据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
非常不错。中信建投证券公司是一家规模很大的公司，公司管理严格规范，员工有五险一金，薪水和各项福利待遇都非常不错。
作为中信建投的理财规划师。。我想说 公司氛围还是不错的 年轻人多 薪酬水平在同行业算得上很不错了 同时压力也是有 不过我们是全口径计算创收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考虑公司投行部 这几年投行在业内都是前三名 至于 理财规划师属于中信建投的正式在编岗位各种福利待遇都是完整的
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
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中信建投证券怎么样？这是许多投资者在选择证券公司时经常问到的一个问题。作为中国领先的证券公司之一，中信建投证券在投资领域拥有丰富的经验和卓越的声誉。在本文中，我们将对中信建投证券进行详细的介绍，并分析其优点和劣势。
中信建投证券是中国信托投资公司（China International Trust Investment Corporation，简称CITIC）旗下的全资子公司，成立于2009年。公司总部位于中国北京，并在全国各地设有多家分支机构和营业部。中信建投证券以提供全方位的证券服务和解决方案而闻名，包括股票交易、基金销售、债券交易、期权合约等。
中信建投证券作为中国证券行业的领先者，拥有以下几个优点：
然而，中信建投证券也存在一些劣势需要考虑：
中信建投证券作为中国顶级的证券公司，具备丰富的经验和专业知识，致力于为投资者提供全面的产品和服务。然而，投资者在选择证券公司时仍需综合考虑各方面因素，包括公司的竞争态势、信息披露等。最重要的是，投资者应根据个人的投资目标和风险承受能力做出明智的投资决策。
非常不错的公司，很靠谱、很正规，发展前景很好。
中信建投证券股份有限公司成立于2005年11月2日，是经中国证监会批准设立的全国性大型综合证券公司。公司总部位于北京，公司在境内拥有205家证券营业部和19家期货营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北、东北、华东、中南、西南、西北等地区30个省份近百个大中城市。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展风控奖”。
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
中信建投证券股票股吧是众多投资者关注的焦点之一。作为国内知名证券公司，中信建投证券一直备受市场关注。在这篇文章中，我们将深入揭秘中信建投证券的投资机遇，带您了解中信建投证券股票的基本情况、发展前景以及投资建议。
中信建投证券有限责任公司是一家综合性券商，总部位于中国上海。该公司提供证券经纪与交易、投资银行、资产管理等多种金融服务。中信建投证券自成立以来，始终秉承“诚信经营、稳健发展”的经营理念，获得了投资者和监管部门的一致好评。
中信建投证券股票在A股市场上市，证券代码为601066。截至最新披露的数据显示，中信建投证券股票具有良好的流动性，市值较大，每年还有一定比例的现金分红。投资者可以通过证券交易所、证券营业部等渠道买卖中信建投证券股票。
中信建投证券作为国内一流的证券公司，拥有雄厚的实力和丰富的经验，未来发展前景值得期待。随着我国资本市场的不断发展，中信建投证券将迎来更多的发展机遇。同时，公司积极布局科技创新、投资银行等领域，不断提升自身核心竞争力，为持股人创造更大的价值。
针对不同投资者的风险偏好和投资期限，可以给出不同的投资建议。长期价值投资者可以关注中信建投证券股票的基本面，抓住公司成长的机会；短线投机者可以结合市场走势，把握股票的波段操作。总之，投资需谨慎，建议投资者根据自身情况选择合适的投资策略。
感谢您阅读本文，希望通过本文能够帮助您更好地了解中信建投证券，并为您的投资决策提供参考！
