很烂的公司，老板是以前大瀚咨询出去的，年龄小，见识也少我朋友之前在里面工作，老板喜欢吹牛，说自己有10多年猎头经验实际才5年，而且薪水很低，低于市场平均水平，而且每天需要打很多电话必须要加班，不加班老板不高兴你建议你考虑向Manpower这样的大公司会好点，至少正规反正像这样的公司我建议你多考虑考虑
猎头行业的基本工资待遇应该都差不多，大概是4500-6000元左右，如果是高级猎头顾问，基本薪资待遇会更高些，差不多是1万左右
大学生就4300，比较平常之心，博士硕士研究生待遇好些，基本就7300起步
财会猎头公司一直扮演着企业人力资源招聘中不可或缺的重要角色。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要精英人才来推动业务的发展和创新。而财会领域更是一个需要高素质、经验丰富的人才来处理复杂金融和会计事务的行业。因此，聘请一家专业的财会猎头公司是企业取得人才竞争优势的关键之一。
财会猎头公司致力于帮助企业招聘、筛选和引进高级财务和会计人才。他们拥有丰富的行业经验和专业的人才理解力，能够准确地了解企业的招聘需求，并为其提供最佳的招聘解决方案。
财会猎头公司与企业紧密合作，从制定招聘计划开始，全程参与并协助企业完成招聘流程。他们会与企业高层沟通，了解公司战略目标和招聘要求，以便能够针对性地挑选适合的候选人。
财会猎头公司通过广泛的招聘渠道和专业的网络来获取高质量的候选人。他们会利用自己丰富的人力资源和行业资源，通过直接的、主动的或被动的方式，联系和吸引潜在的人才。他们会细致地筛选简历，进行面试和评估，并向企业推荐最合适的候选人。
选择一家专业的财会猎头公司有许多优势和好处。
选择一家合适的财会猎头公司是非常重要的。以下是一些考虑因素：
需要提醒的是，选择财会猎头公司不仅仅是选择一个服务提供商，更是与企业共同合作的伙伴。在选择时，企业应该考虑到公司的培训和发展需求，了解是否有持续的合作计划和人才储备。
对于企业而言，财会猎头公司是实现人才招聘战略和长期发展的有力支持。他们不仅能够找到高素质的财务和会计人才，还能为企业提供市场洞察、行业趋势分析和招聘策略建议。
在选择财会猎头公司时，企业应该综合考虑其专业经验、成功案例、专业团队、网络和资源以及专业服务等因素。选择一家合适的财会猎头公司，将成为企业获得人才竞争优势的关键之一。
猎头公司转让是一个复杂而重要的决策，对于公司的未来发展具有重大影响。在决定进行猎头公司转让之前，有一些重要的注意事项需要考虑。
在进行猎头公司转让之前，首先需要对公司进行全面的价值评估。这包括评估公司的财务状况、市场地位、品牌价值等方面。只有对公司的价值有清晰的认识，才能确定合理的转让价格。
在进行猎头公司转让时，选择合适的目标买家非常重要。目标买家应具备相关的行业经验和资源，能够为公司的发展带来积极的影响。同时，也需要考虑买家的财务实力和信誉度。
猎头公司转让涉及到一系列的法律和合规事项，包括合同的签署、股权转让手续等。在进行转让过程中，需要与专业的律师和顾问合作，确保整个过程合法合规。
在进行猎头公司转让时，需要考虑员工和客户的过渡安排。这包括员工的待遇、福利和职位调整，以及与客户的沟通和交接工作。保持员工和客户的稳定性对于转让的成功至关重要。
在进行猎头公司转让时，保密和交易安全是非常重要的。需要建立严格的保密协议，并采取相应的安全措施，确保转让过程中的信息安全和交易安全。
总之，猎头公司转让是一个复杂而重要的决策，需要全面考虑各种因素。只有在充分了解和考虑了上述注意事项后，才能做出明智的决策，确保转让的顺利进行。
