外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
第一条：外聘员工范围
外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。
第二条新补充的应届毕业生
新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：
（一）工资待遇
薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成
1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：
（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：
一般院校的大专毕业生岗位工资为500元
重点院校的大专毕业生岗位工资为600元
一般院校的本科毕业生岗位工资为700元
重点院校的本科毕业生岗位工资为800元
研究生的岗位工资为1000元
在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。
（2）工龄工资
工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。
工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)
外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
第一条：外聘员工范围
外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。
第二条新补充的应届毕业生
新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：
（一）工资待遇
薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成
1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：
（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：
一般院校的大专毕业生岗位工资为500元
重点院校的大专毕业生岗位工资为600元
一般院校的本科毕业生岗位工资为700元
重点院校的本科毕业生岗位工资为800元
研究生的岗位工资为1000元
在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。
（2）工龄工资
工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。
工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)（二）奖金及兑现
招聘的应届毕业生，试用期为一年，在试用期内，全额发放岗位工资，月奖与年终奖按所在岗位奖金系数的50%发放。一年后按应聘岗位系数的100%兑现。
（三）福利待遇
1、新来学生见习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
2、签订合同后，公司为其办理养老保险。
3、享有接受培训、进修的权利。
4、根据学生的工作能力和表现，与正式员工一样享受劳保、节假日待遇，享有晋升、提拔的同等机会。
第三条外聘专业技术人员及管理人员
（一）外聘的专业技术及管理人员，工资待遇分为两种类型。第一类型的薪酬由基本工资、奖金，兑现三部分组成。另一类型的实行月固定工资制。
（二）第一种类型
1、基本工资由岗位工资及工龄工资组成
（1）岗位工资
岗位工资分四个等级，其中一级800元，二级700元，三级600元，四级500元。岗位等级的划分根据学历及职称综合评定。即高工为一级，中级职称为二级，初级职称（大专以上学历）为三级，其余人员为四级。
在工作期间，如员工职称发生变动，经人力资源部门审核，主管领导批准后，岗位工资相应变动。
年收入十五万以上，每年三个月假期
待遇相对比较高，拿到手大约8000块钱，交投作为湖北省的国有企业，各项福利待遇还是保障充足，外聘人员也受到非常好的照顾。
外聘人员工资待遇相比较正式人员较差，五险一金不如正式人员高
外聘人员是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定，以及公司有关文件规定应该享受的待遇，超过退休年龄的外聘员工以及兼职人员，不再订劳动合同。
有时候也特指对待企业个人寻求高效益，高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同，不是劳动合同。
在事业单位或政府机关属于人事处，人力资源部里没有档案，不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘人员。
国家电网外聘人员的待遇标准可能会根据具体的岗位和合同类型而有所不同。一般来说，以下是一些可能包括在国家电网外聘人员待遇标准中的方面：
薪资待遇：外聘人员的薪资待遇通常会根据其所从事的工作性质、工作经验和能力水平进行确定。薪资可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
社会保险：国家电网外聘人员可能享有社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
假期和休假：外聘人员可能享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度。
工作时间：外聘人员的工作时间可能根据具体岗位的需要而有所不同，可能是标准的工作日制度，也可能是轮班制度或者弹性工作制度。
培训和发展：国家电网可能为外聘人员提供培训和发展机会，以提升其专业技能和职业发展。请注意，以上只是一些可能包括在国家电网外聘人员待遇标准中的方面，具体的待遇标准还需要根据国家电网的政策和相关合同来确定。如果你有具体的外聘人员待遇方面的问题，建议你直接向国家电网或相关部门咨询，以获取准确的信息。希望对你有所帮助！如果还有其他问题，请随时告诉我。
事业单位改制清退外聘人员有什么什么待遇?我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确事业单位改制是经过国家批准的，该改之后原企业的员工都要划归新企业!外聘的人员都讲迟退但是考虑到外聘人员过去对企业的贡献将给予一定的补偿。
外聘人员是一种用工方式。在一些单位当有自己的用工需求，通常不选择直接招聘。而是通过第三方劳务外包公司，由对方直接派遣人员过来。在这种用工方式下，企业有较低的劳务成本。
外聘人员的待遇与正式编制差很多。
最关键的是，外聘人员是与人才签订劳动合同，铁三院再与人才签协议，也就是说，你与铁三院并没有直接的人事关系。3年或更长时间才有资格转正，注意这里的资格非常有限。现在不要看重待遇问题，找份工作，多学技术，时下又值经济危机，机会难得啊
