随着互联网的飞速发展，现在很多业务都搬到了互联网上，如果您现在依然还把精力放在传统的线下业务，就有点OUT了。不管是工厂还是企业亦或者是想要独自创业的个人，在阿里巴巴上开个店铺，会是您走入电商的很好选择哦。
工具/原料
电脑
互联网
阿里巴巴网站
方法/步骤
1、登录阿里巴巴首页，选择左上角的免费注册。
2、进入到阿里巴巴默认的企业注册页面，不要选择个人注册哦，个人注册只是单纯采购的，不能销售产品哦。然后大家把信息填写好，会员名最好用正规点的，比方说xxx服装旗舰店，这样给采购商的第一感觉会比较正规哦。公司名称就填写营业执照上面的公司名称就可以了。
3、双击阿里旺旺界面，输入您刚才注册的会员名和密码，登录。
4、点击黄色框框‘我的阿里’进去，完善一些基本信息。在我的阿里找到购买诚信通，现在一年是3688，这个是必须购买的，如果想要有生意，建议这个是必买的。
5、付款之后，一般第二天就会有认证的工作人员联系您，发给您一份资料，需要加盖企业公章的，您填写好之后把这份资料连同您的身份证复印件正反面各一张用邮件或者传真的方式发给工作人员，大概4天左右那边认证完毕会通知您审核通过，通过后的第二天您就可以上传自己产品了。
6、如果您希望顾客在网上直接可以拍下您的产品，您还需要建立一个支付宝，如果您已经有一个和您注册阿里相同名字的支付宝，那您直接绑定就可以了。绑定之后就可以进行网上交易了。
2021阿里扶持新政策！
淘宝扶持政策
受到疫情的影响，2020年，淘宝针对性的做出一系列的扶持政策，比如，提前收款、店铺模板免费使用、更换不好的快递公司、提升客户的体验服务等等。
今年有点不一样，淘宝主要扶持如下：
1.专属小二对接新咖商家，做培训，对接专属活动；
2.10亿元的广告券补贴已经申请下来，用于辅导商家运营，会有小二进行跟踪，比如给你一个商品券，如果转化效率高，会有二轮加持券；
3.针对项目商家，淘宝全渠道都会有流量扶持，主要是搜索等坑位。
而对于以上的好事，如果还不知道的，就赶快去后台咨询小二了解详细内容吧~
想必这样的好事不常有，这也是由于目前的电商环境的影响，自媒体直播带货对于电商的冲击，而淘宝不同于天猫，有一定的扶持，所以平台也给予一些靠谱的扶持，帮助中小卖家快速度过瓶颈期。
终身免费
想必很多商家是看了终生免费进来的，今天就来跟大家说说阿里最近的两项免费新福利。
1.生意参谋免费
想必大家之前也在新猫的文章中有了解过，今年的天猫淘宝一系列的扶持动作了，其中一项就是生意参谋14个版本的免费使用，并在14日正式宣布了！
生意参谋——淘宝、天猫商家必备的运营工具！
而此次生意参谋免费项共涉及14个版本，率先实现免费的是流量纵横和品类罗盘版块，于5月19日正式生效。
大家可以算一笔账，就拿流量纵横举例，天猫商家可使用全部版本，而淘宝商家则可免费使用标准版，专业版需要店铺成长层级达到5到8级。
此前，流量纵横的年费为288到16800，如今这笔钱可算是省下来了。
至于剩下的10多个功能版本，包括数据作战室、服务洞察、物流洞察、市场洞察标准版，则于7月1日正式开放。
说白了阿里巴巴就是一个B2B的电子商务平台，主要是通过电话销售，叫企业加入这个平台做它们的会员，当是收费的。阿里巴巴有800个人的直销队伍，没有代理商。
销售代表是跑业务的，工资一般拉800+提成，销售助理职位比销售代表高点点，工资800+提成（部门业绩）
我一个朋友几个月前应聘上了阿里巴巴的销售，过五关斩六将，几十人最后只留下了他们几个，据说环境很上进，周围人的相处也不错，上司也没有架子，有底薪，卖出去一套服务的提成很可观，但是压力很大，每天都要打很多电话，拜访几家目标客户，跟各式各样的人打交道，不过他看到老同事们现在都有了大批的收入跟存款就很有信心去搏一下，感觉这也是一种提高，现在正在努力中 销售也是一种生活态度，看你能不能适应并且从中得到快乐和财富了
现在交保险基数是1616了，差一点的工资也有1000左右，再低没法活了。
护士10%工资公正执行应当按要求享受教师、护士10%工资的要具备执业资格、已聘任、在岗三项.根据政策规定以及请示省人事厅，提高护士10%工资标准范围：各级医疗卫生机构中，被聘任或任命为护士职务，并在护理岗位上从事护理工作的护理人员。
乡镇计生服务所不是经卫生部门批准的医疗卫生机构，所以不符合提高护士10%工资标准条件。
