吉利某基地职工，这里一线工人待遇平均在4000元左右，办公室稍低，级别高的年终奖较多。待遇还算可以。但是相对于合资的汽车制造商待遇还是算偏低的。
具体你进吉利做什么工作说不准，看你的学校了，一般大学毕业生的话都会从事技术方面工作。
如果这个基地是和dsi相关的话还是很有前途的，也有机会去澳大利亚进修。待遇不会很差，放心的。
吉利公司的待遇和福利都还不错，我有一个朋友是工程师，一个月6000左右。
你的岗位应该也是在3000以上吧！
吉利汽车待遇不错的，今年普遍提升了工资待遇。
该公司员工的工资收入和福利待遇都比可以。因为该公司是汽车制造行业，所以员工基本上都是有一定的生产技能，所以工资收入都比较高，现阶段该公司员工每个月的工资收入都会在12000元以上，年底还有年终奖。
待遇很不错，公司有实力，老板还大方，有很大的发展前途
待遇挺好的
待遇平均在4000元左右，办公室稍低，级别高的年终奖较多。
待遇还算可以。但是相对于合资的汽车制造商待遇还是算偏低的。具体你进吉利做什么工作说不准，看你的学校了，一般大学毕业生的话都会从事技术方面工作。
基本工资加绩效考核工资构成。按照岗位和职称待遇区别比较大，一般工作三年以上月薪超过15000元，年终还有奖金与考核有关。
浙江吉利公司作为中国最大的汽车制造企业之一，一直以来以其创新性和员工关怀而闻名。本文将对浙江吉利公司员工待遇进行全面分析，深入探讨其优势和改进的空间。
作为一家国际化企业，浙江吉利公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇。薪酬体系合理，按照岗位和绩效评估进行区分，并与行业内其他知名企业保持一定的水平。公司还设立了多种激励机制，包括年终奖金、股权激励和绩效奖励等，以激励员工的工作积极性和创造力。
不仅如此，浙江吉利公司还关注员工的个人发展和成长。公司提供完善的培训计划，为员工提供职业发展的机会和平台。通过内部晋升和岗位轮岗等方式，员工可以不断提升自己的专业能力和职业水平。
浙江吉利公司注重员工的健康和福利保障。公司为员工提供全面的社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和意外险等。在员工面临困难时，公司还设立了紧急救助基金，为员工提供帮助和支持。
此外，浙江吉利公司还为员工提供舒适的工作环境和生活福利。公司办公区域设施齐全，配备先进的设备和工具。员工可以享受到优质的员工餐厅、宿舍和健身设施等服务。这些福利保障能够提升员工的工作满意度和生活质量。
作为一家有社会责任感的企业，浙江吉利公司非常关注员工的身心健康和工作生活平衡。公司积极开展各种员工关怀活动，例如健康讲座、文化展览和团建活动等。同时，公司还为员工提供心理咨询服务和职业规划指导，帮助员工解决工作和生活中的问题。
此外，浙江吉利公司还注重员工参与决策的机会和权益保护。公司建立了员工代表大会制度，鼓励员工参与企业管理和决策。同时，公司还设立了员工监事会，保护员工的权益和利益。
虽然浙江吉利公司在员工待遇方面取得了显著成绩，但仍存在一些改进的空间。
首先，公司可以进一步提升薪酬待遇的竞争力。随着市场竞争的加剧，为了留住人才，公司可以加大对高绩效员工的奖励力度，引导员工持续提升工作业绩。
其次，公司可以加强员工发展的支持。除了培训计划，公司可以开设更多的职业发展课程和学习交流平台，帮助员工实现个人成长和职业目标。
此外，公司可以进一步优化员工关怀措施。通过收集员工反馈和需求，公司可以制定更加贴近员工需求的关怀计划，提升员工对公司的认同感和归属感。
浙江吉利公司在员工待遇方面表现出色，通过合理的薪酬待遇、全面的福利保障和关怀措施，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。然而，公司仍有改进的空间，需要进一步提高薪酬竞争力、加强员工发展支持和优化员工关怀措施。相信在不断的改进和探索中，浙江吉利公司的员工待遇将更加完善，为员工的工作和生活带来更多的福祉。
宁波吉利普工的待遇工资为20-30K，占比最多，达到40.4%。具体数字可能会因为公司的具体政策和个人职位而有所不同。
以上信息仅供参考，具体待遇可能有所变化，建议咨询公司获取最新信息。
宁波银行工资待遇，在职朋职业圈上已有658位圈友现身分享，根据网友分享统计，宁波银行平均工资为19482元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-9000元/月，27%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，宁波银行年终奖平均28728元。 宁波银行员工分享说：房补这些是没有的。五险一金跟公积金是有交的。公积金的话交的比例是比较高的，有12%，但是他交的基数是比较低的，基数是按照你的底薪来交的。
中国银行宁波分行工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国银行宁波分行平均工资为7053元/月，其中66%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。还享受五险一金的待遇，收入应该不错的。
小A：十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。
所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。
