对于许多职场新人来说，选择一个稳定且有发展前景的工作机会至关重要。在中国，公务员考试一直是许多人追求的目标之一，中公教育作为培训公务员考试的知名机构，备受关注。那么，中公待遇怎么样是大家十分关心的话题。
中公教育作为中国教育培训机构的领军者之一，专注于为考生提供优质的公务员、事业单位、银行、国企等相关考试培训。通过多年的发展，中公教育不仅积累了丰富的教学经验，还建立了完善的教研团队和教学体系。数以万计的学员从中公教育获得了成功考取公务员的机会，这也证明了中公教育在公务员考试培训领域的专业性和影响力。
中公作为公务员考试培训机构，其待遇可以说是行业内领先的。在中公工作，不仅可以获得具有竞争力的薪酬待遇，还能享受到完善的福利政策。中公注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和良好的学习成长环境。此外，中公还推崇团队合作精神，倡导员工互助互助，共同进步。
除了物质待遇外，中公还注重员工的心理健康和工作满意度。中公认为员工是企业最宝贵的资源，所以致力于为员工营造和谐、温馨的工作氛围，让每一位员工都感受到家的温馨和团队的温暖。因此，中公待遇怎么样可谓是令人满意。
中公教育秉承“以人为本，诚信为先”的企业理念，倡导“专业、团结、奉献”的价值观。中公教育重视员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的晋升空间和良好的学习环境，让员工能够不断提升自我，实现自身的职业目标。
中公教育注重团队合作，倡导员工之间的互助互助，相互支持共同进步。中公教育相信只有团结合作，才能实现共赢。因此，中公教育的企业文化被广大员工认可和推崇。
综上所述，中公教育作为中国教育培训机构的领军者之一，在公务员考试培训领域拥有丰富的经验和优质的教学资源。中公待遇优厚，企业文化秉持诚信和专业，为员工提供良好的发展平台和职业发展机会。选择中公教育，不仅能获得优质的教育培训，还能享受到令人满意的工作待遇。
在当代社会，选择一份稳定的工作是每个人都关心的问题。对于打算参加公务员考试的人来说，中公的待遇一直是一个备受关注的话题。那么，中公的待遇到底怎么样呢？本文将从工资福利、职业发展以及工作环境等方面进行分析。
中公作为一家专门培训公务员考试的机构，对于其员工的工资福利非常重视。首先，中公为员工提供具有竞争力的薪资待遇，在行业内处于较高水平。其次，中公采用绩效考核制度，员工可以通过良好的工作表现获得丰厚的奖金。此外，中公还为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和住房公积金等，为员工的生活提供全方位的保障。
另外，中公还注重员工的职业发展。公司提供全年的培训计划，包括岗位技能培训和职业规划指导等。员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业发展机会。中公也鼓励员工参加各种知识竞赛和学术交流活动，提升个人的综合素质。
中公作为公务员考试培训行业的领导者之一，为员工提供了广阔的职业发展空间。无论是教学岗位还是管理岗位，中公都为员工提供了良好的晋升机会。员工可以根据自己的兴趣和能力选择合适的职业道路，并通过努力和积累经验来提升自己的职级和职位。
另外，中公还注重团队合作和整合资源。员工可以通过与其他优秀的同事合作，共同完成各种培训项目和教学任务。这不仅有助于提升个人能力，还能够与他人互相学习和交流，拓宽自己的视野。中公还有一套完善的绩效考核制度，通过对员工的表现进行评估，确定晋升和奖励的机会，促进员工的积极性和激励。
中公注重员工的工作环境和生活质量。公司提供舒适的办公环境和现代化的办公设施，为员工提供良好的工作条件。此外，中公还提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况进行工作安排，提高工作效率。公司还定期举办员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
