移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
物联网已成为当今社会中不可或缺的一部分，改变着我们生活的方方面面。而中国移动在物联网领域的发展也备受关注。那么在中国移动物联网领域，员工的待遇如何呢？这是一个备受关注的话题，下面就让我们来探讨一下中国移动物联网待遇。
首先，对于物联网领域的从业人员而言，薪酬福利是一个极其重要的方面。在中国移动，物联网工程师的薪酬待遇相对较高，与行业内其他公司相比具有一定竞争力。此外，中国移动还提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，为员工提供全方位的保障。
在中国移动物联网领域工作的员工，拥有良好的晋升机会。公司注重人才培养和激励，定期进行员工评价，有能力的员工有机会获得晋升和提升薪资待遇的机会。同时，中国移动也为员工提供广阔的发展平台，让他们能够不断提升自己，实现职业目标。
中国移动物联网部门拥有着良好的工作氛围，员工之间合作融洽，团队氛围浓厚。公司注重员工的工作生活平衡，提倡开放的沟通与合作，让员工在工作中感受到快乐与成就。
在中国移动物联网领域工作不仅可以享受到优厚的待遇，还能面对各种技术挑战。物联网技术属于前沿领域，要求员工具备较强的技术能力和创新精神。中国移动为员工提供持续的技术培训和学习机会，让他们不断成长，应对行业变革。
综上所述，中国移动物联网待遇相对较好，薪酬福利完善，晋升机会多样，工作氛围融洽，技术挑战大。对于渴望在物联网领域发展的人来说，中国移动无疑是一个值得考虑的选择。
中国移动物联网是当今数字化时代的重要组成部分，随着物联网技术的迅猛发展和普及应用，人们的生活和工作方式也发生了翻天覆地的变化。作为一项革命性的科技创新，物联网正在为各行各业带来前所未有的发展机遇和挑战。
近年来，中国移动物联网行业蓬勃发展，各种智能设备不断涌现，物联网技术正在逐步走进人们的日常生活。从智能家居到工业自动化，从智慧城市到智能交通，中国移动物联网的应用场景日益丰富多样。
作为一项创新技术，中国移动物联网具有诸多优势，比如实时监控、数据互联、智能分析等功能，为人们的生产生活带来了极大便利。然而，同时也面临着诸多挑战，比如数据安全、隐私保护、标准统一等问题仍待解决。
随着5G技术的普及和5G时代的到来，中国移动物联网迎来了新的发展机遇。5G的高速低时延特性将进一步推动物联网技术的创新与应用，催生更多智能化产品和服务，为人们的生活带来更多便利和乐趣。
对于中国移动物联网行业的从业者来说，待遇是一个重要的考量因素。随着行业的快速发展，物联网人才日益受到市场青睐，其薪酬和福利待遇也在逐步提升。
中国移动物联网作为一项新兴技术领域，将继续引领着未来科技发展的方向。我们期待着在物联网时代，见证更多智能化、数字化的生活方式和工作场景的实现，让科技为人类社会进步和发展注入更多活力和可能性。
移动衡阳分公司的工资待遇在衡阳市总体比较还是比较高的。
根据网友分享统计，中移铁通平均工资为4627元/月，其中46%的工资收入位于区间3000-4000元/月，23%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，中移铁通年终奖平均7200元。
相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。
移动的薪酬
我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。
其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。
我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。
总结
应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。
中国移动地推技术工资都差不多，最重要的地推员主要靠的不是技术工资而是提成，通常情况下基本工资只是一个基本的保障，有的甚至没有保障，全部靠拿提成来实现自己的收入，因为有销售才有收入，这样的收入销售情况比较好的时候，还是很乐观的，但是非常不稳定。
移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
试用期两个月，三年后，每月到手的基本工资1800+绩效3300+油补500+饭补300，大概6000元左右，全年这部分收入约7万，年终奖5万多，加上全年的加班补贴、高温补贴，节假日福利，全年1万左右，总共13万左右；每月扣除的公积金社保等1600元，其中公积金个人交850元，单位交850元。每年人力资源发来的短信税前16万，其实真正拿到手的是13万。这就是我目前的工资，东部某移动二类地市网络部，7岗，100分位值。
省公司的工资是取同一职等每个地市的平均值，每个地市分为一二三类地市，县区也分为一二县区，类别不同，待遇差别较大。影响工资的有分位值，分位值是你的工龄分位加上绩效分位，我已经100分位值，到顶了；月度绩效考核和年度绩效考核对工资的影响甚广，还直接影响你的晋升。
