客服的提成结算方式：一、底薪+提成1、每日1-10单，底薪120元+提成5元/单；2、每日10单以上，底薪150元+提成5元/单。二，达量奖金1、每月达到500单奖金1000元，2、每月达到750单奖金5000元3、每月达到1000单奖金10000元平均每天的20-30单，日入200+每周三结算上一周工资，打银行卡。
接听不同类型的来电有相应提成，另外就是推销当季活动或者订购一些增值业务拿提成
移动营业员是电信行业中重要的从业人员之一，负责为客户提供优质的服务和解答各种问题。对于许多人来说，了解移动营业员的工资如何计算是很重要的。在本篇文章中，我们将详细介绍移动营业员工资的计算方式。
移动营业员的基本工资是其工资结构中最重要的组成部分。基本工资是根据员工的工作经验和级别来确定的。通常，移动营业员的工资会随着工作经验的增加而逐步提高。此外，不同级别的移动营业员可能会享受不同的基本工资标准。
基本工资的确定涉及到多个因素，如员工的资历、教育背景、技能水平和工作表现等。移动营业员需要不断提升自己的专业素质和技能，以获得更高的基本工资水平。
移动营业员的绩效奖金是工资结构中的另一个重要部分。绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的，通常以年度为周期进行评估。绩效评估的标准可以包括客户满意度、销售业绩、服务质量等。
优秀的绩效表现可以为移动营业员带来丰厚的奖金，同时也是提升基本工资的一种方式。对于移动营业员来说，保持高水平的工作绩效非常重要，因为绩效奖金可以对工资收入产生重要的影响。
除了基本工资和绩效奖金之外，移动营业员通常还可以通过提成来增加自己的工资收入。提成是根据销售业绩来计算的，通常与完成销售目标的比例有关。
移动营业员在工作过程中会遇到各种销售任务和目标，完成这些任务可以获得一定比例的提成。这也激励了移动营业员积极主动地开展销售工作，并且为客户提供更好的服务。
除了工资和奖金之外，移动营业员还可以享受一些津贴和福利待遇。这些津贴和福利的形式多种多样，包括但不限于：
这些津贴和福利可以进一步增加移动营业员的总收入，并提高工作的福利和满意度。
移动营业员的工资结构包括基本工资、绩效奖金、提成以及津贴和福利。基本工资是根据工作经验和级别来确定的，绩效奖金根据绩效表现评估，提成根据销售业绩计算，津贴和福利可以进一步增加总收入。对于移动营业员来说，提高工资待遇需要不断提升自己的技能水平、提升工作绩效以及实现销售目标。
希望本文对想要了解移动营业员工资计算方式的读者有所帮助。
我们在使用移动公司的手机或宽带业务时，难免会遇到一些问题和故障，想要第一时间解决问题，推荐以下方法：
步骤一：
拨打中国移动客服电话10086，接通后听语音提示，按“0”接入人工坐席。
PS：10086的服务态度超级好哦～，会详细询问你的问题，一般问题都能得到及时处理。
如果有10086投诉解决不了的问题，可以拨打中国移动服务质量监督热线10080继续反馈哦。
步骤二：
拨打中国移动服务质量监督热线10080，接通后听语音提示：
（1）按“1”语音留言方式，听到“滴”声后可以进行投诉问题留言；
（2）按“2”短信自助方式，你会收到一条由“10080”下发的短信，点击链接后，可通过打开的页面自助填单，将投诉问题提交反映；
（3）按“9”直接接通人工专席。
注：除以上方式，还可通过发送邮件至10080邮箱（10080@139.com）、或访问中国移动官方网站（http://www.10086.cn）进行投诉。
PS：10080是中国移动服务质量监督热线，对升级投诉问题起到监督的作用。
总结，如何有效投诉中国移动？遇到问题先不要着急上火，只要掌握正确的投诉方法，就可以事半功倍，很快将问题解决哦。
在特岗辞职工资待遇的问题上，很多人都不甚了解，为了帮助大家更好地理解这个问题，本文将对特岗辞职工资待遇进行详细解析。特岗教师是指被任命到农村、边远地区或艰苦地区进行教学工作的教师。特岗辞职工资待遇是指特岗教师辞职时应获得的工资和福利待遇。
首先，特岗辞职工资待遇的计算依据是特岗教师的实际工作年限和工资标准。
特岗教师的实际工作年限是指特岗教师在农村、边远地区或艰苦地区工作的时间。通常情况下，特岗教师至少需要服务满两年才能享受到特岗辞职工资待遇。
工资标准是指特岗教师在特岗工作期间的实际工资水平。特岗教师的工资标准由教育行政部门根据当地经济发展水平、教学质量要求以及特岗教师的实际需求确定。
其次，特岗辞职工资待遇的计算方法是按照特岗教师实际工作年限和工资标准进行计算。
特岗辞职工资待遇=特岗教师实际工作年限×工资标准
特岗辞职工资待遇的发放方式一般分为一次性发放和分期发放两种方式。
一次性发放是指特岗辞职工资待遇一次性支付给特岗教师。这种方式适用于特岗教师已经满足特岗教师服务年限要求，辞职后不再从事教育工作的情况。
分期发放是指特岗辞职工资待遇按照一定的比例和时间段进行分期支付给特岗教师。这种方式适用于特岗教师在辞职后仍然从事教育工作的情况。
特岗辞职工资待遇的具体金额和发放方式由当地教育行政部门根据相关规定进行具体执行。
最后，特岗辞职工资待遇的申请流程相对简单。特岗教师在决定辞职后，需要向所在学校或当地教育行政部门递交书面离职申请，并填写特岗辞职工资待遇申请表。在申请表中，特岗教师需要填写个人基本信息、特岗工作地点、辞职原因以及银行账号等相关信息。
根据相关规定，特岗辞职工资待遇一般在特岗教师提交离职申请后的一个月内发放至特岗教师指定的银行账户中。
总之，特岗辞职工资待遇是特岗教师在辞去特岗工作时应获得的工资和福利待遇。特岗辞职工资待遇的计算依据是特岗教师的实际工作年限和工资标准。特岗辞职工资待遇的具体金额和发放方式由当地教育行政部门根据相关规定进行具体执行。特岗辞职工资待遇的申请流程相对简单，特岗教师只需要向所在学校或当地教育行政部门递交书面离职申请，并填写特岗辞职工资待遇申请表即可。希望本文对大家了解特岗辞职工资待遇有所帮助。
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待遇一般，开始进去2000多，这个主要是和绩效挂钩，分等级的，一般后来做熟了差不多都有3000多，不包吃住，分班制，平均每天上班大约7个小时。。。
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我想说的是：10086客服人员流动很快，一般半年左右就换一批....只能说那也是个吃青春饭的工作
有两种办法来处理。
第一种是打移动客服10086，通过身份证号码来查询手机号码，并且对这个号码办理临时停机保号业务，防止手机卡被他人捡走使用。
第二种是带上身份证去移动营业厅办理补卡业务。移动营业厅可以根据用户的证件查号码
