假设要请假的同事为小李。 面对这种紧急情况，我会主动与小李进行沟通协调，保证按时完成领导交办的任务。
首先，我会主动向小李了解他的情况。我会对小李的情况表示理解。
其次，听了小李的说明后，我会结合目前任务的紧急程度，与小李进行真诚沟通。此次任务紧急，领导又要求我们在三天之内完成，这些情况，相信小李都是了解的，因此，在与小李的沟通中，我会先与他商量能否在任务完成后再请假，毕竟完成紧急任务才是当务之急。
小李平时也是一个对工作负责的人，相信他会认真考量目前的情况。
同时，我也会跟他说明，在这三天的配合中，我会尽量多承担一些工作，也体谅小李着急备考的心情，尽可能让他少加班，我多承担，保证如期完成任务。
再次，在与小李商定后，我会和小李结合任务情况、时间安排、各自专长等，合理分工。
同时，我也会针对小李的特殊情况，除必须由他完成的任务外，我会尽量加班加点完成其他工作，既保证任务在规定时间内有效完成，又让小李尽量不过多占用下班后的时间。
最后，在任务完成后，我会和小李一起向领导做好工作汇报，我也会特别向领导说明小李克服困难积极完成工作的情况。
我觉得应该冷处理，不要跟她争辩，气头上争辩也没用，说句不好意思，然后回到自己的位置做自己该做的事。
对方冷静下来后，反而会觉得刚才那样对你很不好意思，下班后，再找到同事，跟她解释清楚，表示自己刚才做的不对，顺便再关心一下她的身体。
对方会觉得更不好意思 向你道歉，也会因此感激你对她的体谅。
人与人之间的相处其实很多的时候给彼此一个台阶是很重要的。如果你直接说去旅游，可能给大家一种你很不重视工作很不重视领导的赶脚。并且，估计如果真的这么请的话你就不得不满足同事各种奇葩的带东西的要求。
所以，可以用别的不容易被拒绝的借口，比方说要去参加一个在远方的朋友的婚礼啦，家里房子要装修过户啦~应该是比较好的方式。当然借口的选择也很重要，不能太离谱，半真半假是最好的效果。
为什么同事好奇你请假去干啥？
这个太正常了，这就是职场的正常现象而已，爱打听别人的事情，要知道别人的家长里短，什么都想问，然后当他们饭后的谈资，这样的人非常讨厌，但是他确实存在于任何地方的，包括有时候我们自己也会想打听别人到底是要干什么去了。
临时请假是不需要给同事买奶茶的，根本没有那个义务，你的同事又不是帮了你什么忙，如果说你请假需要用到他来帮你顶替岗位的话，那就要买了，因为你有求于他，那样的话，既能增加你们的感情，下次你有什么再次需要请假的时候，人家也会很乐意帮助你。
如果任务很紧急，恰与同事要请假，怎么办呢？
这就要看任务紧急到什么程度，需要怎样的人力物力，任务要求的时限是否十分紧迫。所以，如果任务特别急迫，同事非参加不可，那就好好与同事进行协商。而同事请假事宜，如果是非请不可，时间不可逾越，那恐怕要照顾同事的紧急事项，等同事办完事之后即可返回！
这个是看不到的，只能看到他每天的签到，如果签到上备注请假就能看见，正常休息就没打卡记录，所以你是不能在钉钉上面直接看到是否请假，只能看到每天是否打卡签到……
事业单位同事天天请假，你不用管他，你只要好好的把你的工作做好就行了，他天天请假，她的领导会批评她了，或者是她的领导会处理他的，他天天请假，他的工作就做不完，所以他不会有很好的结果的，那也说明她家里边是有困难的，所以你可以帮帮他
可以说身体不舒服回家休息几天啊，干嘛什么都要告诉别人
通知各位同仁：本人因休假，自xx日至xx日，所负责工作均交由xx同事代为处理。希周知
