去巴基斯坦最吃香。中国与巴基斯坦是最友好国家之一，双方国民互称“老铁”。巴基斯坦必须要对中国人友好写入了巴基斯坦宪法，从法律上规定了对中国人不友好就是犯法。小学书本中也强调了中巴友好。室外也有大幅标语，中巴友谊万岁。所以，在这样的氛围中，中国人去了巴基斯坦会受到贵宾待遇。很多人自发地为你当向导，保驾护航，安排你住最好的宾馆，买东西收你半价甚至不要钱。所以，巴基斯坦人来到中国，我们也要当贵宾对待。
电子工程师大多从事研发类工作。PLC工程师基于PLC的应用，门槛很低，电气工程师从事工程或施工设计较多。
相比之下，电子工程师从事工作的技术含量较高。
高水平的工程师中，电子工程司待遇较高。一般水平的，电气工程师待遇较高。
一般来说，电子封装工程师的薪资待遇处于中等偏上水平。根据所处地区和自身能力，电子封装工程师的年薪可能在几万到几十万元人民币之间。此外，许多企业还会提供其他福利，如补贴、奖金、股票期权等。
其待遇在以下几个方面有所差异：
1. 地域：一线城市和发达地区的待遇通常更高。
2. 经验：具有丰富经验的电子封装工程师通常能够获得更高的薪资。
3. 教育背景：学历更高的工程师往往能获得更高的待遇。
4. 技能水平：掌握多种技能和先进技术的电子封装工程师通常能够获得更高的薪资。
5. 行业：不同行业的待遇可能有所不同，一些行业的薪酬水平可能更高。
电子工程师的职业发展方向主要有产品开发经理、技术总监、电子产品研发工程师、项目经理等，除了研发工程师是继续专注于技术领域之外，其余的都是由单纯做技术转为做管理。走上管理型道路是电子工程师职业发展的一个大方向。待遇月薪一万左右，当然也看个人能力。
新西兰。
新西兰护士短缺，处在一个巨大的招聘过程中。预计到2030年，缺口总数将达到25000人。而且，据调查，该国所有医疗保健专业人员中有41％在国外接受过培训。
如果具备所需要的技能，则工作签证申请很有可能被接受，甚至可能带来永久居留权。
一旦在新西兰就职，护士将强制性的拥有至少4周的带薪年假/年假以及每年19000英镑至30000英镑的高薪。随着职位的调整。
电子工程师分很多种类的，我接触过的几种，待遇因人而异4k-20K以上都有，研发的要稍高：
1、PE电子工程师：新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题的及时排除（遇到异常立即有临时对策），生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、包括工艺指导书的编写等，跟线上有关系加班就多，基本上可以理解成打杂的，电路技术含量不高，但处于中层，要有一定的沟通能力。
2、研发电子工程师：开发电路设计、PCB绘制、控制程序编写。举个例吧，比如家电类的空调等电路电路板和控制开发，通过微信公众号去在你回家之前开好制热，驱动压缩机、风机等。简单的说就是控制、驱动等。
3、芯片设计。
英国和荷兰。
熊猫在国外享受的待遇可不是一般的好。英国这对熊猫在英国简直是VIP待遇，搭乘“联邦熊猫快递号”专机抵达英国，就在它们落地的当天，民众夹道欢迎，街上有军乐演奏，基本和其他国一、很多饲养员都是它的专属家长：动物园里的饲养员都会很宝贝它，所以它的每一个瞬间都会让很多的饲养员对他们小心翼翼，更多的时候就是饲养员会为它们的一日三餐特别的照顾，住在英国的“甜甜”与“阳光”两个小家伙，从来的第一天就享受贵宾级待遇，看这架势，不知道的还以为英国女王在巡游。
荷兰给熊猫建了座皇宫，国宝在其他国家的待遇也很高端，要知道荷兰人为了能在自己国家看到熊猫整整用了15 年的时间，经过一次又一次的谈判，终于在去年荷兰和我们国家签了一系第四个是加拿大，加拿大对买断到的大猫熊，也是国宾福利待遇，警车开道，红毯铺地，各大媒体也都腾出了头条位置。
待遇不错，电子工程师的职业发展方向主要有产品开发经理、技术总监、电子产品研发工程师、项目经理等，除了研发工程师是继续专注于技术领域之外，其余的都是由单纯做技术转为做管理。走上管理型道路是电子工程师职业发展的一个大方向。待遇月薪一万左右，当然也看个人能力。
电子工程师分很多种类的，我接触过的几种，待遇因人而异4k-20K以上都有，研发的要稍高：
1、PE电子工程师：新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题的及时排除（遇到异常立即有临时对策），生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、包括工艺指导书的编写等，跟线上有关系加班就多，基本上可以理解成打杂的，电路技术含量不高，但处于中层，要有一定的沟通能力。
2、研发电子工程师：开发电路设计、PCB绘制、控制程序编写。举个例吧，比如家电类的空调等电路电路板和控制开发，通过微信公众号去在你回家之前开好制热，驱动压缩机、风机等。简单的说就是控制、驱动等。
3、芯片设计。
德国居民的福利待遇有多好，你知道吗？
在经济方面，德国是欧洲的领头羊，是欧盟整体发展的动力引擎；在环境方面，德国多个城市先后被评为世界宜居城市；另外，教育体系举世瞩目，工匠精神名扬四海，产品品质傲视群雄。这样的德国，还有哪些秘密？今天我们来一起感受一下德国的福利制度：
一．医疗福利
1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。
2一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。
二．儿童福利
1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁
2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。
3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。
三．孕期育儿保障：
1. 生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担。
2. 可以领取父母金。
德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月。金额300-1800欧元。
3.生育津贴.
所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。
1.父母津贴 2500*65%*14=22750
2.儿童金 219*12*25=65700
3.生育津贴 2500*3.5=8750
总计：97200欧元 约71万人民币。
四．员工福利
1. 德国人均每年休息165天（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）
2. 加班有加班费（通常每周工作35-40小时）。
3. 不拖欠工资（企业亏损由政府发放）
4. 有工伤保险
5. 夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等
6. 就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助，
7. 社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。
五．新冠期间的福利
1.每个儿童300欧元补助。
2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担。
3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。
德国的福利是不是已经让你心动了，从孩子出生开始便能领取福利，教育不花钱、生病有医保、房屋是永久产权，这样算下来在德国生活支出真的不多，不怕加班、不怕失业，享受是生活的主旋律!
