好。
质检员平均工资是7000左右一个月，工资相对来说还是很高的。
保利长大有限公司成立于1997-05-27，负责人为毛磊，统一社会信用代码为91440113931300589R，企业地址位于广州市番禺区洛浦街沿沙东路33号，所属行业为商务服务业，经营范围包含：联系总公司业务。保利长大有限公司目前的经营状态为在营（开业）企业。
根据其所在地公司的规模大小来决定，一般情况下的人力资源总监月薪四五千到一万二三都不等。人力资源总监说白了就是人力资源管理部门的一二把手，主要是负责本公司的人力资源招聘管理培训使用离职离岗的综合管理岗位。
其薪资待遇需要老板或者公司管理高层才能决定的，具体薪酬福利待遇还需公司生产经营状况来确定！
很好！中航光电人力资源工资待遇，根据统计，中航光电平均工资为9929元/月，其中50%的工资收入位于区间10000-12000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中航光电年终奖平均13000元。
以下这些公司福利待遇都还可以！
富士康科技集团，华为公司，中兴通讯公司，大族激光，九星印刷集团，安吉尔钦水产业集团公司，嘉年印刷，信泰光学，康佳集团，爱默生公司，松岗电子线，南太集团，劲力集团，万威电子，王利电子，YKK，三洋电子，南玻玻璃集团，新百丽集团等，太多了！
人力资源辅助岗位的待遇一般都是6000左右吧。含工资，双薪，年终奖等根据服务年限表表现优异者。有一定几率转变，按照规定缴纳养老医疗保险。生育险，工商险，失业保险和住房公积金。免费提供就餐。住宿，劳保等。由此看来，待遇还是不错的。所以一定要用心做
说到名企，阿里、腾讯、华为不能不提，这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及......说到名企的HR，业内有三位不得不说的标杆人物：原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。
奚丹是腾讯高级副总裁，他曾说：“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。”
看标杆、学经典，今天为大家整理了阿里、腾讯、华为的人力资源体系汇总，希望你能有所收获。关注公众号：悟空智能科技，回复关键词“人力”，领取资料。
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阿里巴巴篇
马云在一次人力资源部的内部讲话里，评价公司HR用了“最惨”这两个字来形容。
“阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个就是HR，一个是marketing。”
但是，最惨的阿里HR，却做成了众多企业人力资源管理的标杆。
在阿里，有“别具一格”的人力文化氛围、完备的人力培训体系，“六脉神剑”考核员工法、以价值创造为基础的人力资源管理理念。
尤其是阿里巴巴的管理之道“三板斧”，“侠客行”及“湖畔学院”，更是各大企业竞相学习的对象，成为各大公司HR/HRD/HRM学习的标杆！
从阿里巴巴走出来的人，无论是业务部还是人力资源部，很多都成为了各大公司的高管、创始人以及各模块的专家。
阿里能够有今天的成就，很大程度上取决于阿里卓越的人力资源管理体系。
这样优秀的人力资源管理体系，是每一个HR必须学习的，但是市面上的阿里内部培训资料少之又少，而且都是零零散散的。这份【阿里人力资源管理体系】内部资料，你一定不能错过！
阿里绩效考核
独特的企业文化
团队建设及管理
人力资源管理体系
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揭秘阿里员工培训
薪酬福利管理
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腾讯篇
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腾讯企业文化
资料包含：腾讯人力资源管理体系、腾讯三支柱与HRBP特色、腾讯组织架构及其业务战略分析、腾讯组织文化建设实践。
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腾讯招聘体系
资料包含：腾讯招聘管理制度、腾讯招聘流程、腾讯雇主品牌建设。
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腾讯培训体系
资料包含：腾讯新员工融入制度、培训管理制度、培训体系、培训文化建设。
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腾讯薪酬绩效
资料包含：腾讯绩效管理制度、绩效考核设计、薪酬管理制度、薪酬福利体系。
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腾讯产品研发类人员能力模型
资料包含：产品、研发、市场人员能力素质模型图，各职级评价标准。
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腾讯员工职业发展
资料包含：腾讯职业发展体系、领导力职业发展通道、各岗位职业发展规划书
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华为篇
华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。
华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。
了解最顶尖公司的人力资源管理体系，以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。
这是每一个想要成长的HR必须学习的，也是通往管理者的必经之路。
为此，小编精选整理了【华为人力资源管理经典资料】供大家参考学习，站在巨人肩膀上才能走的更远。涵盖华为“任职资格/绩效考核/薪酬体系/企业管理/培训设计/招聘管理等，HR最好的提升办法是多向华为这样的大企业取经，汲取它们的精华，然后结合自身企业学以致用。
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华为培训设计
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华为人资全案
华为绩效考核
解密华为成功之道
企业管理模式
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华为任职资格
薪酬体系设计
以上就是本期《华为人力资源管理经典资料》福利部分展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请领取后学习吧~
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一般来说，人力资源和运营的待遇是不同的，具体待遇取决于个人经验、能力、职业资格、行业特性等因素。
在一般情况下，企业越大，拥有更多经验的人力资源员可能会有更高的待遇，并且可能更容易获得晋升机会。
而运营方面，会因为行业特性和技能程度而有所不同。
待遇一般因为人力资源局是一个政府机构，相对于其他行业的企业而言，薪资普遍较为平均，且晋升空间可能不如企业。但是，从稳定性和福利待遇方面看，人力资源局仍然是一个比较不错的选择，例如在养老保险、医保、职工福利等方面都有较好的保障。另外，这个行业的找工作门槛并不算高，是一个相对比较容易入门的领域。
2-4千这范围了，毕竟只是个专员而已 。
我可以肯定的说月入过万，高级人力资源管理的话，月入10万往上，因为他们需要找到优秀的人才才行