总的来说，中公作为一家专业的公务员考试培训机构，在员工的薪资福利、职业发展和工作环境等方面都表现出色。公司重视员工的发展和福利，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作条件。因此，中公的待遇是非常优厚的。
如果你是一个热爱公务员工作的人，中公将会是一个不错的选择。不仅可以获得丰厚的薪资福利，还可以享受到良好的职业发展和工作环境。加入中公，你将有机会成为公务员考试领域的专家，为更多的人提供帮助和指导。
作为一个刚刚面试上岸的考碗族，对粉笔纵横了解过一些，但毕竟没上过他们的课，所以不敢贸然做比较，单说下我报的腰果吧。
知道腰果公考是通过新浪微博，看到有朋友转发了腰果的有奖活动，点去看了他们的主页，发现他们每天晚上都有一堂公开课，冲着免费去听了一次，当时感觉很不错，接下来几天，我白天自己做题，晚上去腰果蹭公开课听。听了齐麟老师和文英老师的公开课后，我报了笔试全程班。报班后，我基本上就是按照老师上课的安排模块学习。
现在回头再看，逻辑判断和资料分析这两个模块，上课和不上课差别很大，刚开始自己看书的时候逻辑部分基本上靠自己猜，准确率也就是三分之一，听腰果的老师讲了以后感觉判断太简单了，简直就是送分题。数学也是，我是齐大大的脑残粉，齐大大虽然脾气不好，但是感觉讲的东西都简单实用比较容易懂，并且考试时候适用。我报腰果的时候，距离国考的时间已经比较近了，老师建议有侧重点或者自己比较容易得分的模块先学，我就是后来对判断很感兴趣，做题基本上能有80%的准确率了，然后言语常识啥的正确率低点儿，最后国考行测是考了73分。
后来面试我也是报的腰果，一个班6个学生、1个陪练老师、1个班主任，但是我们班有一个学生一直请假没来上课，所以最后上课的学生就是5个人。准备面试时候我就是早上固定读人民时评，上午整理热点和前一天学的内容，下午自己答题练习，晚上上课。其实我感觉面试如果学起来进步特别的快，并且面试真的要下功夫，我今年过完年以后基本上就没出门一直在准备面试，白天学习晚上上课，我感觉我的陪练老师真的挺好，除了上课以外，下课时间也是一直在给我们布置作业、分享社会热点什么的，操碎心了，非常感谢他。
中公教育是上市公司 五险一金。
法定假日。
带薪年假。
还有一群乐观积极的同事 良好的工作氛围 我们有多个岗位现面向社会进行招聘 您有多种选择的机会 岗位选择，工作地点选择
我个人觉得匠人教育待遇还是可以。
匠人教育是教培行业兴起的后起之秀，近年来无论是教学还是服务，都还不错的，最重要的是，我们去那里学习的，都是转行过去的，或者刚毕业的小白，能不能听懂课这点很重要，有的老师讲课真的不适合我们初学者。
最近忽然多了好多点赞和收藏，毕竟还在一公局上班呢，保命要紧，开个匿名
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垃圾公司，招聘的时候嘴上说的可好了，实际上根本就不是那么回事，上面没点关系的话，调你去哪就得去哪，多偏远多艰苦的地方都得去，不去就想方设法恶心你，法定假日没休假，不给三倍工资，加班不给加班费，本来今年端午节项目部说要发五百块的过节费，然后工资计划提交到公司之后又被退回来了，公司财务说工资计划里有加班费，不给审批。
一年到头007工作制，没有休假，没有休假，没有休假！！！过年回个家还算你请假，扣你工资！遇到清闲一点的项目，还能多回家休息几天，如果是忙一点的赶工项目，再碰上个不当人的项目经理，过年都别回家了，留到项目部过年吧，过年在项目部休息一两天，然后接着干活！
工人过年都要回家，你们知道给工人多发工资把人留在工地干活，项目部的人呢？过年加班一分钱不多给，回家还算请假扣工资扣绩效？？？
在这种单位上班，你是没有人权的，公司机关的人就是爹，怎么说你就得怎么做，怎么骂你就得怎么听，再弱智的制度，规定，只要他们说了，你们项目上就必须执行。
我也是纳了闷了，为毛就有那么多人愿意在这公司死心塌地的干，还在那舔公司层的那些弱智领导，明明大家都觉得这公司烂到根子里了，就是没人敢说？好，那我说！
