独开超市做老板
丹尼斯储备店长的待遇一般情况，丹尼斯储备店长的待遇和普通的职员是一样的，甚至总收入还不如普通的营业员，因为普通的营业员有销售业绩，会拿提成，会拿奖金，而丹尼斯的储备店长在做储备店长期间做普通的营业员，待遇不一定好到哪里去，转正提职成为丹尼斯的真正店长待遇才会好。
超市储备店长培训后可以收获行业的发展经验，店面的管理要求以及管理方式。同时，对于超市的经营和运营有着更加清晰的认知很了解。
店长是一家门店的负责人，对老板负责，主要是维护商店的正常运营，协调店员与顾客的矛盾，提高商店的营业额，处理一些经常发生的纠纷，而储备店长则是备用店长，一旦有店长因个人身体原因或者是家庭原因辞职，储备店长就可以马上上任，维持商店的正常运营，也就是说，储备店长需要有店长的能力，有平衡各方面的本事，随时随地的可以上岗。
首先先给你泼个冷水哈。
屈臣氏店长的职位是需要职位经验的。如果你没有零售卖场的运营经验，那么真的就给你做店长了，你也做不了。那么见习店经理的话也是需要零售行业的相关工作经验的。
谈下待遇。工资基本上2000-3000左右。毕竟只是实习。
储备店长是店家为了满足自身的用工需求，建立的人才储备，按照店长的标准对储备店长进行培养，当店长空缺或新开了分店时，储备店长就可以履行店长的职责，有利于企业的发展。
店长和储备店长是实权与备用的区别。朴朴店长顾名思义是这家店的总管，全面负责这家店的运营情况，从采购、店面风格、价格研究、员工培训、售后服务等全面管理，以及对老板定下的本年度销售额有一个明确的指导与落实。
储备店长就是如果这家店的店长有问题或者出差能够做到全面顶上，或者为老板开更多的店而储备。
待遇好像是2000多块底薪再加提成，如果有业绩的话，很容易5000-6000月薪甚至更高。
详细工作其实就是做地产销售，估计这是他们搞的一个人才储备项目，能够更快培养出一些主管出来吧;
前景的话就见仁见智啦，不过中国这么多人，都往城市里跑，大家都要买房子，作为有实力的地产服务商，未来空间还是十分广阔的。
储备店长?那是看你能力的，相信自己行的话就去，当店长的收入可不少，但我劝你句，我是经营超市的，我是不会用只有1~3个月的店长的，我们要求是最少3年以上超市管理经验，所以我还是建议你去移动
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。
公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
