1、托管教师与备案教师的区别在于：
（1）是否有编制：托管教师是没有编制的，而备案教师是有编制的；
（2）待遇不同：托管教师待遇可高可低，由用人单位决定；而备案教师待遇纳入财政预算，待遇也相对稳定，一般跟当地公务员或事业单位人员工资差不多；
（3）保障不同：托管教师无保障；而备案教师一般福利待遇好，退休后有保障。
2、托管教师是指在学生托管机构担任托管职位，提供服务的老师。
3、备案教师是指通过事业单位、特岗招考等方式考取录用的教师，在当地教育局和人事局有备案。
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备案制老师属于合同制，是和学校签订的合同，等到退休后根据单位的社保情况进行发放养老金。如果单位缴纳的有社保，和企业一样，根据社保缴纳的情况发放养老金。但是待遇肯定不如编制内老师老师，这是毋庸置疑的。
备案制老师相当于民办教师，属于编外人士，这个要去社保局查询，根据缴纳社保的情况进行发放。
您好，很高兴为您解答：
1、教师工资都是分为基本工资和绩效工资的；
2、一般程度高新区小学教师也就3000元左右；
3、每个地方都有差的小学，只是相对而已；
4、既然已经签到了高新区教育局，只能听天由命了。
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1、教师工资都是分为基本工资和绩效工资的；
2、一般程度高新区小学教师也就3000元左右；
3、每个地方都有差的小学，只是相对而已；
4、既然已经签到了高新区教育局，只能听天由命了。
待遇优厚，工资是民办教师的几倍。
备案制幼儿园教师待遇还是不错的。备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。待遇好。
利大于弊。
备案制教师实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。其实简单来说，备案制有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。
就是说之前考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了老师今后不想在这里干了，去其他地方也能带着编制走。那么现在实行备案制，编制在岗不在人。就是说考上了相应的岗位，享受事业编待遇，不想在这个干了，也能放你走，但是带不走编制。就是给予人才足够的流动自由，同时保全了这个单位的编制数量。
但人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。也就是说就待遇来说和事业编制是没有区别的，而且效益好的单位待遇会更好，稳定性方面也是有保障的，所以大家也不要过于担心，正常报考即可。
没有取消的，在编老师目前是不会取消的，只是每年根据师资缺乏情况来确定招聘人数
是，定向教师属于正式编制。定向教师一般是指定向师范生，定向师范生是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。
定向师范生更全面的称呼是三定向培养农村小学教师政策。所谓的“三定向”，指的是“定向招生、定向培养、定向就业”。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到事先预定的农村教师岗位。
作为由政府买单的教师培养措施，一般在考生选择报名时都会与政府签订合同，规定考生和政府双方的权利和责任，以及违约补偿方式。
我国的免费师范生分为部属免费师范生和省属免费师范生，其中部属免费师范生的招生院校为六所教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学），省属免费师范生的招生院校为省内师范类、综合类等高校。但无论是哪一种免费师范生，它们都是自带编制的。
教师编制是没有国编和地方编之分的。公费师范生不管是部属还是省属的，只要是公办教师，就属于事业编制，是国编。民办教师一般都是与学校签订聘用合同的，所以一般是没有编制的。
省属公费定向师范生毕业后，由县级人民政府（或委托县级教育行政部门）根据协议书约定的服务地域和服务学校类型，通过直接考核招聘的方式确定具体服务学校和岗位，落实所需编制。毕业之后由相应省份统一安排就业，并确保入编入岗，最低服务年限同样为6年。并且多数的毕业生会被分配到偏远乡镇中小学，为这些中小学带来活力。
本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到事先预定的农村教师岗位。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