随着市场竞争的日益激烈，企业越来越需要拥有高素质的人才来推动企业的发展。然而，亲自去寻找和筛选合适的人才是一项繁琐而耗时的任务，特别是在高层管理岗位上，因此很多企业会选择委托猎头公司来进行人才招聘。
猎头公司作为专业的人才招聘机构，对于企业而言提供了一个快速、高效、精准的人才选拔渠道。但是，在选择猎头公司时，企业需要注意一些关键因素，以确保能够找到适合自己的猎头公司。
首先，企业应该考察猎头公司的专业能力。一个好的猎头公司应该具备深厚的人才市场洞察力和对于不同行业、职位的了解。通过对候选人的全面评估和背景调查，猎头公司能够为企业提供更精确的人才推荐，避免因人才选择不当而造成的风险和损失。
猎头公司的实力和声誉也是企业选择的重要考量因素。一家有着良好信誉和丰富资源的猎头公司，通常意味着他们在人才招聘方面的经验和实力较强。企业可以通过查询猎头公司的历史业绩和客户反馈，来评估其能否满足自己的需求。
还有一点需要企业注意的是猎头公司的服务质量。猎头公司应该提供全程的服务和支持，包括但不限于需求分析、人才搜寻、面试评估、背景调查等环节。企业应该选择那些注重细节、善于沟通、能够提供个性化解决方案的猎头公司。
在选择适合自己的猎头公司时，企业需要考察猎头公司的专业能力、实力和声誉以及服务质量。只有选对了合适的猎头公司，企业才能更好地满足人才需求，推动企业的发展。
感谢您读完这篇文章，希望能够为您在选择猎头公司时提供一些参考和帮助。
国际猎头公司排名是那些在全球范围内为企业寻找高级管理层人才的机构的排名。随着全球化的加速推进和商业竞争的日益激烈，越来越多的企业开始依赖专业猎头公司来寻找和引进顶级人才。
在这篇文章中，我们将介绍一些国际猎头公司排名，并探讨为什么这些公司在全球范围内备受推崇。
赫德森猎头公司是一家总部位于美国的全球性人才招聘和猎头服务公司。该公司在全球范围内拥有数百家分支机构和办事处，为客户提供包括执行搜索、人力资源咨询和临时雇佣等多种服务。
赫德森猎头公司以其专业、高效和全球化的服务而闻名于业界。他们拥有一支经验丰富的团队，能够理解客户的需求并提供最适合的人才解决方案。此外，该公司还积极采用创新技术和方法，以确保在竞争激烈的招聘市场中保持领先地位。
南都猎头是一家总部位于意大利的全球顶级猎头公司。作为行业领导者，他们在高级管理层人才搜索和招聘方面积累了丰富的经验和声誉。
南都猎头具有广泛的行业知识和全球网络，能够为各个行业的企业寻找并吸引顶级人才。他们的专业团队致力于理解客户的战略目标，并提供符合客户需求的完美人选。此外，南都猎头还与各个行业的专业组织和协会密切合作，加强了他们在人才招聘领域的影响力。
兰德斯特猎头公司是一家总部位于荷兰的全球性招聘和人力资源解决方案供应商。该公司在全球范围内拥有广泛的雇员网络和分支机构，能够为企业提供多元化的人才服务。
兰德斯特猎头公司以其专业的员工招聘和员工管理服务而闻名。他们的猎头团队熟悉各个行业的人才需求和市场趋势，能够为客户提供高级管理层人才的最佳选择。此外，兰德斯特猎头公司还通过创新的技术解决方案和独特的方法论，为客户提供卓越的人力资源解决方案。
派恩特猎头公司是一家总部位于英国的全球性猎头和人才解决方案提供商。该公司在全球范围内拥有强大的专业网络和优秀的猎头团队，为客户提供高质量的人才招聘服务。
派恩特猎头公司以其灵活性和个性化服务而受到赞誉。他们的团队致力于与客户建立长期合作关系，并理解每个客户的独特需求。无论是中小型企业还是跨国公司，派恩特猎头公司都能够提供定制的人才解决方案，帮助客户实现业务目标。
斯派孚猎头公司是一家全球顶级的猎头和人才招聘公司，总部位于美国。该公司在全球范围内拥有多个办事处和分支机构，并拥有广泛的行业知识和人脉资源。
