1、Mamba out（曼走）。
2、朋友来了又走，冠军旗帜永不朽（Friends always come and go, but a champion flag will never fall）。
3、第二名只能说明你是头号输家（Second place means you is the number one loser）。
4、如果你害怕失败，那意味着你已经输了（If you're afraid to fail then you're probably going to fail）。
5、我见过每天凌晨四点的洛杉矶（I know that the appearance of Los Angeles at four o 'clock in the morning every day）。
6、24，意味着24小时全力以赴。
7、我现在所做的一切，都是为了追求更加完美（What I’m doing right now, I’m chasing perfection）。
8、总有一个人要赢，那为什么不能是我？（Somebody has to win, so why not be me?）
9、嘘声又不能盖掉我（Boos do not block dunks）。
10、我宁愿30投0中，也不愿意9投0中。9投0中意味着你被自己打败了，被比赛吓得不知所措……唯一的解释就是，你已经对自己丧失信心（I would go 0-30 before I would go 0-9. 0-9 means you beat yourself, you psyched yourself out of the game）。
呼吸内科就是一个大家庭，我们每天在医院工作与生活，从7月17号到现在，我们封闭在医院，一边工作，一边学习，近几天，我们还担负给患者及陪护买饭与送饭的任务。每一个医生、护士都利用休息时间来帮助患者，同时还有一些高龄老人，不舍得买饭，工作人员就经常把自己的餐送给他们吃，自己就吃泡面或者面包之类的充饥。
刘波主任和齐凤娥副主任一直坚持在一线，刘主任和爱人一起来医院进行封闭工作，将年迈的父母托付给保姆，他们心中承受的牵挂有多大，真的只有他们自己才能懂，刘主任和爱人并没有说自己搞特殊，每天和大家吃住在一起，一起查房、讨论病情，坚持做支气管镜检查，把风险留给自己，为了更多人的健康，刘主任辛苦了。
陈珂护士长在工作岗位上更加辛苦，因护士外调、隔离、请假，人手十分紧缺，这样以来，大家工作强度十分大，缺人的时候，护士长经常工作到深夜，加上开会、培训、订餐、发药等等琐事的事情都要护士长操心，真的是让大家心疼。
齐凤娥主任，每天坚持给大家进行常规培训及相关专业知识，其实齐主任的孩子也一个人在家，老公还在乌鲁木齐上班，就这样齐主任也没有退缩，仍然坚持在一线工作，每天要开好几个会议，对团场患者进行研判，还要指导临床工作，真的是十分辛苦，点点滴滴，大家都看在眼里，记在心里，我们一起加油。
休息的医护人员到食堂把饭菜领回来后耐心的，认真的，礼貌的进行分发，许多患者家属都十分感激我们，我们也觉得帮助他们很开心，大家一起努力，就是希望疫情可以早日结束，大家可以早日回家。
每一位工作人员一定要保护好自己，这样才有精力去守护更多人的健康，每天晚上大家利用休息的时间进行培训，其实每次把口罩、帽子、防护服、隔离衣这些穿好以后都已经全身湿透了，可想而知，在室外进行核酸采集的工作人员的艰辛。
每一天的坚持就是胜利，我们一定要认真的做好每一个细节，把防护做好。
为了能更加准确的把核酸采集做好，全科人员进行培训及强化，手臂受伤的关键医师，为了让大家能清晰的看清楚咽喉部的生理结构，就一直这样坚持着。多少次都被训练到需要去喝药来缓解咽痛，这些努力，都是为了让患者少痛苦。
关键医师和他爱人都是医院的双职工，为了工作，将幼小的女儿托付给老人带，自己手臂受伤了，需要进行穿刺并且固定，为了工作也忍受着身体的痛，克服着不方便，坚持工作。其实每一个医生护士都是舍小家，为了大家，多少次视频看着幼小的孩子哭泣，已为父母的人，都想陪伴在家人身边，但是这个时候我们一定要在一线抗击疫情。
北京科来软件作为一家知名的软件公司，其待遇问题一直备受关注。公司的薪资福利政策、晋升机制以及员工福利都是吸引人才的重要因素。本文将对北京科来软件的待遇进行详细分析，帮助求职者更好地了解该公司。
北京科来软件在薪资福利方面非常有竞争力。公司的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等多个部分。员工的薪资水平与个人能力、工作表现和市场情况密切相关。此外，公司还提供员工福利待遇，如商业保险、带薪年假、午餐补贴等，以提升员工福利水平。
北京科来软件建立了完善的晋升机制，为员工提供了良好的晋升空间。公司注重员工的个人发展规划，通过内部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升业务能力和管理技能。优秀员工有机会在公司内部晋升，并获得更好的薪资和福利待遇。
北京科来软件注重员工福利建设，为员工提供舒适的工作环境和完善的福利待遇。公司定期组织员工活动，如团建、员工生日会等，增进员工之间的团队合作和凝聚力。此外，公司还提供员工培训计划，帮助员工提升职业技能，实现个人成长。
综上所述，北京科来软件作为一家知名软件公司，在薪资福利、晋升机制和员工福利方面均表现出色。公司为员工提供有竞争力的薪资待遇和良好的晋升空间，注重员工的成长与发展。对于求职者而言，选择北京科来软件将是一个明智的选择。
万科是中国房地产开发公司中的一家巨头，以其高质量的住宅项目和卓越的建筑工艺而闻名。同时，万科也非常注重为正式员工提供优厚的待遇和福利。
作为万科的正式员工，您将享受到竞争力十足的薪资福利。万科注重员工的付出和贡献，根据员工的工作经验和职位等级，给予合理的薪资待遇，并且会定期进行调整。除了基本工资，万科还提供丰厚的绩效奖金和年终奖金，以激励员工的持续努力和创新。
此外，万科还为员工提供完善的福利待遇。员工可以享受到医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险，并且公司会为员工购买商业险，以确保员工在意外情况下得到妥善的保障。万科还提供餐补、住房公积金、带薪年假等多项福利，以提升员工的生活品质。
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硕士以上学历年收入十八到二十万
月薪到手4000-6000元，入职购买五险一金。
可享受福利包括：高温补贴（每年6-10月）、节日礼金、生日礼金、通讯补贴、交通补贴、季度团建、季度绩效奖、体检补贴、学习基金（培训/书籍费用报销）、旅游/年会、新年开工利是等，并且每个季度可申请激励奖金（机构的奖励项有好几十条呢，文章撰写发表、荣誉获奖、项目研发、人才推荐等通通有奖金）
平均工资13250元，3000元到4500元占比最多，占百分之二十
挺不错的一家公司，工厂规模很大，总部在山东，在外地也有几家分公司，我家周围就不少人在那边工作，听说待遇不错，主要是生产相框一类的产品，出口居多。
工作可能没有国企稳定，但是工资职位提的比国企快多了。关键是英科有个好处，年纪轻不怕，有能力就上，他们领导有的是年轻的。不过这些都和你自己的付出努力有密切关系，给了好平台，不努力也没用
中联重科平均工资为7907元/月,其中34%的工资收入位于区间6000-8000元/月,23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,中联重科年终奖平均20273元。 中联重科员工分享说:每个月根据学历有房补700,但现在没有这个政策了,话费100,公司包早晚饭,公积金百分之十,没有额外的保险。
上海飞科电器股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有12位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海飞科电器股份有限公司平均工资为9065元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月。 上海飞科电器股份有限公司员工分享说：城市经理-省区经理-部门总监 10-15k. 15-25k. 30-50k 晋升机会挺大的吧，因为人员流动性太强了，动不动就没人了。。。
