中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。；对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。；个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受的选择。
五险一金，一年至少5天公休，午餐免费，过节暑假一些小福利，平时有急事请假老板不会计较。
但是如果还年轻，有想法，想多经历多学习，此地则不宜久留，需要早作打算。
说是国企，却是边缘化的薪酬，也就自己说出来好听点。看起来是个大公司，其实平台也很小。
可以直接登录官网买，微信公众号，小程序都可以买
中保财险电商在当前数字化时代的潮流下，扮演着越来越重要的角色。随着消费者倾向于在线购物和电子商务平台的崛起，传统的保险业也不得不跟上这一变革，积极探索如何通过电商渠道提供更便捷、智能化的保险服务。
随着互联网技术的不断发展和普及，传统保险行业正面临着诸多挑战和机遇。中保财险电商作为这一变革的重要一环，其发展趋势主要体现在以下几个方面：
中保财险电商在产品创新方面积极探索，不断推出适应市场需求的创新保险产品。主要表现在以下几个方面：
为了提升用户体验，中保财险在电商领域采取了一系列关键举措，以满足用户日益增长的多样化需求：
展望未来，中保财险电商将继续深化与互联网技术的融合，不断提升用户体验和服务质量。同时，中保财险还将在以下几个方面进行进一步发展：
1、活期的并且超出保险公司要扣的钱，绑定的卡才会到期自动转账。
2、重新跟新银行签订代扣协议就可以，但是能不换银行尽量不换，换银行卡的时候有可能产生一个月的重复缴费。比如今天是7月16号，一般银行是在19号左右扣除保费
是央企
中国人民财产保险股份有限公司是央企。
中国人民财产保险股份有限公司（港交所：2328），简称“人保财险”、“中财”或“财险”，原身为“中国人民保险公司”，成立于1949年，是国有大型金融企业，后在2002年股份制改造，分为“中国人民财产保险股份有限公司”和“中国人寿保险股份有限公司”。
公司在中华人民共和国注册，继承了原中国人民保险公司商业业务的全部资产、负债以及分支机构，经营除人身保险以外的一切保险业务。2011年纯利增长五成一，赚八十亿二千七百万元人民币，不派息，业绩逊预期。营业额增加一成二，升至一千七百三十九亿元人民币。
现在这是两家独立的保险公司了。中国人保财险公司,前身是1949年成立的中国人民保险公司.中国人寿是97出现的专营寿险的公司.现在中国人寿并非国有公司.中国人保财险现在属中国人保集团,是国控股公司.信誉跟资历上绝对算是中国第一
紫金财险在业内待遇非常不错，他们的薪水主要由基本工资加业务提成加季度奖加年终奖加销售奖加长期服务加。是一家非常不错的财险公司，是非常有实力的财险公司。
中国人寿和中国人保哪个待遇好？
那肯定是中国人寿待遇好，中国人寿起步早，资金雄厚，待遇比一般的保险公司要好得多，一般人买保险都买在中国人寿的，也不是输另外的保险公司不靠谱，主要是买在大的保险公司心里感觉比较放心一点，毕竟保险是几十年的事。
中国人寿财险不是中保，中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C，简称“中国人保”，下同）是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、亚洲较大的财产保险公司。
平安财险正式员工待遇是指平安财险公司为其正式雇员提供的各项福利和待遇。作为中国领先的保险公司之一，平安财险一直以员工福利待遇优厚而闻名。下面我们将详细介绍平安财险正式员工待遇的各个方面。
平安财险为正式员工提供有竞争力的薪资待遇。员工的工资基本档案会根据员工的业绩、工作岗位和工作年限进行评估和调整。此外，公司还提供有吸引力的绩效奖金、年度奖金和节日福利。
作为合法雇主，平安财险为员工提供全面的社会保险和福利计划，包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等。这些保险将在员工发生相关情况时提供必要的经济支持和保障。
平安财险注重员工的健康和福祉，为员工提供完善的健康福利。公司设有健康管理中心，提供免费的健康体检、疫苗接种、健康咨询和健康教育等服务。此外，员工还可享受优惠的健身会籍和健康保险。
作为一个专业的保险公司，平安财险注重员工的培训和发展。公司提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和管理培训等。员工还有机会参加内部和外部的培训课程，提升自己的专业知识和技能。
平安财险为员工提供广阔的职业发展机会。公司鼓励员工不断学习和成长，并提供晋升和职业发展的机会。员工有机会通过内部竞聘、轮岗和外派等形式，拓宽自己的职业视野和经验。
平安财险关心员工的身心健康，并提供全面的员工关怀服务。公司设有员工关怀中心，提供心理咨询、员工亲情服务、子女入托等服务。此外，公司还组织各种员工活动和团建活动，增强员工间的凝聚力和友谊。
作为一家重视员工幸福感的公司，平安财险致力于提供舒适和安全的工作环境。公司的办公场所设施齐全，为员工提供先进的办公设备和工作工具。此外，公司还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排。
平安财险秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化，鼓励团队合作和积极进取。公司为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，让员工可以实现个人价值和事业成功。
总结起来，平安财险正式员工待遇优越，为员工提供了竞争力的薪酬福利、全面的社会保险、完善的健康福利、培训与发展机会、广阔的职业发展空间、全面的员工关怀服务、舒适的工作环境和积极进取的企业文化。这些待遇不仅体现了公司对员工的关心和尊重，也为员工的个人成长和事业发展提供了有力的支持。
