伯恩厂是中外合资形式的，待遇要比前者好些，高些。
、工作时间：公司实行五天八小时工作制，八小时以外计加班，公司可依据生产需求酌情安排加班，两班倒；
2、薪资结构：底薪3000元+加班工资25元/小时+工龄工资（0-300元）+学历补贴（200-400元）+外宿补贴100元+岗位补贴（0-3200元）；
3、工龄补贴：员工工作满3个月，享有工龄补贴50元/月以此类推，每工作满3个月增加补贴50元/月，300元封顶；
4、学历补贴：大专学历以上员工自入职日起享受学历补贴，大专200元/月，本科400月/月；
5、岗位津贴：依据岗位不同，岗位津贴级别从W1-W28，对应标准从0-3200元不等，普工从进公司第二个月开始，经过考核，都有晋升岗位级别的机会；
6、年终奖金：员工按入职年限享受年终奖金。
年满16周岁，性别不限，身体健康，可持本人有效身份证到招聘中心自行面试。
光弘科技总部：大亚湾响水河工业区永达路5号
光弘第二生产基地：大亚湾石化大道西38号星华工业园
3748 1527-34|168 9427 1228 53
光弘第三智能产业园：大亚湾龙海三路新兴产业园光弘科技三期
年龄要求：18-45岁
1 待遇较好2 天弘基金是国内领先的资产管理公司之一，具有优秀的管理能力和强大的实力，因此员工的待遇相对较好，包括薪资、福利、奖金等方面都能得到较好的保障和回报。3 此外，天弘基金公司还推行多元化的员工福利计划，如弹性工作制度、培训与发展计划、健康方案等，旨在帮助员工实现个人职业规划，提高生活品质和福利水平。
惠州光弘学习计划是一个为学生提供全面发展的教育项目。它旨在帮助学生在学术、职业和个人发展方面取得成功。通过提供一系列的课程和活动，学生将能够掌握知识和技能，获得全面的教育经历。
惠州光弘学习计划注重学术培养，旨在帮助学生取得优异成绩并培养良好的学习习惯。我们提供一流的教育资源和师资力量，为学生提供专业的指导和辅导。学生将参加丰富多样的学科课程，包括数学、科学、语言艺术和社会科学等。我们鼓励学生思考和分析，培养他们批判性思维和问题解决能力。
此外，我们还提供各种学习工具和技术，帮助学生有效地学习和掌握知识。学生将学习如何使用图书馆资源、互联网和其他学习资源进行研究和学习。他们将学会写作、演讲和展示技巧，为自己的作品赢得赞誉。
惠州光弘学习计划致力于帮助学生探索自己的兴趣和激发他们的职业潜力。我们为学生提供实地考察和实习机会，让他们接触各种职业领域并了解工作场所的要求。我们邀请专业人士来校园讲座，分享他们的职业经验和成功故事，激励学生追求自己的职业目标。
此外，惠州光弘学习计划还提供职业规划和辅导服务，帮助学生制定职业目标并为实现这些目标做好准备。学生将参加职业技能培训和就业准备课程，学习如何撰写简历、面试技巧和职业素养等。我们还建立了广泛的校友网络，为学生提供职业发展的支持和资源。
惠州光弘学习计划认识到学生的个人发展同样重要。我们鼓励学生参与各种课外活动和社区服务项目。学生将有机会参加学生组织、团队运动、艺术表演和志愿者工作等。这些活动将帮助学生发展领导能力、团队合作精神和社交技能。
此外，我们为学生提供心理健康支持和服务。学生可以接受专业的咨询和辅导，解决他们在成长过程中遇到的心理问题和困惑。我们还提供各种培训课程，帮助学生学会管理压力、提高情绪智力和建立积极的心理健康。
惠州光弘学习计划为学生提供了一个全面发展的教育平台。通过学术培养、职业发展和个人发展的综合计划，我们致力于培养有才华、有品德和有创造力的年轻一代。我们相信，每个学生都有无限的潜力和可能性，我们将为他们提供有力的支持和引导，让他们扬帆起航，实现自己的梦想。
岗位要求：大专及以上文化、医学、药学、护理、营销专业或相关从业背景、学习力强，能吃苦耐劳，勇于挑战、抗压强
年龄：35以下
岗位晋升发展。地区经理、省区总监、市场经理
薪资待遇：
试用期：基本工资4000一5500+固定奖金3000左右
全称是惠州大亚湾光弘科技电子有限公司，是光弘集团（香港）全资拥有的独资公司，专业承接SMT（表面贴装）及各类电子产品的组装业务。
