基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
②教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
③课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
⑤特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
⑥山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
在中国，义务教育教师工资待遇一直备受关注。作为承担着培养青少年知识和品德的重要角色，他们的工资待遇直接影响着教师队伍的稳定性和教育质量。然而，长期以来，义务教育教师的薪水问题一直存在争议。本文将探讨义务教育教师工资待遇的现状及其存在的问题，并提出一些可能的解决方案。
目前，义务教育教师的工资待遇存在着一些普遍问题。首先，教师的平均工资与其承担的责任和工作量不成比例。义务教育教师需要有较高的教育背景和专业技能，承担着培养下一代的重要职责，但却获得相对较低的薪水。
其次，义务教育教师的工资增长缓慢。虽然一些城市和地区出台了相关政策，提高了教师的工资水平，但整体上，教师的工资增长仍然较为缓慢，难以与物价上涨相匹配。
此外，义务教育教师的福利待遇也亟待改善。教师需要承担较高的工作压力和教育责任，但却缺乏相应的福利保障。例如，医疗保险、养老金等方面的福利待遇较为有限。
义务教育教师工资待遇问题对教育体系和社会产生了一系列的影响。首先，低薪水导致了教师队伍流失。许多优秀的教师因为工资低而选择离开教育行业，从而导致了教师队伍的紧缺和不稳定。这对于保证教育质量以及培养优秀人才产生了不利影响。
其次，低薪水也影响了教师的工作积极性和敬业精神。教师需要付出大量的努力来教育学生，但低薪水会使一些教师感到辛劳与回报不成比例，从而影响了他们的工作积极性和敬业精神。
此外，低薪水也难以吸引优秀的年轻人从事教育工作。年轻人对于工作的选择更加注重薪水和发展前景，低薪水往往会使他们选择其他行业而非教育行业。这也会对教育行业的人才储备和培养产生负面影响。
为了解决义务教育教师工资待遇问题，我们需要采取一系列的措施。首先，政府应该加大对教育的投入，增加教师工资的经费支持。只有提高教师的薪水，才能吸引更多的人才从事教育工作。
其次，应该建立起合理的工资调整机制，确保教师工资与物价上涨相匹配。政府可以根据地区的经济发展情况和教师的工作负荷制定不同的薪酬标准，以确保教师的工资能够得到合理的增长。
此外，应该加强教师的福利保障。政府可以提供更全面的医疗保险、养老金等福利待遇，以减轻教师的经济压力。此外，还可以开展一些教师培训和发展计划，提高教师的职业发展空间和工作满意度。
最后，还应该加强对教育的重视和宣传。教育是国家发展和人才培养的基石，政府和社会应该加大宣传力度，提高人们对教育工作的认可和重视程度。只有这样，才能够吸引更多的人才从事教育工作，并提高教育的整体水平。
义务教育教师工资待遇问题是一个关系到教育质量和人才培养的重要问题。只有提高教师的工资待遇，才能够吸引更多的人才从事教育工作，并提高教育的整体水平。政府和社会应该共同努力，采取有效的措施，解决教师工资待遇问题。相信在各方共同努力下，义务教育教师的工资待遇将得到改善，教育事业将迎来更加美好的未来。
有这么一个文件：《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，里面就明确了中小学体育教师的工作量、福利待遇等相关规定：
体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
不怎么样，6000到8000多，每个公司岗位不同，待遇肯定也会有差别的，一方面看你的能力来定价，另一方面在面试的时候跟人事多争取，具体能挣多少，这里没有办法给你具体数字哒。
镇江五峰山船厂成立于1992年07月27日，注册资本是4500万，属于大型企业，注册地位于镇江大路五峰山，法定
高邮乡镇老师的工资确实挺低的，我有同学在三垛做老师告诉我的，在县城做老师还可以利用业余时间补课赚钱呢，你做体育老师，其他收入更少了，要看你自己能不能坚持下来了，现在工作难找啊！
自从改革开放以来，中国的义务教育教师工资一直是教育领域最关注的话题之一。义务教育教师是国家基础教育的中坚力量，他们肩负着培养下一代的重任。然而，教师工资的问题一直困扰着他们。
义务教育教师工资的重要性不言而喻。一方面，高水平的教师工资可以吸引更多的优秀人才从事教育工作。教师是社会的引路人，他们的素质和能力对学生的发展起着至关重要的作用。只有给予教师合理的收入，才能吸引更多的人才加入到教育行业中。