已经在这干了十几年，当上项目领导的在这死心塌地的干也就算了，毕竟你当个项目领导月工资也能有一万出头，可是下面部门里的很多人都私下里或者明面上表达过对这弱智公司的不满，工资低，福利差，你在项目上的福利完全取决于项目经理人好不好，你的工资发放完全取决于项目部财政情况稳定不稳定，好的项目一个月一发，我知道的最能拖的项目一年没发工资，等到第二年过年的时候只给员工发了一个月工资就让人回家了！
看了我这些话，是不是也觉得这公司很垃圾，不能留？但是，当初招聘的时候花言巧语把你骗过来，就是为了让你当苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永远觉得你天天加班，恨不得天天007的工作强度还不配拿这四五千块钱的微薄工资，手里的活永远干不完，好不容易把自己该干的完成了，以为能休息一会了，项目领导又会找到你，瞎安排一大堆事给你，该你干的没有，不该你干的一堆。
比如我在安全监督部，前段时间月底资料报完了，本来以为每天就在工地到处转转，检查检查就当休息了，然后项目书记又交代了一堆活，又是拉警戒带，又是撒草籽，又是乱七八糟的各种杂活。
两公里多长，三十米宽的土地，人工撒草籽固土降尘，再围着这块地十米打一根竹竿，绕着竹竿拉一圈警戒带，我们说找几个临时工把这活干了，项目书记不让，话里话外那意思就是：雇当地的临时工干活不花钱啊？
合着我们每个月拿着四五千块的工资，又管安全，又管环保，又得做资料，费时费力的体力活还得我们安监部的人干？那我们资料报上去之前你怎么不找我们干？就怕我们手里的资料报晚了，报少了，影响项目的月度评分，进一步影响你们项目领导的绩效工资是吧？
合着我们项目部的这些人就是你们眼里说啥就得干啥的免费苦力杂工呗？
然后呢，干不下去了，想辞职？可以，先交五千块钱违约金，手续没办完你敢提前走？公司人事直接威胁你说后果自负，公司有权起诉你，辞职终于成功了，办完手续了？很好，你的档案还在公司手里呢，联系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辞职手续都办好了，就是不给你提取档案，明明就是一个邮寄文件的小事，办事效率奇差无比，就是摆明了恶心你。
你自己去公司机关找人提档案，干脆让你连人都见不到！问就是开会没时间，你他妈一天开会从早开到晚，一周连开七天？
二十年前的国企，香饽饽，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的国企，已经被二十年前那批人吃空了，吃废了，吃成烂树根了，员工福利一降再降，工资拖欠不发，别的国企是什么情况我不知道，我也懒得了解，因为我只要能逃离出这片苦海，以后绝对不会再到这种工程建设类的国企工作。
国家规定的福利，待遇，休假你一点都不沾边，压榨员工的时候倒是远超国家规定，就这破公司，上面没关系的话来了你就等着后悔吧。
不要光道听途说，要自己实际考察一下，包括师资力量，上课环境等等，多了解，还是建议去机构看一下
华图更好一些。
1.华图教育：拥有师资数千人，其中大的分校就有上百的师资。
2.粉笔公考中80%的教师都是来自华图，如张小龙（原华图申论研究院院长），林依（东北人、原华图言语教师）程成（原华图讲师）等等，太多华图的老教师了。可见粉笔公考之所以发展如此迅猛，口碑不错，3.腰果公考：90%的教师都来自华图，不过挖走的都是一般的老师，除非甘于做教研或者做在线的老师，一般优秀师资不会过去。4.华图也被我们这些行内人士称为“公考界的黄埔军校”，专门为其他机构输送人才。
中公待遇福利确实还可以了，作为上市公司，周末双休，节假日休息，还有五险一金，年终奖等等，不过也是有缺点的，经常会加班，作为领导阶层几乎没什么休息，可能每个公司都会这样吧，工资方面也还可以，四千左右吧，业绩好的可以达到五千到一万多不等，升职空间也是比较大的，只要有业绩，其他都不是问题，做的长久，做的好基本上都年薪几十万到百万，所以不能说一个公司如何如何不好，每个公司都有优点也有缺点，关键在于自身的心态和工作态度怎么样，是金子在哪里都会发光，是狗屎在哪里都会被嫌弃，纯粹看个人。
比较鸡肋，比上不足比下有余，五险一金都有不过交的是最低比例，交通补通讯补有不过很少，底薪不算高，想赚钱主要还是要自己干的好，累是蛮累的，工资拿到其他的奖金福利就不要考虑了
