待遇一般。目前天津市的合同制幼师普遍收入不是很高，大约每月收入在3500元至4500元左右。除了一些外资幼儿园和独资幼儿园有双语教育的幼师收入多一些，其他的幼师收入均不高。
非常辛苦的工作，有编制的老师不干活，把合同制教师一个顶三个用，操心费力责任大，还经常有家长找茬，心累身也累.
公立幼儿园是肯定需要的，私立不知道哦。
而且还要考教师资格证
幼儿合同制教师笔试一般考选择题、填空题、判断题、解答题、材料分析题、和活动设计题为主。一般考察内容有:教育学。心理学、卫生学、法律法规、指南刚要、活动设计等等。
1. 本次招聘对象是哪几类人员？
答：本次招聘2类人员，分别是应届生和社会考生。
2. 本次招聘对户籍有哪些要求?
答：学前教育专业具有大专学历需要萧山区户籍，非学前教育专业具有本科学历需要萧山户籍，学前教育专业具有本科学历放宽到杭州市户籍。
3. 函授本科有学历，不是学前教育专业可以报考吗？
答：可以的。函授本科，有萧山区户籍是可以报考的，符合公告其它要求。
4. 社会考生，没有教师资格证可以报名吗？笔试通过能进入到面试环节吗？
答：可以，在报名的时候可以暂时不提供，资格复审前必须拿到即可。
5. 大专学历，报考需要什么要求？
答：大专学历考生，学前教育专业和萧山区户籍同时满足才能报考。
应届生没有教师资格证也没有学历证书可以报名吗？
答：可以的，2021年和2022年应届生报名时候暂时不需要提供资格证，但是在资格复审前2022届应届生需要提供高校盖章就业推荐表即可，资格再审的时候2022届需要提供学历证书，
在当今社会中，警察作为维护社会安全和秩序的重要力量，扮演着至关重要的角色。然而，尽管他们为人民的安全付出了巨大的努力和牺牲，但警察工资待遇一直是令人关注的问题之一。尤其对于合同制警察来说，他们的工作稳定性和薪酬水平更是备受关注。
合同制的警察工资待遇与其他形式的工作合同存在一定的差异。尽管他们也享有基本的工资和福利待遇，但因为其雇佣形式的特殊性，薪酬结构和待遇政策与一般警察有所不同。
1. 工资待遇结构
合同制警察的工资待遇结构通常由基本工资、绩效工资和相关津贴组成。基本工资是根据警察的职务、级别和工作经验来确定的，绩效工资则是根据个人的工作表现和贡献来评估。此外，合同制警察还可以获得各种津贴，如加班津贴、住房津贴、伙食津贴等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有类似于其他警察的待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，一些地区还为合同制警察提供职业年金和退休金制度，以确保他们的退休生活质量。
3. 职业发展机会
与普通警察相比，合同制警察的职业发展机会相对有限。普通警察可以通过升级职务、晋升等方式获得更高的工资和职位，但合同制警察的职位往往较为固定，晋升机会相对较少。
然而，尽管存在一些限制，合同制警察仍然可以通过参加培训、进修和提升自身专业技能来增加自己的竞争力，并有可能获得更多的发展机会。
4. 工作稳定性
合同制警察的工作稳定性相对较弱，他们的雇佣期一般较短，需要定期续签合同。与此同时，他们可能面临由于合同到期或其他原因导致失业的风险。
5. 待遇保障
尽管合同制警察的工作稳定性相对较低，但法律和政策对于他们的权益和待遇也有相应的保障。合同制警察可以享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工时休假、劳动保护等。此外，他们也有权利组织和参与工会，维护自己的权益。
综上所述，合同制警察的工资待遇在某些方面与普通警察存在差异。尽管其工资结构和福利政策可能有所不同，工作稳定性也相对较低，但他们仍然享有一定程度的待遇保障，同时，通过不断提升自己的专业技能和参与职业发展机会，他们也有机会获得更高的工资和职位。
依次排序：宜昌外校九中五中六中十六中三中四中（比较好的就这几个学校）另外江南的宜昌外校是公办民助九中好像也是类似的体制 在宜昌市的公立学校里宜昌外校和九中是最好的私立的金东方算是待遇最好的宜昌英杰和点军英杰待遇也都还蛮好的 一般是开学一个月之内就会有一批老师去学校实习然后就是一系列的测评之类的如果通过考核那就差不多可以签合同了
合同制教师与公办教师同工同酬。
由于历史的原因，全国许多地方曾经在高考落榜生中招聘了一批合同制教师，一部分通过教育系统内择优录取转成正式的公办教师，现在还存在的合同教师人员较少，年龄己超过五十岁了，他们一样参加职称评审，享受同等待遇的。
备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。
主要区别：
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。
编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔(一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职)
区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
公立幼儿园老师在编和合同制还是有很大区别的。
在编老师的编制在当地教委，相当于和当地教委有劳动关系，教委可根据当地教育环境的要求，对人员进行调整。
而合同制老师的劳动关系是和所在幼儿园签订的，只在本幼儿园内有效，当合同到期，双方都可以选择是否续签，但无法调整到其他幼儿园。
一般情况下，编制不同，待遇也会有所不同，在编可能还是会比合同制高，也更稳定。
可以的，只要是单位给交养老保险的，正常退休，如果在单位干的时间长，领导是不想用新员工的，还要进行培训，领导也不放心，所以领导觉得你干的踏实，又年代多了，领导还给工龄工资了，所以不毕担心，合同制也能干到退休。