另一方面，优秀的教师工资可以激发教师工作的积极性和创造性。教师是培养学生的灵魂人物，他们的工作对学生的身心发展起着决定性的作用。对于一个家庭来说，教师工资是收入的主要来源，只有获得合理的报酬，教师才能更好地投入到工作中，提供更好的教育服务。
然而，在当前，义务教育教师工资面临着一些问题。首先是工资水平不高。由于教育经费有限，义务教育教师的工资普遍较低，与其付出的努力和对社会发展所作出的贡献不成正比。这导致了教师队伍的流失和培养优秀人才的难度。
其次，教师工资分配不公平。一些地区的义务教育教师工资水平较高，而另一些地区却低得可怜。这种差异化的待遇导致了教师流动性大，使得一些地区的教师队伍相对不稳定。
最后，教师工资与教育质量的关联性不强。目前，教育质量与教师工资之间的关系并不密切，教师工资并不能完全反映他们取得的教育成果。这种情况给了教师晋升和提升工资的空间，但也使得一些教师对工作失去了动力。
要改善义务教育教师工资的问题，需要采取一系列的措施。首先，政府应加大对教育的投入。教育是国家发展的根本，政府应该增加对教育的投入，提高教育经费的比例，为教师提供更高的工资福利。
其次，建立公平合理的教师工资制度。应该根据地区的经济发展水平和教育资源的分布制定教师工资标准，避免地区差异化待遇。同时，还可以引入绩效工资制度，根据教师的工作贡献和学生的学业成果来确定工资水平。
此外，加强教师培训和职业发展。提高教师的专业素质和能力，为他们提供更多的发展机会和晋升空间，从而提高他们的工资水平。
最后，加强教师队伍建设和激励机制的建立。完善教师招聘和选拔制度，吸引更多的人才从事教育工作。同时，建立激励机制，将优秀的教师和教育工作者给予更高的工资和荣誉。
义务教育教师工资问题是教育领域需要重视和解决的难题。只有给予教师合理的工资待遇，才能保障教师队伍的稳定和优质教育的持续发展。政府、社会和教育部门都应共同努力，创造良好的教育环境，为教师提供更好的工资福利和发展机会，让他们更好地为培养下一代贡献自己的力量。
看公告或者看准考证上边表明的考试地点在哪，每年都不一样。
不管在哪所学校考试，考试内容、难点都是一样的，所以好好备考才是王道。
镇江的考试内容是教综+学科知识，我当时的备考时间差不多是4个月左右，我总结了一下备考中出现的问题，希望对你有所帮助。
准备工作没有做好
x错误示范:刚开始备考的时候，我真是无从下手，自己经验贴看了不少，大家有推荐这个教材那个教材，还是不知道该买哪个。
V正确做法:不要从度娘那找资料含金量不高的经验，可以先看你准备考的那个学校近几年公告，根据考试内容选教材，我个人推荐山香，很偏僻的知识点都能找到，如果是冲刺阶段复习，中公的会更好一点，山香的学霸笔记也可。
学习计划不够严谨
x错误示范:首先备考计划表制定的不到位，还有自己平时拖拖拉拉，备考的时候早上赖床，学习的时候不是想刷抖音就是想看电视剧。
V正确做法:备考前可以自己做一下往年真题试卷，看看自己的水平，距离考试还差多少，根据教材总内容制定每天的学习计划，越详细越好,手机上抖音什么娱乐软件统统卸载掉。
学习遭遇瓶颈期
x错误示范:其实我刚开始备考还是很顺利的，教材上很多也都看得懂，但是到中期阶段，发现自己并没有记住多少知识点，做题分数也提不上去。
V正确操作:个人学习能力有限，记教综知识点的时候最好是看一下边文超级招教课，帮助记忆教综的效果简直绝了。老师在上课的时候通常都会找一些比较典型的题，来举例讲解知识点，理解的同时去记。小三门大三门在跟着老师详细的讲解之下，算是记住了，做题特比之前轻松不少。
答: 镇江市教育局直属高中教师待遇较为优厚。1. 镇江市属于发达地区，教育发展相对优秀，教师收入水平普遍较高。2. 直属高中通常比普通高中拥有更多资源，办学条件更好，因此教师待遇相对更好。3. 镇江市教育局直属高中一般要求教师具有较高的学历和专业素养，相应工资水平会更高。附操作步骤：1. 您可以通过访问镇江市教育局官方网站查询相关招聘信息，了解直属高中教师岗位的薪资待遇。2. 建议您可以关注当地教师协会或者职业教育论坛，了解更多的行业资讯和经验分享。
凡是执教属于义务教育阶段学生的教师都属于义务教育教师。
我国实行的是强制性九年制义务教育，即从小学一年级到初中三年级（即九年级），共9年。而相对应执教的教师就是义务教育教师。如果是执教于幼儿园，高中的教师，则不属于义务教育教师。
镇江医保退休的待遇规定：
1、普通门诊：由居民基本医疗保险基金补偿40%;
2、特殊门诊：由居民基本医疗保险基金补偿50%;城镇职工：收费在300元以上的特种检查、治疗、其费用个人负担20%，社会统筹医疗基金支付80%;二等乙级以上伤残军人和离休人员，个人负担10%，社会统筹医疗基金支付90%。镇江医保报销多少钱？住院医疗费用中城乡居民报销标准为，300元以上5000元以下的部分，由医疗保险基金补偿50%；5000元以上10000元以下的部分，由医疗保险基金补偿60%。
