这个待遇到结合你个人的能力水平的！一般这类企业的人事专员岗位都会有绩效提成的！绩效越高提成越高，收入越多！
答：人事专员待遇还可以，8k左右
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
1.人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
是指负责招聘、培训和管理夜场员工的专业人员。他们的主要职责包括：
招聘员工：通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人，并进行面试和筛选，以确保招聘到合适的人才。
培训员工：为员工提供必要的培训，包括技能培训、安全培训和客户服务培训等，以提高员工的工作能力和服务质量。
管理员工：对员工进行日常管理和考核，包括排班、考勤、工资发放等，以确保员工的工作效率和夜场的正常运营。
维护客户关系：与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质的客户服务，以提高客户满意度和忠诚度。
制定并执行人事政策：根据夜场的实际情况，制定适合夜场的人事政策和规定，并确保政策的执行和落实。
处理员工关系：协助解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
监控服务质量：通过巡查和客户反馈等方式，及时发现并解决服务问题，确保提供优质的夜场服务。
总之，夜场人事专员是夜场运营中不可或缺的角色，他们需要具备扎实的专业知识和良好的人际沟通能力，能够有效地管理和培训员工，为客户提供优质的夜场服务。
人事是一个很有发展前途的行业，但是人事专员这个职位就一般了，正规公司只是负责人事6大模块中的其中一块，但是如果是小型公司，负责面就是全面的了，只要想要从事这一行业，累并快乐着，哈哈
18届毕业生，坐标南方一线城市，7月入职，一对一英语老师，宣讲会的时候看着条件很不错，其实都是虚的，你没入职之前啥都不会给你说，包括具体薪资，工作时间安排，福利等等。我们一批进来的也都是入职几个月后之后才慢慢了解到具体的薪资情况，来了之后才知道，呵，薪资比同行业低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天来弄什么所谓的教研，每个月前30个小时是免费贡献的，没有工资，比如，你这个月课时60，先减掉30小时，只算30小时的钱，再加底薪，这就是每月的工资构成。课时费70左右一小时，和大学生家教差不多，甚至比大学生还低，所有法定节假日通通没有，注意，是通通没有，有课就去上课，就算是国庆期间，你天天上课，也只有课时费，没有任何加班补贴，更没有假期调休。没有年假！！！原因：老师坐班时间太少，达不到年假要求，故没有年假！在管理层的眼里，给学生上课的时间不算上班时间，算休息，所以只要不坐班，不管是什么节假日，都要去上课，并且没有任何补偿，调休都没有！半年内请假不能超过2次，请假提前一个月请，不扣课时费，提前一两天请假扣50％的课时费，要是前一天生病了，只要不死就得去上课，即使请了假，后面这节课补回来之后课时费也是全都扣掉。作为一个以老师为主体创收的培训行业，全集团其他岗位都有加班补贴和年假，就老师没有！但教师节，却是所有岗位都有补贴，包括什么乱七八糟的人资之类的。对老师的压榨无处不在！老师是收入的来源，到头来老师却是最惨的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工资，英语老师还好些，其他科的，比如物理，很可能会连续几个月拿基本工资3000块。在深圳，房租2000，节衣缩食一点，基本工资只能养活自己。离职率很高不是没有原因的，福利待遇差，没有食堂，没有餐补，没有因公车费报销，五险一金按深圳最低水平交，没有任何国家法定节假日以及年假，没有年终奖，没有加班补贴，公司集体旅游只补贴一小部分，大头自己出。2018届进来的，从培训开始到现在，至少已经走掉了50％左右的人。确实工资水平很低，月入上万是有可能，但只有两三个月，而且新老师只有小部分人才能拿到，排课很不均衡，所以大部分走掉的人都是因为收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因为随时都会有人走掉。应届毕业生第一年保底年薪是有的，根据学校不同而变化，从普通本科到211，985，C9，G9是12-20万的区别。但是是有条件的，一堆苛刻的条件，要是达不到，最后会要求你签一个退出保底的声明。每周教研2天，周末从8点到晚上9点上课2天，其他时间晚上不定时有课，还剥夺了一切法定节假日，还他妈的没有年假！五险一金也是最低水平，工资及其不稳定，同行业一般水平。现在想想，福利待遇这么差劲，真是被套路了，从培训到入职，工资啥的一点都没有说清楚，都是在打马虎眼，直到入职3个月后才了解清楚了所有的东西，宣讲会的时候还好意思把福利待遇好5个字放进去？这点人家XH就做的比较好，培训前就告诉了你所以关于福利待遇的事情，包括具体的薪资，而不是像这边，啥都是虚的！没有加班补贴，OK，fine.没有假期调休，OK，fine.没有年假？什么鬼！听到这个消息的时候脑海里第一想法就是去他妈的，这是什么破公司，老子不干了！总结一句话，就是啥福利也没有，连最基本的工资也不是很高，还破事巨多！具体待遇会根据地区有所变化。我只希望学弟学妹们能看到这篇回答，谨慎入坑，不要被宣讲会的虚假信息给忽悠了！！！答主已离职！
人事专员的职业发展方向
方向一：企业高层或职业经理人
水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二：成为管理咨询师
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
方向三：转行到业务部门
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
方向四：做培训师
在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。
Oppo人事专员主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员需要具备要素有：
1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
人事专员工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
人事专员的主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员的任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
