答：特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.82万元/年)综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。特岗教师的待遇介绍如下:
政策与保障
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报市财政厅和市教育局备案;积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。
3.落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
网上报名:2021年6月15日10:00至6月21日18:00。采用“陕西省特岗教师管理信息系统”进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。
5月25日起，将在陕西省教育厅官网公布岗位
招聘对象及条件:
（一）招聘对象：以普通高校本科及以上学历毕业生为主，可适量招聘高等师范专科毕业生。
（二）招聘条件。
1．基本素养条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。
2．资格与岗位条件。具有相应教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”报考特岗教师。严格“持证上岗”，拟聘人员应在办理录用手续或2021年8月31日前取得教师资格证书。
3．身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1991年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（截至2021年8月31日服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。
4．身心条件。心理健康；身体条件符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。
5．优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。
中央特岗计划教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付。
高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。作为一名教育工作者，特岗教师一直是备受关注的群体之一。特岗教师是指被地方政府招录，分配到农村和偏远地区从事教学工作的教师。而在陕西省延安市的延川县，特岗教师待遇备受关注。下面我们就来详细解读延安延川县特岗教师待遇的相关政策。
延安延川县特岗教师的基本待遇包括工资、福利、奖励等多个方面。在工资方面，特岗教师的工资按照当地政府相关规定执行，通常会高于普通教师的工资水平。此外，特岗教师还可以享受到当地政府提供的福利政策，例如住房补贴、医疗保险等。
为了激励特岗教师的工作积极性，延安延川县制定了一系列奖励政策。特岗教师可以通过表现优异获得奖励金或者晋升机会。此外，针对特岗教师在教学工作中取得的突出成绩，还会有额外的奖励措施。
为了提高特岗教师的教育水平和专业能力，延安延川县会定期组织培训活动。这些培训包括教学技能、教育理论等多个方面，旨在帮助特岗教师不断提升自身素质，更好地适应农村和偏远地区的教学环境。
延安延川县特岗教师不仅可以享受到丰厚的待遇和奖励，还拥有良好的职业发展前景。特岗教师在服务期满后可以选择留任，或者通过考核升为正式教师。此外，一些优秀的特岗教师还有机会获得更高级别的教育管理岗位。
延安延川县特岗教师待遇是一个吸引人才、激励教师的政策体系。通过提供优厚的待遇、丰富的奖励措施以及良好的职业发展机会，延川县为特岗教师搭建了一个广阔的发展平台。希望更多优秀的教育工作者能够加入到特岗教师队伍中，共同为教育事业贡献力量。
陕西延安特岗教师是指在陕西省延安市特岗教育培训工作中招聘的一类具备相关教育背景及资质的教师。特岗教师计划是教育部和财政部共同实施的一项重要人才培养和社会公益性岗位项目。
特岗教师查询成绩是教育部门为了公开透明化特岗教师招聘过程，确保招聘工作的公正性和公平性，方便考生了解自己在特岗教师招聘中的表现。
要查询陕西延安特岗教师的成绩，您可以按照以下步骤进行：
在查询特岗教师成绩时，请确保您的个人信息输入准确无误。如果遇到任何问题或疑问，建议您及时联系招聘单位或教育部门进行咨询。
查询陕西延安特岗教师的成绩可以帮助考生了解自己在特岗教师招聘中的表现。通过以上步骤，您可以方便地查询自己的成绩及相关信息。祝愿所有参与特岗教师招聘的考生能够获得理想的成绩和工作机会！
特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。
特岗教师就是通过县级教育局主管部门组织考试，通过面试合格而招的特殊岗位教师。待遇有县级财政部门负责。
作为一名教师，薪资待遇是每个人都关心的重要问题之一。特岗教师作为一种特殊的教师岗位，在工资待遇上也有其独特的特点。本文将详细介绍陕西丹凤特岗教师的薪资待遇情况。
陕西丹凤特岗教师是指被派往丹凤县农村学校承担特殊岗位的教师，这些学校通常条件较为艰苦，需要有一定的特殊能力和承受能力，因此他们的薪资待遇也相对较高。
陕西丹凤特岗教师的基本工资由多个部分组成，包括岗位工资、等级工资、绩效工资等。
首先是岗位工资，是根据教师所在的岗位确定的。特岗教师的岗位相对较高，因此相应的岗位工资也会相对较高。
其次是等级工资，等级工资是根据教师的职称和工作年限确定的。特岗教师通常需要具备较高的教学能力和工作经验，因此相应的等级工资也会较高。
最后是绩效工资，绩效工资是根据教师的工作表现确定的。特岗教师通常需要承担较大的工作压力和责任，因此在绩效工资上也会有一定的体现。
除了基本工资外，陕西丹凤特岗教师还可以享受一些津贴和补贴，以提高其工资待遇。
首先是生活津贴，生活津贴是根据特岗教师所在地的生活消费水平确定的，旨在帮助特岗教师缓解生活压力，提高工作积极性。
其次是住房补贴，由于特岗教师通常需要到农村学校工作，陕西丹凤特岗教师可以享受相应的住房补贴。这一补贴可以帮助特岗教师解决住房问题，提高生活品质。
此外，陕西丹凤特岗教师还可以享受交通补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等一系列福利待遇，以保障其生活和工作的权益。
综合来看，陕西丹凤特岗教师的薪资待遇相对较高。不仅基本工资较高，而且还能享受各种津贴和补贴。
特岗教师的工作相对较为特殊，需要承担比普通教师更多的责任和压力。因此，对于特岗教师而言，薪资待遇的提高也是对其工作贡献和付出的一种肯定。
而丹凤县农村学校作为特岗教师工作的地方，也非常重视特岗教师的薪资待遇问题，努力为特岗教师提供更好的工作条件和福利待遇。
作为陕西丹凤特岗教师，薪资待遇可谓相当不错。较高的基本工资、丰厚的津贴和补贴，以及各种福利待遇，都使得特岗教师的薪资水平得到了有效保障。
特岗教师的工作虽然辛苦，但也是一份充满意义的工作。通过特岗教师的工作，可以为农村地区的教育事业贡献自己的一份力量。
因此，希望更多的人能够关注特岗教师的薪资待遇问题，为特岗教师的工作提供更多的支持和关注。
特岗教师通常待遇是底薪3000，补助1000，班主任补助800。每个月的绩效工资在1000左右，包括高温补贴以及其他补贴，每个月的收入大概是在5000~6000元左右。
