我是真的被腾讯坑了的人，薪酬hr给的薪资比其他小一些的公司薪资还低，因为确认了offer不去会面临口碑问题 所以就傻傻的从外地跑到深圳… 结果一来发现腾讯2w/月的员工一大把 ，毕业生基本上15k都很普遍… 公积金和社保扣的比例加起来百分之20多… 如果不买房就把公积金提出来交房租吧。
下面给大家提示一下不要再被坑了
问题一：和腾讯hr谈待遇需要注意什么？
答：诚实！工作状态如实说，后续会有比较严格的背调，被发现有假话会问。并且可能取消面试资格。年新几百万的程序员很多…问题二：腾讯的薪资结构构成，如果是年薪制，是按照12个月？还是算年终奖？
答：12新+奖金，一般是16新， 游戏那边多一些。问题三：腾讯这边的有哪些福利待遇？
答：各种假期很多很多… 医疗保险，购房贷款，Q米，节假福利，毕业三年内外地人住房补贴、外地人安家费、还有健身房、免费早餐等等… 好多 （硬件设施让你呆着有面子）问题四：入职需要提交什么材料，需要有个心理准备。
答：正常入职的 离职证明 身份文件 社保 公积金 学历文件 工资流水， 都是在线上填写，入职前比较麻烦， 这些要真实哦 ，中间要背调的！背调会查前两段公司经历，外包的背调公司也很恶心，变着法子问你提供的联系人（会套话）
想进阿里腾讯这种建议要么一毕业就来，要么升职总监以上再来。中间的都有点坑，含金量一般，后续要呆很多很多年才划算…
总之考虑好再来， 越年轻越好。想定居深圳的比较适合，南方人比较适合。技术流适合…
在腾讯PCG部门进行HR面试前的准备是非常重要的，因为这是您展示自己的机会。 HR面试被视为决定您是否进入下一轮面试、最终拿到offer的关键环节。这篇文章将为您详细解读腾讯PCG部门的HR面试，以及如何进行有效的面试准备。
1. 了解职位要求
在参加腾讯PCG部门的HR面试之前，务必仔细研究该职位的要求。了解公司对应职位的技能、经验和素质要求，有针对性地准备答案。
2. 研究公司文化
腾讯作为一家知名的科技公司，拥有独特的企业文化。在准备HR面试时，了解腾讯的文化和价值观，以便在面试中展现出与之契合的特质。
3. 准备自我介绍
一篇精彩的自我介绍可以让面试官对您有更深入的了解。确保自我介绍简洁清晰，并重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
1. 高效沟通
在HR面试中，高效沟通是非常关键的。表达清晰、思维敏捷并且有条理地回答问题，展示您良好的沟通能力。
2. 展现自信
展现自信可以让面试官对您的能力有更充分的认知。避免紧张和犹豫，坚定地表达观点和想法。
3. 举例说明
在回答问题时，通过具体的事例和经验来支撑您的回答，能够让您的回答更具有说服力和可信度。
1. 注意形象
在HR面试中，良好的形象可以给面试官留下好印象。穿着得体、仪容整洁会让您在面试中更加自信和专业。
2. 注意礼貌
在面试中保持礼貌和尊重是非常重要的。与面试官保持良好的沟通，展现出良好的职业素养。
3. 记得提问
在HR面试结束前，通常会有机会让您提问。提出有针对性的问题可以展示您对公司以及职位的关注程度。
腾讯PCG部门的HR面试是一次展示个人能力和潜力的重要机会，有效的面试准备可以帮助您在面试中脱颖而出。通过了解面试前准备、面试技巧和面试注意事项，相信您能够在腾讯PCG部门的HR面试中取得成功！
作为世界著名的互联网公司，腾讯一直以来都有着良好的口碑和丰厚的待遇。对于想要加入腾讯的IT人员来说，腾讯的待遇是他们关注的重点之一。
腾讯IT人员的具体待遇是什么样子的？以下是一些具体的表现：
腾讯IT待遇的实际效果如何？我们可以从以下几个方面来看：
综上所述，腾讯的IT待遇是非常优越的，可以吸引更多的优秀人才加入公司，激励员工更加努力地工作，提高员工的满意度，增强公司的竞争力，进而促进公司的稳定发展。
要刷人的 HR面试不是录取前的培训 而是一轮严格的考核 也是要刷人的。
不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没有电话通知您，那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。
hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
年薪一般都有12万左右，加上奖金各种一年最低也在15万左右
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
腾讯UI设计待遇一直备受关注，对于从事UI设计工作的人来说，腾讯作为一家顶级互联网公司，其UI设计师的待遇自然也备受瞩目。在当今数字化快速发展的时代，UI设计的重要性无疑日益突显，各大公司对UI设计师的需求也日益增加，因此UI设计师的待遇也成为大家所关心的焦点之一。
作为中国互联网行业里的佼佼者，腾讯自然也是众多UI设计师梦寐以求的工作地点之一。腾讯对于UI设计师的需求量大，对于人才的吸引力也是毋庸置疑的。腾讯的UI设计师待遇相对较高，薪资福利体系完善，提供的福利待遇也是相当吸引人的。
在腾讯，UI设计师可以获得的薪资待遇一般都会高于行业平均水平。腾讯作为一家大型互联网公司，对于人才的重视程度可以说是非常高的，因此在薪资待遇方面也是比较有竞争力的。除了基本工资以外，腾讯还会根据员工的工作表现和贡献程度给予一定的奖金和福利待遇。
此外，腾讯还会为UI设计师提供良好的工作环境和发展空间。在这样一个大型互联网公司里，UI设计师可以接触到更多的项目和资源，有更多的机会学习和成长。腾讯注重人才的培养和激励，因此为UI设计师提供了良好的职业发展路径。
腾讯作为一家知名互联网公司，其UI设计师待遇的优势也是显而易见的。首先，腾讯在行业内的影响力和知名度极高，能够为UI设计师提供更广阔的发展平台和机会。其次，腾讯对于人才的重视程度较高，会为UI设计师提供更多的培训和成长机会。再者，腾讯在技术研发方面一直走在行业的前沿，UI设计师可在这里接触到最新最前沿的技术和理念。
此外，腾讯作为一家大型互联网公司，其福利待遇也是非常不错的。腾讯为员工提供完善的社保福利、年终奖金、股票期权等福利待遇，为UI设计师提供了更稳定和可靠的生活保障。同时，腾讯还有完善的员工培训体系和晋升机制，为UI设计师提供了更广阔的职业发展空间。
总的来看，腾讯作为一家知名的互联网公司，在UI设计师的待遇方面表现优异。薪资待遇相对较高，福利待遇完善，工作环境良好，职业发展空间广阔，这些都使得腾讯成为众多UI设计师心目中的理想工作地点。
腾讯UI设计待遇作为互联网行业内的佼佼者之一，一直备受关注。作为一家大型知名的互联网公司，腾讯在UI设计师的待遇方面表现良好，相对较高的薪资待遇、完善的福利体系、良好的工作环境和广阔的职业发展空间，这些都使得腾讯成为众多UI设计师梦寐以求的工作地点。
在现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。
先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。
以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：
1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；
2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；
长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。
以上就是对于HR的薪资介绍，供想要做HR的小伙伴们作一个参考，由于薪资以上海为例，也欢迎各地的伙伴们补充~