斯派孚猎头公司以其卓越的客户服务和专业的猎头团队而著称。他们的猎头顾问具有丰富的行业经验和深厚的人脉关系，能够为客户提供符合其需求的高级管理层人才。斯派孚猎头公司还注重与客户的合作和沟通，确保客户与候选人之间的成功匹配。
以上是一些国际猎头公司的排名和简介。无论您是一家企业正在寻找顶级人才，还是一个职业发展者希望与全球顶级公司合作，这些猎头公司都是不可忽视的选择。希望本文对您有帮助，并祝您在人才招聘和职业发展的道路上取得成功！
猎头公司排名国内：打造人才招聘的新时代
随着中国经济的快速发展和企业对高素质人才的需求不断增加，猎头公司在国内的影响力也日益提升。猎头公司作为专业的人才招聘机构，在帮助企业解决招聘难题、找到合适的高层管理人才方面发挥着非常重要的作用。本文将介绍一些在国内排名靠前的猎头公司以及它们在人才招聘领域的优势。
1. 某猎头公司
2. 某猎头公司
3. 某猎头公司
这些猎头公司凭借专业的服务质量、丰富的行业经验以及广泛的人才资源，在中国的猎头行业中享有盛誉。
1. 精准定位
猎头公司通过深入了解企业需求和岗位要求，能够精准定位并筛选出最匹配的人才。他们懂得根据不同企业的文化和定位要求，寻找符合公司发展战略的高管人才。
2. 广泛的人才资源
猎头公司拥有庞大的人才库，通过专业的渠道和广泛的人脉关系，能够迅速找到合适的候选人。他们能够对人才进行全面评估，保证企业招聘到的人才符合公司的要求。
3. 保密性和专业性
猎头公司对于企业和候选人的信息都会进行保密处理，避免信息泄露的风险。同时，他们拥有专业的招聘团队和流程，能够为企业提供最佳的招聘解决方案。
4. 可靠的背景调查
猎头公司会对候选人的背景进行全面的调查和评估，确保其所提供的信息真实可靠。这可以帮助企业规避招聘风险，选择符合企业要求、能够胜任工作的人才。
5. 全程跟踪服务
猎头公司为企业提供全程跟踪的服务，在招聘过程中为企业提供支持和咨询。他们会积极与候选人沟通，确保候选人适应新岗位、新环境的过程顺利进行。
6. 行业洞察力
猎头公司对于不同行业的发展和趋势有深入的了解，可以为企业提供关于人才市场和竞争对手的有价值的信息。这种行业洞察力能够帮助企业在人才招聘中保持竞争优势。
1. 评估公司的专业能力
选择猎头公司时，要评估其在人才招聘领域的专业能力和经验。可以参考其历史数据、成功案例和客户评价，了解其在特定行业或职位招聘方面的能力。
2. 沟通和合作能力
与猎头公司的沟通和合作能力也是选择的重要因素。他们需要与企业紧密合作，理解企业的文化和需求，并能够及时沟通和反馈。
3. 保密协议和风险控制
选择猎头公司时，要确保其具有较高的保密协议和风险控制措施，能够保护企业的利益和信息安全。
4. 成本和效益的平衡
企业在选择猎头公司时需要权衡成本和效益。除了考虑费用外，还要考虑猎头公司所提供的服务和其帮助企业招聘合适人才的质量。
猎头公司在今天的人才招聘中扮演着越来越重要的角色。通过精准定位、广泛的人才资源和全程跟踪服务，猎头公司能够帮助企业找到最合适的高层管理人才。选择一家优秀的猎头公司，能够为企业的发展带来巨大的帮助和竞争优势。
当寻找猎头公司时，可以考虑排名靠前的猎头公司。这些猎头公司凭借其专业服务和良好口碑，在国内猎头行业中占据着重要的位置。当然，选择合适的猎头公司还需综合考虑其专业能力、沟通能力、保密协议、成本效益等因素。
万仕道在沈阳有分公司 ，淘智猎头是国内最早的猎头公司之一 也在沈阳金麒麟猎头 沈阳卓略猎头公司
作为新入行，这个底薪是正常的，算是不低了，属于正常水平。
至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100+提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。
