安保队长需要学习如何掌握领导力，了解团队，并让团队中的个人发挥最大的作用。其次，队长需要确保有激励团队和他人的能力。保安队长应该是对安保行业十分了解的人，对安保工作容易发生的典型问题了如指掌：例如有人在工作中睡觉，不遵守规则和程序，偷懒摸鱼，或者在日常工作任务中耍小聪明走捷径。队长需要了解这些问题并懂得如何让团队主动避免这些类似问题的发生。
酒店保安招录因体制原因导致其构成复杂，人员也是莨莠不分，因此队长主要要靠制度去管人。
该干什么，不该干什么，尽量有详细的规定要求、岗位职责。同时在人员进退去留和薪酬上进行必要的挂钩。此外，作为队长，自己要正，自正则不令自行，对下属要多关心，靠人格影响力而非权力影响力去感染带领下属。总的是加强教育、加强管理和加强监督吧，没有固定的模式，管用的办法就是好的管理办法。
应聘保安队长通常需要具备一定的保安经验和领导能力，以下是一些建议：
1. 整理个人履历：准备一份清晰、详尽的个人履历，突出你在保安领域的经验和任职履历，尤其是任何与领导或管理工作相关的经历。
2. 强调领导能力：在简历和面试中强调你的领导能力和管理技巧，包括组织能力、决策能力、沟通技巧、问题解决能力和团队管理能力等。
3. 学习相关法律和安全知识：保安队长需要熟悉相关法律法规和安全知识，包括应急处理、安全检查和风险评估等。展示你对这些知识的了解，并说明你在实践中如何应用这些知识。
4. 提供工作案例：在面试中准备一些工作案例，展示你在保安领域的具体工作经验和成果，特别是在管理和领导方面的成功案例。
5. 掌握相关技能：学习和掌握一些技能，如安全监控系统的操作、紧急救援和急救技能，以及团队协作和管理软件等。
6. 进修和持证：考虑参加一些相关的进修课程或获得相关的专业证书，这些将提升你的专业能力和竞争力。
7. 建立专业网络：加入保安领域的行业组织或社交媒体群组，与其他保安专业人士建立联系，获取行业信息和就业机会。
8. 表达对公司的兴趣：在面试中展示你对目标公司和职位的兴趣，了解和理解公司的价值观和要求。能够向雇主清晰地表达你为什么适合这个角色的理由。
请注意，具体的应聘要求可能因公司和地区而有所不同。建议你在准备过程中仔细研究相关公司的要求，并根据需要进行具体调整和准备。
龙岗区，一个中档社区吧（应该是，但是里面很多香港人的小老婆在这里买房子，所以消费能力都是比较高的），小队长正常一个月工资是4000-5000块钱。一个月分两班倒：白班就是7：00-19：00。晚班相反。每周单休。可以调休（需要和同事安排好对接）
节假日不休，有三倍工资（特殊时间可以收到业主的小红包之类，看上面领导贪不贪，会不会要求上交，不交就是自己的）
具体演习什么的就不清楚了
首先自身素质过硬，业务娴熟，各种规章制度了如指掌，责任心强，干什么都能以身作则，对下属能做到工作上严格，生活中关心，肯定能管理好。
保安队长首先以身作则，一视同仁，不但要严格管理，严肃纪律，而且还要关心帮助保安和保洁，解决他们的实际困难，解决不了的要及时向上反映，要团结一心搞好工作。
保安岗位职责
一、服从命令，听从指挥，遵守纪律，认真履行岗位职责，积极完成任务。
二、保护单位的人身和财产安全，维护大院的正常秩序。
三、严格验证，防止未经许可人员、车辆、物资擅自进出单位，把好大门关。
四、坚守岗位，尽职尽责，认真做好巡逻、检查、护卫等工作，预防执勤区
内发生刑事案件和治安灾害事故。
五、做好防火、防盗、放爆、防破坏、防事故等工作，确保执勤区的安全。
六、保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场，维护现场秩序，对现行违法犯罪嫌疑
保安队长首先要明确自己的工作职责，在完成上一级领导布置的任务后，交工作事宜和重点交代下去，每天要检查出勤的人数，对每个岗位尤其是重点岗位的排班进行筛选和检查，对于手下的队员服务意识和理念进行培训和指导，完成每天的培训，以及巡查路线的督促和检查
做为保安队长得从以下几点方面去进行管理：
1、工作上的管理：对各员工的工作岗位安排及分配：工作分配，注意事项，责任制度，出勤制度，对员工实行奖惩制度，奖罚分明，队员才能恩怨分明。
2、生活上的管理：未上班时对员工的日常管理制度：包括外出请假（平常不能单独外出）、日常生活用品的摆放制度（实行三点一线的要求，部队正规化管理），从工作到生活的全方位管理。对员工个人，对公司（单位）都起着不可估量的好处，给个人，单位树立一个良好形象。
按理说，你是甲方是业主，他是乙方是服务方，为什么要忍呢？
他是保安，不是警察，况且警察也应公平执法、文明执法吧。
警察尚且有规章条例，这个保安没有主管部门吗？没有人给他发工资吗？没有老板吗？
如果你不敢，就匿名写信，
如果是我，有矛盾时就不怕引起争端，正好找机会投诉去。