阿里巴巴集团创立于1999年，旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。集团为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过所投资的关联公司菜鸟网络及口碑，参与物流和本地服务行业，同时拥有蚂蚁金融服务集团的利润分成权益，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。阿里巴巴集团以商品交易额计是全球最大的零售商务公司。
截至2017年6月30日，共有4.66亿名年度活跃消费者通过我们旗下的中国零售平台，接触到数以百万计的商家和品牌。我们最大的两个交易平台包括中国最大的移动商务平台淘宝网，以及中国最大的第三方品牌及零售平台天猫。
使命
阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。我们的创始人创办本公司是为了维护小企业的利益，他们相信互联网能够创造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。
愿景
我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。
《阿里巴巴基本动作》 这本书，在书里我看到了阿里系列书籍里《销售铁军》、《干就对了》等核心军魂，虽然是不同的作者，在每个环节都有自己的方式，但是基本原则是一致的，浓浓的阿里铁军的优秀铺面而来。优秀的管理理念和方式是可以复制和传承的。
书中分成三个章节目标达成、赋能培养、团队打造。通过24个基本动作，做好扎实的功底，重复重复不断的重复最重要的动作，从达成目标只需做好三报四会，到从选人到人才成长复盘九招，最后收尾如何打造整个团队的精气神，团建怎么做，如何团队内部形成沟通机制，总共24招，招招见血，我也推荐大家有空可以看看这本书。
管理是个系统的工作，从宏观到微观，从量变到质变，是在不经意间产生的，就像我们做业绩，从1号开始到30号，每一天的工作内容，次月的1号数据就会证明，充分正确的动作积累，就会产生好结果，如果没有，时间问题，好的成果会迟但是一定到。
阿里巴巴作为中国领先的互联网公司之一，其独特的绩效管理基本原则备受人们关注。绩效管理是组织中至关重要的一环，能够帮助公司实现全面发展、员工成长和团队合作。在阿里巴巴，绩效管理不仅仅是一种工具，更是一种文化和理念的体现。
明确目标： 阿里巴巴坚信，明确的目标是绩效管理的核心。每个员工都应该清楚知道自己的职责范围，以及工作目标。只有明确的目标才能让员工有所侧重，更好地规划和管理自己的工作。
实行公开透明： 阿里巴巴倡导公开透明的绩效管理体系。通过公开透明，可以让员工对自己的工作表现有清晰的认知，同时也可以激励员工更加努力地工作，争取更好的绩效评价。
注重结果： 在阿里巴巴，结果导向是绩效管理的重要标志。不论是个人绩效还是团队绩效，都以实际结果为评判标准。这种注重结果的理念帮助员工更加专注于工作本身，而不是过多关注其他因素。
奖励激励： 阿里巴巴重视奖励激励机制。优秀的表现将获得丰厚的奖励，这不仅是对个人努力的认可，更可以激励其他员工的积极性，形成良好的绩效竞争环境。
持续反馈： 阿里巴巴倡导持续反馈机制。员工不仅仅在年度绩效评定时得到反馈，更应该在日常工作中接受领导和同事的实时反馈，及时调整和改进自己的工作表现。
培养发展： 阿里巴巴重视员工的个人成长和发展。公司为员工提供各类培训机会和职业发展通道，帮助他们不断提升自己的能力和水平，实现个人价值和职业目标。
团队合作： 在阿里巴巴，团队合作是关键。公司倡导分享与合作的精神，鼓励员工之间相互支持、共同成长，共同实现团队目标，形成强大的合作力量。
践行价值观： 阿里巴巴致力于传承和践行企业的核心价值观。在绩效管理中，员工不仅需要注重个人能力和表现，更需要符合公司价值观，成为公司的优秀文化传承者和实践者。
总的来说，阿里巴巴的绩效管理基本原则是一套科学、有效、具有前瞻性的管理理念，通过不断完善和落实，可以不断提升公司的整体绩效水平，激励员工更好地发挥自己的潜力，实现个人与公司的共同发展目标。
待遇比药店和药厂高，主要是阿里健康在发展，在网上开药店。药店必须要有药师
算的。
子公司属于母公司，不过一般总部的待遇会更好。一达通企业业务范围涵盖海关、商检、运输、仓储、保险、口岸、外汇、核销、退税、融资等环节，为客户提供一站式进出口服务。公司创新推出凭单固定收取进出口代理费的服务模式，从根本上降低了企业进出口的管理开支。
