仪征到扬州，然后去东站坐205（无人售票空调车）到李典，具体哪站下车不清楚
或者
仪征到扬州，西站做208（有人售票车）到吴桥加油站下转205去李典
建议走第一条路线
1、按照公司制度文件核定试用期，转正后按照薪酬制度核定薪资。2、六险两金、福利食堂、国家法定作5休2；3、标准2人间公寓，独立卫生间、数字电视、空调、宽带、24小时热水、休闲娱乐健身设施；4、提供带薪年休假、执业资格津补贴、创优创效奖、季度半年年终奖、出差补助、探亲路费、劳保费、高温津贴、生日慰问金、健康体检等。
两家企业都各有各的优势，没有好不好之′。中铁山桥和中铁宝桥是国内生产能力最强、生产规模最大的道岔生产企业,具备年产各类道岔2万组的生产能力。
道岔技术全球领先,生产的350公里/小时高速铁路道岔是国内目前技术含量最高的道岔产品。
公司道岔产品系列全、产品竞争力强,尤其是在高速道岔、重载道岔等高端产品领域具有压倒性的竞争优势,在国内市场上占有绝对领先市场份额。
中铁正式工待遇是非常好的。
不仅中铁公司给员工缴纳五险一金，同时还给员工发放年终奖及季度奖，对于中铁的正式员工待遇其实是很不错的，位工资、绩效奖、年终奖一样不缺。单位包吃包住，如果是外派还有额外补贴，每个月六险二金齐全，平均综合薪资在8000元以上。如果算上节日津贴、高温津贴、差旅补贴等费用，实际收入还会更高。.
中铁宝桥集团有限公司，隶属于中国中铁股份有限公司，是中铁高新工业股份有限公司的龙头企业，是专业制造钢桥梁、钢结构、铁路道岔、城市轨道交通设备、大型起重机械等产品的大型国有企业。
中铁宝桥集团前身是铁道部宝鸡桥梁工厂，始建于上世纪60年代“三线建设”时期。2001年5月经国家经贸委批准，挂牌成立股份有限公司。2009年3月，改制成立集团有限公司，总部位于陕西宝鸡，占地900余亩。自公司完成企业改制后，新的经营机制为公司的生产经营、科研开发、拓展市场带来了巨大的推动力，公司在长江、沿海的汕头、安庆、舟山建成钢结构制造基地，发挥其地域优势。
根据最新的公开信息，中铁宝桥集团目前还未上市。该公司是中国铁路物资股份有限公司的全资子公司，主要从事桥梁、钢结构及相关工程的设计、制造和施工。虽然中铁宝桥集团在过去几年内一直在积极推进上市计划，但由于众多因素的影响，该公司的上市时间仍未确定，需要继续关注其后续动态。
中铁宝桥是央企，是“世界500强”中国中铁股份有限公司的全资子公司，是专业制造钢桥梁、钢结构、铁路道岔、城市轨道交通设备、大型起重机械的大型国有企业。
没有任何前途，劳务派遣不可能担任管理岗位只能在辅助性岗位上任职，辅助性岗位都是为主业服务的，也就是说可有可无的岗位谁都能干，你说一个谁都能干的岗位能有啥前途注定了没有任何价值，所以能有直签的单位还是别干劳务派遣了
<>
中铁正式员工待遇
随着中国铁路事业的蓬勃发展，中铁公司已成为国内最重要的铁路建设和运营企业之一。作为正式员工，享有一系列福利和待遇，让我们来详细了解一下。
薪酬和工资
中铁公司为正式员工提供竞争力的薪酬和工资体系。员工的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。中铁公司非常重视员工的贡献和努力，不断激励员工的积极性和工作热情。
职级晋升和晋级机会
中铁公司为员工提供职级晋升和晋级机会。公司设有完善的晋升制度和流程，员工通过不断学习和提升自己的专业能力，可以得到更高职位的认可和晋升。中铁公司鼓励员工积极参与培训和继续教育，不断完善自己，提高自身的竞争力。
社会保险和福利
中铁公司为员工提供全面的社会保险和福利待遇。员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项福利。此外，公司还为员工提供住房补贴、交通津贴、节日福利等额外福利，确保员工的生活质量和福利待遇。
带薪假期
中铁公司按照国家规定为员工提供带薪假期。员工可以享受到带薪年假、婚假、产假、病假等假期。公司鼓励员工合理安排休假时间，保持良好的工作生活平衡。
职业发展和培训
中铁公司非常重视员工的职业发展和培训。公司为员工提供多种培训和学习机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。员工可以通过参加这些培训来不断提升自己的专业能力和技能水平。
员工关怀和活动
中铁公司关心员工的生活和工作情况，定期组织各种员工关怀活动。公司积极组织员工旅游、员工篮球赛、员工健身活动等，增强员工之间的沟通和交流，提升员工的凝聚力和归属感。
工作环境和文化
中铁公司致力于营造良好的工作环境和文化。公司注重员工的职业道德和职业操守，倡导团队合作和互助精神。中铁公司崇尚诚信和奋斗精神，鼓励员工积极参与公司的发展和建设。
以上就是中铁正式员工待遇的一些主要内容。中铁公司以完善的制度体系和优厚的福利待遇吸引了大量优秀人才的加入。作为公司的一员，享受到这些待遇和福利，不仅可以提高自身的幸福感和满意度，还能更好地为公司的发展做出贡献。