全日制硕士研究生、博士研究生的，每引进一人给予企业3000元、5000元奖励，新引进副高及以上职称人才的按照引进博士研究生奖励标准执行。
有补贴3万元。杭州市对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生及毕业5年内的回国留学人员发放一次性生活补贴，硕士为3万元。
湖北高校毕业生众多，硕士没有特别待遇。
1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期一般为12个月;非初次就业的(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)，试用期一般为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
2.试用期满考核合格后，聘任专业技术岗位的，经所在单位组成专家委员会评议，可按照业绩、能力、水平聘用到相应专业技术岗位。其中，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位(相关专业技术资格取得按国家有关规定执行)。根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员、硕士研究生可安排担任八级职员。
3.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，符合《滨州市高层次人才配偶就业安置办法(试行)》(滨组发〔2020〕3号)规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。
4.提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。
对市属事业单位引进的高层次人才，市财政按照硕士给予每月1500元生活补贴，连续补贴三年;
对于企业全职新引进的高校毕业生，符合条件的，市财政按照县区补贴条件和标准给予1:1配套补贴，原则上按照硕士最高给予每月2000元生活补贴，连续补贴三年。
被我市机关事业单位正式聘用或与企业签订3年以上劳动合同的全日制硕士研究生，购买首套自住用房的，由同级财政分别给予3万元购房补贴。
相对而言，肯定是通过人才引进进入单位工作会更好一些。因为如果是通过人才引进方式进入单位工作的话，那么是可以享受到人才引进的相关福利待遇的。比如说可以一次性领取到一笔安家费用，在任职上可以享受到优先待遇等等。所以说，如果硕士生有机会参加人才引进的话，最好还是通过这一途径进入到体制内工作。
待遇如下：
基本年薪十二万美元，股票四万，年底会有年薪10%至30%的奖金(根据表)，一般入职第二年的全年税前总收入24万美元
很多去澳洲留学的学生都会考虑毕业后当地工作的一个几率，最新的数据统计澳洲硕士毕业生的失业率为2.6%-2.7%，85%的'应届毕业生都能找到全职工作，薪资为73000澳元。
奇瑞从来不看211还是985，来了都一个样，这对你是个好消息，哪怕是民办的呢，只要学历是一样的，待遇就一样。累，那是不可能的！你来了之后应该是在研发系统吧，不过说起来好听点而已，待遇和工作的实质真的不怎么样。奇瑞的研发几乎全部由供应商来做的，我们的研发人员只是提设计要求和整车匹配，这点说了你可能不信，建议你联系内部的人员问一下，最好确定好了再做决定。我可以人格担保所说属实！如果你来了发现奇瑞不做研发的时候，就有人告诉你了，奇瑞的研究院是“工程设计”，谁让你不看清楚呢？研究生的待遇还不清楚，不过可以告诉你，2006届山东大学本科现在2500左右一月，2008届吉林大学本科现在2000一月左右，都是主流专业啊。发展空间嘛，奇瑞是年轻的企业，现在的领导都很年轻，部长级的领导也大都35岁以下，一时半会是没有机会的啦。不过能力超强的会得到重用。奇瑞不管外面怎么说，进来就明白是个适合养老的企业。
机械类专业的薪资，没有统一规格，也只是调查了解得来的，仅供择业参考。
在北京就业的王某，工作四年月薪12k；还有一位李某，工作五年14k；也有10k左右的。硕士生一般在10K~14K。
以上是机械设计专业大概待遇，据他们称与月薪3~4万的ⅰt相比有一定差距，机械类专业的汽车行业才是机械行业中的高富帅！
