多多观察。要想知道未来女婿的性格，你就常常邀请他来你家做客，你家有什么需要干的活，安排他来干。
在饭桌上看他吃饭的表现，是不是守规矩，懂得礼仪。
谈话是不是尊老爱幼，说话是不是文明有涵养。
你交给他的工作，有没有认真的完成，从各个细节，就能察觉出这个人的性格和脾气。
一般有以下几个特点:
第一，敢想敢干，但有时在工作中有急躁情绪。
第二，比较稳重，但性格太内向，还是要注意与人多交流，开会时要大胆发言。
第三，性格直率，但有时批评人还要注意方法。
考察材料里描述性格气质方面，一般都是这样描述的，某某同志性格温和，待人接物有礼有节，说话的语气温柔平和，遇事讲道理，团结同事，从不跟同事争吵。气质好，注意穿戴整齐，形象好，给人一种干净整洁的良好印象，大家都非常喜欢这位同志的。
第一，单位要有固定的场所办公、经营或生产，注意：看着觉得这个地方就是这个单位的才行。
第二，去它办公室看一看有没有营业执照、税务登记证或能证明单位身份的其他证件。
第三，上网或去当地工商部门进行调查。这三条主要是考察单位确实存在。
一、意思不同
1、预考察是提前告知，将要进行考察。
2、考察,是指实地观察调查或审察考核。
二、侧重点不同
1、“考察”着重指观察、调查、研究，目的是取得材料，研究事物，如山川、地形、地质、工程、运动、科学研究的对象等等。
2、而“预考察”着重指于“预”这个字，表面我要开始进行考察了。
作为一个不专业的面试官，鄙人也来参与一下；我从事的不是hr，但是经常会面试应聘者，对于应聘者，我一般会从小的问题上开始评估；经常有应聘者电话我，我怎么到你们哪里呢？——缺乏独立性；到了公司，一脸懵逼的站在那里不说话——胆怯，不自信；给他应聘人员登记表，马上回复说我带了简历——务实能力不够；填好表格傻坐着——不够主动；面试过程傻坐着等着被问——工作目的性不强；回答问题扯远话题——耍小聪明自大；面试坐姿跷二郎腿，毫无介意的接听电话——自大、不懂得尊重他人；离开的时候甩门、不带门等——无集体；浅见，望各位大神指点
教师考察主要从这几个方面，1.师德，师德建设是考察教师的最重要一条，考察教师有没有正确的三观，有没有正确的教学观点，是否有强烈的事业心，有没有热爱学生的教学方法，2.考察教师的业务能力，在自己所从事的教学科目中，专业知识是否过硬，3.考察教师遵守学校规章制度，是否遵纪守法，等等
这个问题在专业的人力资源管理师面前可能会有许多不同的答案，在我们实际的工作中，我们需要关注应聘者的哪几个行为，从而推断他的性格特征呢？下面几点建议希望题主参考：
在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。
题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。
最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者假设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。
题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义。希望我的回答可以帮到你。
随着社会的发展和竞争的日益激烈，越来越多的人选择报考事业单位。而在事业单位招聘过程中，面试是一个至关重要的环节。面试题目涉及的范围广泛，包括综合素质、专业知识、应对能力等方面。本文将为您介绍事业单位招聘面试题目的一般性特点、常见考察重点以及应对策略。
事业单位招聘面试题目一般采用问答方式，通过面试官的提问和考生的回答来考察考生的综合素质和能力。题目的形式多样化，可以是开放性问题、情景模拟问题、案例分析问题等。考察重点主要包括综合素质、工作能力、团队合作能力、沟通能力等方面。
1. 综合素质：面试官通常会问一些关于个人品质、性格特点、价值观等方面的问题，考察考生的综合素质和是否符合招聘岗位的要求。
2. 专业知识：针对不同岗位，面试官会提问相关专业知识，考察考生的专业能力和学习能力。
3. 应对能力：面试官可能会给考生一些情景模拟题或案例分析题，考察考生的应对能力和问题解决能力。
4. 团队合作能力：一些岗位对团队合作能力有较高要求，面试官会询问考生曾经参与过的团队项目，以及在团队中的角色和贡献。
5. 沟通能力：面试官可能通过提问等方式考察考生的沟通能力和表达能力。
1. 提前准备：在面试前，考生应尽可能了解所报考岗位的职责和要求，并进行相关的准备，阅读相关资料，提前思考可能会被问到的问题。
2. 自信表达：面试时，考生应保持自信并清晰地表达自己的观点和经验，注意语速和语气的控制，以及肢体语言的运用。
3. 举例说明：在回答问题时，考生可以适时举例来支持自己的回答，以展示自己的实际操作经验和解决问题的能力。
4. 思路清晰：在回答开放性问题或情景模拟题时，考生应保持思路清晰，逐步展开回答，避免答非所问或跑题。
5. 注意倾听：在面试过程中，考生应仔细倾听面试官的问题，确保理解正确后再进行回答，避免因误解而造成答非所问的情况。
通过对事业单位招聘面试题目的了解，考生可以有针对性地进行准备，提高面试的应对能力和成功率。相信这些信息能对您有所帮助，感谢您的阅读！
考察表的考察内容主要是写对党的态度认识以及政治上的表现，工作上的表现，生活中的表现等等。考察材料是督察对调查对象，德才素质综合评价的书面表现,是认定和使用干部的重要依据。因此要想写好考察表的考察内容,就一定要政治坚定，对党的觉悟性要高，政治思想品德要做好。
