是的，三方协议的话就是学校叫我们鉴定的。也是为了就业率。这些一般都是实习生的时候刚出去适应工作然后学校 学生本人 还有单位这三方要签的一份协议。一般就是要寄回学校给就业老师存档的。有些学校没有签这个东西还不给毕业呢。
三方协议指的是学校，企业和应届生本人三者之间的一种协议制度，本质上是学校为保护应届生就业出台的一种保护协议，这个协议本身并没有法律效益，所以说薪资待遇方面，即使写上了，也没有法律效益，真正有法律效益的是劳动合同，所以说应当以劳动合同为主。
三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
扩展
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议不公平待遇能够仲裁。三方协议签订后，毕业学生按照协议去用人单位上班，如果用人单位违反协议，对毕业生给予不公正的待遇，学生与用人单位协商不成功的话，学生可以向政府劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。
不能随便签。因为考公三方协议是一份具有法律效力的合同，每一项条款都有着非常明确的约束和规范。如果随便签约，会导致后果严重，造成不必要的纠纷和经济损失。同时，我们应该谨慎对待每一份协议，了解其中的条款和约定，避免在未来出现不必要的麻烦。如果需要签署考公三方协议，可以寻求专业的法律帮助，在合法、公正、公平的前提下签署协议。
三方协议是要签字盖章或者个人按手印的法律文书,电子版的只是参考式样,不能作为履行的依据,也没有法律效力。
三方协议必须三方全部签字盖章才有效，有任何一方不签字都不奏效的。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生辞职后，能拿回三方协议，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
三方协议薪资待遇可能会和约定的不一样。三方协议只是企业，学校和应届毕业生的一种协议制度，它本身并不具有法律效益，所以三方协议上的工资，并不是你将来入职肯定拿到的工资，你的入职工资取决于你签的劳动合同，劳动合同是具有劳动法保护效应的。
不需要，签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。
工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款。
就是说，你们毕业去单位报到后，就会跟用人单位签订劳动合同，这个时候合同里面会有相关的工资说明部分，是要填写的。 记住，先谈好了再签，这样掌握到主动权。
以前也觉得这个院挺牛逼，现在看来，真的挺差劲的，以前以设计的结构含钢量低借了不少项目，但是最终害苦了买了他们设计的房子的业主，楼板太薄了，隔音不好，小孩一跳我都怕楼塌了，真的太他妈扯淡了，我都不知道这种东西难道也能算的上合理
