河北省农林科学院植物保护研究所1958年9月1日在保定市南关河北农业大学东院成立，1959年3月迁至保定市红星路42号（保定市第四中学对面），1964年十月迁至现址保定市东关大街437号（原东关大街73号）。
1958年建所时设有病害研究室、虫害研究室和虫情测报组；1962年增设了农药研究室。
到1966年年底，职工总数69人，其中科技干部45人，管理人员5人，工人19人。
1966年~1971年全所职工进干校，科研工作停止。
1971年底至1972年初，原植物保护研究所和土壤肥料研究所合并组建河北省植保土肥研究所，隶属于河北省农业局。
1974年1月，划归河北省农林科学院管理。
1984年1月，土壤肥料研究所迁往石家庄，本所在原址恢复原名称—河北省农林科学院植物保护研究所。[2]
真是没想到四年前随意的回答受那么多师弟师妹的关注。非常感谢。
我今年夏天已经博士毕业，去过很多实验室，也待了其他学校，唯一的感受就是，植保所真的挺好的。希望大家能顺利去自己心仪的学校。
大家有什么问题也可以留言。我会尽所能的帮助大家。
14年的时候是290，英语线是40 . 15年的时候也是290左右.今年不太清楚，可以登陆官网看下。只要联系好老师，过线基本就能确定。植保所的农药最好。其他的。一定要选对老师。一定要选对！
第一：
科研工作中是存在大量 不需要多少知识技术素养 的重复体力劳动的，这些事博士生能干、研究生能干、大学生能干、中学生也能干
第二：
不要以为农民的知识技术素养都低，特别是在农业领域，科研机构聘请的农民可能不是你想象的那种只会干体力劳动的农民，而是在农业方面经验丰富、能力很强的一线工作人员
第三：
合理分工，把适合农民/进城务工人员干的工作让他们来做是好的，但是最好由专业人士来做这个事，行外人就老老实实看热闹好了
1.中国农科院直属单位，厅级单位，挺好的, 2.转正后待遇应该是3000左右,这个要看你的能力和成果3.有年终奖4.福利都有
这我知道，我家住在这附近。每月大约4000左右吧，刚进去时应该比这低一点！
这我知道，我家住在这附近。每月大约4000左右吧，刚进去时应该比这低一点！
欢迎阅读本篇博客文章！今天我们将介绍安徽农科院茶叶所。
安徽农科院茶叶所是中国茶叶研究领域的重要机构之一。成立于1975年，多年来一直致力于茶叶的研究、开发和推广工作。茶叶所拥有一支强大的科研团队，包括了众多茶叶研究领域的专家和学者。
茶叶所的主要任务是开展茶叶品种选育、茶叶生物学与农艺学研究，茶叶加工技术研究以及茶叶产业发展战略研究等。在茶叶品种选育方面，茶叶所通过传统育种和现代生物技术手段，不断培育新的高产、优质茶叶品种，提高了茶叶的产量和品质。
茶叶所的科研成果丰硕，取得了一系列重要的成果和突破。在茶叶生物学与农艺学研究方面，茶叶所深入研究茶叶的生长发育规律、养分需求以及茶树的抗逆性等，为茶叶种植提供了科学的栽培技术。在茶叶加工技术研究方面，茶叶所致力于提高茶叶的加工质量和效率，研发出许多先进的茶叶加工设备和工艺。此外，茶叶所还进行了茶叶产业发展战略研究，为茶叶产业的可持续发展提供了重要的参考。
茶叶所主要开展以下科研方向：
多年来，茶叶所取得了许多重要的科研成果，为中国茶叶产业的发展做出了积极贡献。
首先，在茶叶品种选育方面，茶叶所培育出了许多高产、优质的茶叶品种，如龙井茶、碧螺春等，这些品种具有丰富的香气和独特的口感，受到了市场和消费者的广泛认可。
其次，在茶叶生物学与农艺学研究方面，茶叶所深入研究了茶叶的养分需求和茶树的抗逆性等重要问题，为茶叶栽培提供了科学的栽培技术和管理策略。茶叶所的科研成果不仅提高了茶叶的产量和品质，还降低了茶叶生产成本，增加了茶农的收益。