当前PCBA产品主要包括：手机、数据模块、GPS、LED模块等产品；电子产品组装业务包括：网络终端（家庭网关、光纤路由器、数据卡）、通讯终端（手机、固定台）、多媒体终端（平板电脑、数码相框、数字机顶盒）等。
近年来，随着社会的发展和教育的普及，越来越多的人意识到教育的重要性，并开始考虑继续深造。对于已经参加工作的人来说，自考本科成为一种热门的选择。那么，自考本科和普通本科的待遇有何区别呢？本文将从多个角度进行分析和比较。
首先，自考本科与普通本科最大的区别在于学历的认可程度。自考本科是通过自主学习和考试获得学历，虽然和普通本科一样都是本科层次的学历，但是在有些场合，自考本科的学历认可度可能会稍逊一筹。例如，在某些企事业单位或者公务员招考中，可能对普通本科的学历更为看重。
自考本科的学习方式相对灵活，适合在工作之余进行学习。学员可以根据自己的时间安排合理分配学习时间，自主学习的过程也增强了学习能力和自律能力。而普通本科则需要按照学校的课程表进行学习，需要全日制投入，相对来说时间上不够灵活。
自考本科的学习周期一般比普通本科要短一些。自考本科通常需要学习3~5年，而普通本科一般需要4年以上的时间。这是因为自考本科的学习内容相对专业，学习方式较为紧凑，节省了一部分时间。
在就业方面，自考本科与普通本科的待遇也会有所不同。一般来说，自考本科毕业生由于在学习期间已经有了一定的工作经验，对于就业市场的适应能力相对较强，因此在竞争中会占据一定优势。而普通本科毕业生则可能需要花更多的时间来适应工作环境。
关于薪酬水平，自考本科和普通本科的待遇也会有所不同。一般来说，普通本科毕业生因为具备全日制学历，薪酬水平相对较高。而自考本科毕业生则因为在学习期间已经有了一定的工作经验，因此对于薪酬的要求可能会更高。
无论是自考本科还是普通本科，通过获得本科学历都可以为以后的深造打下良好的基础。无论是继续攻读硕士学位，还是参加各类进修培训班，本科学历都是这些深造过程的必备条件。
综上所述，自考本科和普通本科在学历认可、学习方式、学习周期、就业竞争、薪酬水平和继续深造等方面都存在一定的区别。具体选择哪种方式需要根据个人的实际情况来决定。不同的人有不同的需要，只要找准自己的发展方向，相信都能取得良好的成绩和回报。
无论选择自考本科还是普通本科，关键是要注重学习过程中的积累和能力提升。只有不断努力，不断学习，才能在职场中取得更好的发展和更高的待遇。
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有福利，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。
深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。
而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。
管理特别乱。
而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。
你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
阿里巴巴是很多大学生毕业后向往的工作单位，都知道阿里巴巴在国内待遇很好，但是具体是什么待遇很多人就不清楚了，我们今天就来说一说阿里巴巴的本科生待遇到底是什么水平。
其实阿里巴巴本科生待遇，应届生工资￥9.0K，本科工资￥31.7K，硕士工资￥34.2K，大致是这样，具体有细微差异
弘元新材料公司刚入职的员工薪资是属于相对来说比较少的，工作了一段时间后，成为了公司的一年以上老员工的时候，平均薪资最多会提高至5800+每月。该公司的薪资待遇是与工作的资历是成正比的。
2、并且该公司的对外口碑比较好，对外形象也很不错，公司的赞度很高，在其领域内的威望是比较高的。
所以综合各方面来看，这家公司的前景很好，是一家不错的公司。
