深圳的是做仪表的，南京的是做电焊个人防护用品的，完全不一样的领域。
青岛泰科电子有限公司，员工总数5000多名，美国独资企业，位于青岛市城阳区环海经济开发区内，拥有强大的高速冲压、精密成型、电镀、组装、工具及备件支持、工程技术及检测等完善而协调的3C连接器和通信继电器制造系统
工资待遇各方面近年来都不错，工资在2700以上，没有福利，一般每年发200块钱的过节费，需要自己找发票报销，其他假日按国家规定，年休假比较正规。
垃圾的很；没什么福利待遇，员工加班费才10元每小时；周末11元每小时，2011年的年终奖到现在还没有发（不过发不发也没什么太少了主管级别才1000来块）还是24天正班，里面的管理相当混乱罚款特别多；一年到头都没有加工资的机会。更主要的是公司高层管理水平太低；而且特喜欢吃喝嫖赌加上吹牛。
貌似有几种模式，1.以顶部为零点测量，2.以底部为零点测量，3……
按住红外线发射开关，射到障碍物，反射回来的数据为它的直线距离。
南京国盛电子有限公司待遇还可以。
南京国盛电子有限公司是国有及集体企业。始建于2003年，隶属于第五十五研究所。地处南京，是专业从事硅外延片研发与生产的企业。
该公司自与员工签订劳动合同之日起为员工缴纳五险一金。逐步提高员工宿舍、工作餐、班车、以及交通费补贴、就餐补贴、生活补贴、月度绩效奖金、年终奖金以及日常考核津贴。且每年享受免费体检、免费旅游及带薪休假等待遇。公司地址：南京江宁经济技术开发区正方中路166号。
待遇不错呀。泰克威电子厂的普工待遇非常好。一般底薪在3000元左右，小时工资在22元左右，加班在28元左右。一周6天工作制，周末休息。而且都是一些比较轻松的手工活，容易上手。节假日加班，小时工资是35元左右。综合月薪在5000到5500元左右。
1 待遇相对较高2 因为福瑞泰克智能系统有限公司是一家较为知名的智能科技公司，资金雄厚，公司在员工薪资方面也会比较慷慨。3 此外，福瑞泰克智能系统有限公司也会为员工提供一些福利待遇，如免费午餐、健康体检、话费补贴等，这些也会提高员工的总体待遇水平。
1：++？泰科电子有限公司的待遇相对较好。1. 泰科电子有限公司因为承担了多个知名项目，公司实力较强，因此能够提供较为优厚的薪酬待遇。员工在这家公司工作可以享受到较高的基本工资和福利待遇。2. 公司注重人才培养，提供良好的晋升机会和职业发展空间，这意味着员工有机会获得更高的职位和收入。此外，公司还提供培训计划和学习机会，有助于员工不断提升自己的技能和专业知识。3. 除了薪酬和职业发展方面的待遇，泰科电子有限公司还关注员工的福利和工作环境。公司提供有竞争力的员工福利计划，例如健康保险、带薪休假和灵活的工作安排等，以确保员工的工作生活平衡。综上所述，泰科电子有限公司的待遇较好，不仅提供较高的薪酬水平，还注重员工的职业发展和福利，给予员工良好的工作环境。
南京莱斯康电子有限公司在各大招聘网站上给出的招聘信息待遇是3000-5000每月，据说有班车，包吃住。
莱斯康电子有限公司采用国外前进设备和工艺，从事使用于手机，手提电脑,MP3,数码相机等移动通讯设备,测试仪和电池关联电子设备的研发,生产和销售.公司成立后成为国内最初保护回流的产业里成功的手机电池保护回流的专门性企业.对电池产业管理体系,电池的应用和相关全部的解决方案提供技术的支持,在制造方面的跳跃和领域的推进.■
1、测振表测点选择:利用测振表，对主要设备的轴承及轴向端点进行测试，并配有现场检测记录表，每次的测点必须相互对应。
2、测量周期:在设备刚刚大修后或接近大修时，需两周测一次;正常运行时一个月测一次;如遇所测值与上一次测值有明显变化时，应加强测试密度，以防突发事故而造成故障停机。
3、测量值判定依据:参照国际标准ISO2372。
转速:600~1200r/min，振动测量范围:10~1000Hz。通常在设备正常运行时，其检测速度值在4.5~11.2mm/s(75kW以上机组)范围为监控使用，超过7.1mm/s以上就要考虑安排大修理。这个数值的确定除考虑设备电机容量外，还要考虑工作连续性强、安全可靠性高等方面。总之，测振表与其它检测仪器配合使用，有利对设备的运行状态进行分析。如测振表与油质分析仪、电动机故障检测仪、对中仪等仪器配合使用，能更准确地判断设备的运行情况。