此外，在茶叶加工技术研究方面，茶叶所致力于提高茶叶的加工质量和效率。通过研发先进的茶叶加工设备和工艺，茶叶所成功地解决了茶叶加工过程中的一系列技术难题，提高了茶叶的陈化度、香气和口感，使得茶叶在市场上更具竞争力。
最后，在茶叶产业发展战略研究方面，茶叶所通过深入分析茶叶产业的发展趋势和市场需求，提出了一系列科学的发展战略和政策建议，为茶叶产业的可持续发展提供了重要的指导。
展望未来，安徽农科院茶叶所将继续致力于茶叶研究领域的发展和创新。茶叶所将进一步加强与相关机构和企业的合作，加大科研投入，拓宽科研领域，努力取得更多重要的科研成果。
茶叶所还将加强人才培养和科技普及工作，培养更多的茶叶科研人才，推广和应用茶叶研究成果，促进茶叶产业的快速发展。茶叶所希望能够通过自身的努力，推动茶叶产业的升级和转型，使中国的茶叶产业走向世界。
希望通过本篇博客文章的介绍，大家对安徽农科院茶叶所有了更清晰的了解。茶叶所将继续为中国茶叶产业的发展做出积极贡献，为茶叶行业的未来发展注入新的活力和动力！
我希望您喜欢这篇关于安徽农科院茶叶所的博客文章！如果您有任何问题或意见，请随时提出。谢谢！上海农科院是属于事业编制单位，里面的员工也有许多种，如：公务员、事业编制人员以及第三方劳务派遣员工。
其中公务员和事业编制人员是属于在编体制内的员工，这两类员工的待遇比较高，福利不叫好，而且工作稳定。而第三方劳务派遣员工不是正式员工，所以要干最多的活，那最少的钱，处于最不稳定的位置。
不同农科院的工资待遇因岗位不同而异，但根据网友分享统计，中国农科院平均工资为7428元/月，年终奖平均10400元。另外，杭州农科院的科研类岗位待遇相对较高，包括基本工资和津贴等，此外，其他福利待遇也相对较好，如五险一金、带薪年假、节日福利等。因此，可以说农科院的待遇相对较好，但具体情况还需根据不同岗位和个人能力而定。
安徽省是中国茶叶主要产区之一，拥有悠久的茶叶种植历史和丰富的茶文化底蕴。作为安徽省属的重要科研机构，安徽农科院茶叶所长期致力于茶叶种质资源保护、育种研究、栽培技术推广等方面的工作。为了进一步激励科研人员在茶叶产业发展中的突出贡献，安徽农科院茶叶所设立了一系列奖励措施。
安徽农科院茶叶所的奖励对象主要包括所内的科研人员、技术人员以及与茶叶产业密切相关的合作伙伴。无论是在科研成果转化、产学研合作、技术创新还是人才培养等方面取得突出成绩的个人和团队都有可能获得奖励。
安徽农科院茶叶所设立的奖励内容多样丰富，旨在全面激励和表彰奉献于茶叶产业的各方力量。具体奖励内容包括但不限于：
除了以上列出的奖励内容外，安徽农科院茶叶所还根据实际情况不定期设立一些临时性奖励，以激励更多人士参与茶叶产业的发展与创新。
申报安徽农科院茶叶所奖励需要按照一定的程序进行，主要包括以下几个步骤：
整个申报程序严格遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位有突出贡献的人士都有机会获得应得的奖励。
安徽农科院茶叶所的奖励制度不仅在一定程度上激励了科研人员和从业者的积极性和创造性，也为茶叶产业的进步和发展注入了新的活力。获得奖励的个人或团队不仅可以获得物质上的奖励，更能够获得同行业内的认可和尊重，为今后的发展之路打下坚实的基础。
奖励的影响还可以促使更多科研人员和技术人员投身茶叶产业，推动科技创新和产业转型升级。同时，奖励也为相关企业和机构提供了践行社会责任、弘扬企业正能量的平台，推动整个茶叶产业生态更加健康和可持续发展。
安徽农科院茶叶所的奖励制度体现了科研与产业的紧密结合，为茶叶产业的不断发展注入了强大动力。希望通过这样的奖励措施，能够激励更多志同道合的科研人员和从业者，共同推动安徽茶业走向更加辉煌的未来。
