1、正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400。2、看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标。
待遇好
华为企业bg的发展前景肯定是挺好的，工资待遇好，而且工作有挑战性，可以快速的锻炼自己的工作能力，使自己得到提升，所以华为企业bg值得去。华为企业bg是指华为的一个业务集团，叫做CarrierNetworkBG（运营商BG）。
三大运营商的待遇都是非常好的，因为一进去都是正式工，平时的福利也很好，过年过节还有额外的礼品可以拿，公积金也交的很多。
不是最低的待遇。因为联通的待遇并不是最低的，与其他运营商相比，联通也有着较高的薪酬和福利待遇。此外，公司的发展也是全方面的，联通在技术研发、市场开发和商业模式创新等方面都在不断努力，并且推出了很多创新的产品和服务，为用户提供更好的体验。当然，无论哪个企业的发展都离不开员工的努力，如果从个人角度来看，还是要不断学习提升自己的技能和能力，这样才能更好的适应公司的发展，获得更好的职业发展机会。同时，合理地规划自己的职业生涯，灵活运用公司提供的培训和发展机会，也是获得更好待遇的途径之一。
第一：三大运营商的薪资制度是什么样子的
三大运营商实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
第二：员工有那些福利保险
除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
这取决于你的个人偏好和职业目标。如果想要一份有前景、相对稳定的工作，银行可能是个不错的选择。而三大运营商也提供众多的发展机会，你可以根据自己的兴趣和能力去选择。
总体来看，中国移动的福利待遇是最好的，中国电信次之，最后是中国联通。但各地情况会有所差异，业绩好的地方会高，业绩差的地方会低很多。员工发展前景方面都差不多，关键看自己的努力程度和专业技能水平了。
联通，移动等三大运营商的正式待遇是非常不错的。
三大运营商正式员工不仅有双休，年假等福利，年底还是双新。五险一金按最高缴纳。
三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）的应届生待遇大致如下：
1. 薪资待遇：三大运营商的应届生薪资待遇较为优厚，一般在5000元至10000元之间。
2. 福利待遇：三大运营商的应届生享有完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪休假、员工旅游等。
3. 发展空间：三大运营商拥有广阔的市场空间和发展前景，应届生可以在这些企业内部不断学习和成长，获得更好的职业发展机会。
需要注意的是，三大运营商的应届生招聘一般较为严格，除了要求学历和专业相关外，还需要具备一定的英语能力、团队协作能力、沟通能力、创新能力等。同时，三大运营商也会对应届生进行严格的考核和培训，以确保员工的综合素质和能力达到企业要求。
随着三大运营商2020年度财报的公布，陷于混战中的“三兄弟”的关键核心数据也正式公之于众，而最引人关注的莫过于“员工收入水平”的比较，今天我们就来做一个详细的对比——
一、中国移动
营运收入：7681亿元，同比增长 3.0%
净利润：1078 亿元，同比增长 1.1%
薪酬总额：1064.29亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：13.86%
员工数量：45万
人均薪酬：人均年薪23.65万，人均月薪1.97万。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19万元，人均月薪1.182万元）
人均劳动生产率：170万元
人均利润贡献值：24万元
二、中国电信
营运收入：3936亿元，同比增长4.7％
净利润：209亿元，同比增长1.6%
薪酬总额：659.89亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：16.77%
员工数量：29万
人均薪酬：人均年薪22.75万，人均月薪1.90万。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65万元，人均月薪1.14万元）
人均劳动生产率：136万元
人均利润贡献值：23万元
三、中国联通
营运收入：3038亿元，同比增长 4.6%
净利润：55.2亿元，同比增长10.8%
薪酬总额：557.4亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：18.35%%
员工数量：26万
人均薪酬：人均年薪21.44万，人均月薪1.79万。
（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86万元，人均月薪1.07万元）
人均劳动生产率：117万元
人均利润贡献值：21万元
四、总结
1、运营收入：中国移动>中国电信+中国联通，仍然是当之无愧的通信行业老大。
2、净利润：中国移动>>>中国电信+中国联通，这说明中国移动的经营水平远超另外两家。
3、薪酬总额：中国移动>中国电信>中国联通，但这说明不了什么问题，毕竟中国移动员工数量最多。
4、薪酬占收比：中国移动<中国电信<中国联通，这在一定程度上说明，中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势。
5、员工数量：中国移动>中国电信>中国联通，当前三家都是全业务运营，这是不是在一定程度上说明，中国移动的员工冗余情况比较严重呢？
6、人均薪酬：中国移动>中国电信>中国联通，中国移动依然领先，但值得说明的是，差距已经越来越小了。
7、人均劳动生产率：中国移动>中国电信>中国联通，从字面上理解，说明每个中国移动员工做出的贡献更大，但需要考虑到运营商是重资产企业，员工的价值不能简单如此衡量。
8、人均利润贡献值：中国移动>中国电信>中国联通，可以看到，三大运营商的员工给企业带来的利润基本与企业为其支付的成本相当，从这个角度看，运营商真不愧是承担社会责任的国企啊。
